企业选用什么样的人才,一是要结合岗位性质来看。像销售、行政等这种不要要太多专业知识也能胜任的,我们更多关注的是他的沟通表达能力、为人处事的方式方法、他的思维方式、价值观等,这时候我们更多关注的就是他的社会实践、社团活动。通过了解他们以往的实践经验,我们可以对此人有个基本判断,可以了解他是否能胜任工作。
但是像研发、财务方面的工作,我们更多会关注他们的学习成绩。因为这种属于动脑比较多,对思维逻辑要求严格,必须要有扎实的专业知识才能胜任。相关的一些专业方面的实践,也只是涉及到一些皮毛的东西,在面试过程中,算加分项,但远不如学习成绩好更有亮点。