加薪不一定叫板，薪情跟性格无关

作者丛晓萌更新于：2018-09-19 18:40 73588

内容来自 2018-09-20 打卡话题

　　在国外很早就有一项结论，职场人士“脾气好，挣得少”，研究人员在调研中发现，随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时，比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。?然而在我国，人情味比国外更浓，那么，针对这项研究，你觉得在我们身边，同样适用么？如果真是这样，我们HR该如何把握自己的职场随和度呢？

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一、加薪不一定叫板：

初入职场的小伙伴，一定对如何加薪有所期盼，我就分享给大家我的体会吧：

我本科是学的暖通专业，毕业那会，房地产行业还没有大火，同学们以能够进入设计院、施工单位为荣，我呢，因为家就是学校所在省会城市的，所以不存在解决户口的问题，找工作也不积极，最后被一家民营的房地产公司录取，做预决算。当时公司里，我是第一个大学生，进入预决算部，没有专人做安装预决算，有位预决算工程师还是做工民建的，我只好万事摸索，自己来。

根据我学的本专业知识，我能做暖通、给排水的预决算，但是强电、弱电的咱没学过啊，如果学会强电、弱电的预决算，我能够做暖通、给排水、强弱电那才算把安装预决算都贯通了。当时，老板也没给我提出这个要求，但是我在业余时间报了个班专门学安装预决算，很快，我就把强电、弱电的安装预决算都掌握了。

除此之外，公司很小，有个文员，还不会操作电脑，那时候打字还是用Wps，公司发个文、给政府递交个报告什么的，公司文员都找到我这里，我是万事都OK,你不是不会吗？我会，我来干。于是我就打公文——通过这个工作，给政府写报告这个短板给“补”上了——从一开始起草报告的忐忑到后面的坦然，老板对我起草的报告是越来越满意。

公司上下，对我的评价就是——小丛的脾气好，随和，有什么事找她靠谱。

直到过年放假前的一天中午，老板到我们办公室，看我自己在屋里，趴的一声拍了个红包在我桌上，说：“小丛，干得不错，好好干！”

摸着很厚的红包，我露出了欣慰的笑容。后来，我得知，那年我是公司唯一得到年终红包奖励的员工。

后来我问我们老板为什么只给我一个人红包，老板说：“小丛，你平常的付出已经超过了你应得的，所以给你的红包你也不用忐忑，就等于变相给你补上前几个月的薪水。好好干。”

Tips1:如果你浸淫职场久了，就会知道，你的薪水跟你在职场里的时间没太大关系，跟什么有关呢？跟你能够给企业贡献的价值、解决的问题直接相关！也就是说，你能够给企业贡献一定的价值、解决复杂的问题，那你的“薪情”肯定特别靓丽。

Tips2:支持你“薪情”的是你的实力，如果你确实有能力、确实是个被市场认可的人才，你的价值其实不怕被一个“雇主”低估的——市场就在那里、你的价值就在那里！

Tips3：在你还没有实力跟老板叫板谈薪之前，请先积聚实力——进化，是第一要义！

二、薪情跟性格无关：

先生的铁杆H，是个出了名的老好人，在跟女朋友谈恋爱的时候，更是被女友管的死死的——传说中的男友力，跟H无关。H就想好好工作、把银子赚到手，好好跟女友两人花前月下的把小恋爱一谈。H大学毕业之后的第一份工作也进了房地产行业，而是国企，跟我男友（后来的老公）在同一家单位，两人还在同一间宿舍。可惜，不在同一个项目上。不过，H毕业之后一年多得到了一次意外加薪，听说事情是这样的：

有一段日子，H所在的项目没白没黑的赶工程，吃住都在工地，有一个多月H都没有跟他心心念念的女朋友见面了。

H所在的项目组的办公室是个套间，外间是正常的办公室，套间里面是个简易的休息室，平时谁要值班就住在里面。套间有个玻璃门，毛玻璃的。

H平时跟项目上的同事关系不错——毕竟是出了名的佛系，有一天晚上H巡查完公司又赶上暴风雨，一身水的H回到了办公室，办公室正好有他们同一届的一个同学C在值班，套间的门是关着的，H就对C说:”咱们这班值到什么时候啊？我一个多月都没见我女朋友了！”

C:”咱们这工作性质，现在又是在赶工期，你让你女朋友理解理解。活不等人。”

H：“我知道活不等人，可再这样下去，我不敢保证我女朋友等不等我。我可是费了九牛二虎之力追上的啊。愁死我了。”

C:”要不你跟项目总经理黄总请假？”

H:”请假谈恋爱？我开不了口，你也说了活不等人。看我这一身水，幸亏我女友不在，要在这，她肯定一脚把我踹了，看我都狼狈成什么样了！”

这时候套间的门开了——项目总经理黄总走了出来——H和C俩人目瞪口呆，一句话也说不出来。黄总看了看H，拍了拍他肩膀说：“小H不错，好好干！”然后就走出了办公室。

H:”黄总在隔壁休息，你怎么也不跟我说一下啊！坏了坏了，都听见了。”

C:”我就在你前脚进办公室，我哪知道那尊大佛在里面啊！我要是知道，我就眼神示意了。”

H:”完了完了，黄总怎么看我啊，跟我只要媳妇不要工作一样。”

C:”自求多福吧，兄弟。我别跟着你吃挂落就行。”

过了不久，H发现自己的工资卡上多出了钱，加了有10%，这无疑是意外之喜。黄总这时候找到了他：“那天你的话我听到了，不是抱怨，我也年轻过，不容易啊你。我特意打的报告，给你调一级。毕竟，你的贡献有目共睹。”

Tips:佛系的H能力得到了领导的认可，你的表现呢？是不是也得到了领导的认可呢？后来H通过不断努力、提升自身实力，以佛系的性格，以职业经理人的职位提前实现了财务自由——薪情多少实际上跟性格无关的——只要你有实力，只要是金子，总会发光的，前提是你要成为金子！与各位共勉！

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全部评论(45) 我参与的评论

23楼爱上拿破仑

老师，想加你微信

2018-09-26 20:13:28 回复赞(0)

22楼爱上拿破仑

老师，想加你微信

2018-09-26 20:13:20 回复赞(0)

21楼 ppp999

学习了，感谢分享！！！

2018-09-20 17:35:36 回复赞(0)

丛晓萌

@ppp999：感谢关注~

2018-09-21 09:19:05回复

20楼泡莫相离

学习了

2018-09-20 16:49:22 回复赞(0)

丛晓萌

@泡莫相离：感谢关注~

2018-09-21 09:18:57回复

19楼寒蝉鸣泣之时

学习了

2018-09-20 16:38:02 回复赞(0)

丛晓萌

@寒蝉鸣泣之时：感谢关注~

2018-09-21 09:18:51回复

18楼朱珠429

个人意见，薪水和性格没有太大的直接关系，主要是还看你的实际能力，能为企业创造的价值

2018-09-20 15:31:34 回复赞(0)

丛晓萌

@朱珠429：我就是说的这个意思~

2018-09-20 15:46:36回复

17楼华妃03374

个人感觉，薪水和性格没有直接关系，一句话，有真实力才能走的更远，老板的眼睛也是雪亮的，做的多，自然会被人看到，如果一个企业总是假装看不到你的付出，那么企业的文化或者风气是有点问题的，这样的企业也该考虑是否要继续为其奉献了

2018-09-20 14:50:01 回复赞(0)

丛晓萌

@华妃03374：感谢关注~

2018-09-20 15:45:33回复

16楼择荇

在加薪面前，自我升值是必备条件，但觉不是主要条件，文中这样的老板估计也占极少数吧。当下大多情况下加薪和你能力性格都无关，至于什么有关相信很多人都知道。。。所以要加薪，最为不错的办法炒了原公司。

2018-09-20 13:32:54 回复赞(0)

丛晓萌

@择荇：所以我才会说“市场就在那里、你的价值就在那里”

2018-09-20 14:11:18回复

15楼 George70522

还是有些勤劳肯干的人始终没有加薪的，这是看什么样的领导，就有喜欢占便宜的领导

2018-09-20 11:18:02 回复赞(0)

丛晓萌

@George70522：可以炒领导啊~

2018-09-20 11:39:49回复

妖艳的椰子18080909

@George70522：还真是有这样领导我从公司刚刚创业就进来公司朋友介绍给我现在这个领导的开始领导说让我克服下我又做人资又做行政又做助理基本上什么事都操心结果他永远都在给那些技术部的人员加薪每次还和我谈论别人加薪了没有努力工作，还和其他部门负责人说我的薪资确实不高这个问题但是从来没有想到过给我加薪吧
我已经是内心失望了

2018-09-20 12:00:52回复

丛晓萌

@妖艳的椰子18080909：该领导已经可以炒了

2018-09-20 14:10:35回复

14楼碧海银天

先让自己值钱，

2018-09-20 11:16:08 回复赞(0)

丛晓萌

@碧海银天：这是这篇文章最重要的一句话~

2018-09-20 11:44:15回复

13楼伊莱卡，17546

学习了，感谢分享。

2018-09-20 11:15:08 回复赞(0)

12楼 anma2017

我就招了一个月薪五千，干了八千的活儿的，天道酬勤，我相信的！丛老师从工科暖通专业跨界到人力资源大咖，十分佩服，两个案例分析得很轻松，但我们收获颇多！

2018-09-20 10:52:13 回复赞(0)

丛晓萌

@anma2017：多谢关注~

2018-09-20 11:58:55回复

11楼帕里斯71057

我男友在他公司干的好领导天天夸他，什么重活都扔给他，然而并没有加薪升职，好惨啊

2018-09-20 10:50:22 回复赞(0)

丛晓萌

@帕里斯71057：那你男友还在那待着干嘛？还不选择离开？惨，都是自找的~

2018-09-20 12:00:31回复

10楼一鼻子灰

我个人觉得性格随和真的要看所处的环境，国内管理不正规或者某些国企这种性格就可能会吃亏，相对来说，管理正规的公司应该说只要能力突出，不仅调薪，甚至晋升通道都会为你打开，而不是考虑什么性格随和会不会加薪这种小事儿了。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了

2018-09-20 09:42:08 回复赞(0)

丛晓萌

@一鼻子灰：我待的第一个公司就非常的家族企业——不正规——但是老板能够成为老板，肯定有过人之处的~

2018-09-20 10:21:05回复

9楼 PandaTTTT

就没人觉得领导很重要？我滴妈你们都是怎么了看问题就看单一维度的？

2018-09-20 09:16:53 回复赞(0)

丛晓萌

@PandaTTTT：良禽择木而栖——HR要会选人，先给自己选对老板再说。
不过，我觉得自己够幸运，碰到的都是好老板~

2018-09-20 10:20:03回复

8楼爱上拿破仑

看完了。

2018-09-20 09:08:46 回复赞(0)

丛晓萌

@爱上拿破仑：受累了~

2018-09-20 10:19:13回复

7楼 Tom53849

形象生动，很能启发人的观点。谢谢老师。还想聊聊昨天参加的应届毕业生的推介会，会场上答疑阶段，同学们对专业的追问程度远低于对薪酬、加班的关注度，因为是设计院招聘，所以同学问第一年年薪标准，工作几点-几点，薪酬标准是多少，加班夜宵供应点是否就是加班时间终止点......而且是一个同学接一个同学的追问，答疑老师多次重复这薪酬与能力关联的重点，同学们却GET不到，参加结束后，一直在想，对于现在的90后我们能有更好的沟通办法吗？

2018-09-20 09:04:55 回复赞(0)

丛晓萌

@Tom53849：现在的90后一旦知道自己想要什么，会很执着的~他（她）们更加关注自己的生活品质——不过昨天晚上我跟一海归刚回国的93年的候选人聊，他问我公司有么有前台之类的工作，因为前台不用加班，他在备考精算师——我说首先你学了那么久的金融，如果不想做几年之后年薪就可以过百万甚至千万的Banker，而去做十年之后才有可能出头的精算师，我不拦着你，如果你能到我们公司通过面试做分析师，好好努力不出意外会成为Banker，Banker和精算师，你可以随便选，我不拦你。但是要成为Banker必须加班，必须没有周六日——华尔街分析师一个周工作80个小时很正常的。你自己选，你想成为什么？你要站在未来看你现在，才能做好判断。那小伙子直接就说——姐，我当然要做Banker了！我就问：“那如果公司安排你加班？”小伙说：“当然，鞍前马后没问题！”瞧，90后关注的是什么？你要仔细琢磨~

2018-09-20 09:23:27回复