我们持续反鸡汤的选择了实际的高工资选项。

作者夏国玮更新于：2018-09-17 15:23 57321

内容来自 2018-09-18 打卡话题

　　又到了一年一度的秋招时节，从学生到职场新人的身份转变中，不可避免地遇到许许多多的问题，其中始终处在热议风头的就是“第一份工作，到底要不要在意工资？”。当年我们毕业时，社会都是认为第一份工作的平台与环境更重要，那么，在职场中沉浮多年再回头来看，你的第一份工作，应该在意工资还是其他因素呢？

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我们持续反鸡汤的选择了实际的高工资选项。

应届毕业生应该注重工资还是其他因素

应届毕业生应该注重工资还是其他因素？对于这一点，也许很多人会有很多不同的说法，如果你去问鸡汤老师，他们往往会告诉你一大堆关于诸如人生目标很重要，做人要看未来不要只顾现在。但是我从这么多年的实践经验中，其实很想告诉大家的一件事，在所有情况都相同的情况下，必须以工资为主。

首先，工资高低其实是判断一个公司经验状况以及竞争实力、管理水平甚至是公司高层对员工重视与关注度重要指标。在现在社会，对于一个公司好坏依然没有足够的办法和信息来进行判断。在这种情况下，不妨以工资的高低从侧面判断。公司给员工的薪资越高福利越好，在某种程度上来说企业的盈利状况越好，盈利状况越好意味着公司的整理经营能力比较好，并且在未来的发展也可能更好好。如果不确定，至少我们想一下一个工资低企业的企业，工资低有可能就是因为濒临亏损，这种企业往往在未来发展上并没有太多机会。此外，换一个思路来思考：如果选择失误了，选择了一家薪资高发展不太好的企业，至少还有薪资做保障，至少不会白白浪费付出和时间，总比选择了一家薪资低发展不太好的企业，要有更少的成本（至少工资高多赚了）。

其次如果想未来发展的很好，那么刚毕业的时候一定要给自己定一个目标。比如：能够靠自己的工作养活自己，而不是依赖父母。我每年都会带教一些的应届生，根据我的观察，我发现如果一毕业没有一个清晰而明确的目标，那么他们在职业生涯的发展往往就会比较混乱，也就是我们常说的感到迷茫。因为除了升职加薪，在职场上很多时候追求发展等等都是很缥缈的，什么叫做可以多学一点？能力成长到底是哪些能力？都是无法进行清晰定义的。很多学生会说找一家小公司慢慢发展，但在实际案例中，他们大部分人却在大部分是在混日子，企业小、工资低、发展机会虚无缥缈。所以如果没有办法给自己一个明确的目标，最好的目标就是工资。

第三，薪资高往往职业信心就会强一些。工作两三年职场上给予自己最大的信心就是薪资。如果毕业后工作了两三年，自己的薪水无法养活自己，还需要父母的补贴，那么职业信心从何而来？如果说工作3-4年，又恰巧自己带了团队，没有信心，整个团队的士气都会比较低迷，一旦遇到问题，首先想到的肯定是放弃。这样对自己的职业发展没有太多的利益。

第四，即使最终的支持目标是求发展，但以后仍然会有跳槽这个岗位的选项。薪资的高低决定跳槽的起点，薪资如果太低，连猎头都不愿意帮你推送简历，谈何更好的发展？此外，如果薪资起点低的跳槽，也往往意味着找不到更好的职位。（一般跳槽的时候，岗位讲究的是薪资匹配，薪酬差别太大，往往会被判断为岗位、职级不匹配）因为一开始的低薪资而让自己失去更高收入更好职位的机会，是不是有些可惜？

最后，看企业支付给员工薪资的高低，其实也是个人市场价值的一个最好验证。虽然说很多企业会说，人才是企业的第一资源，但是如果这个第一资源他们都不愿意多付一点费用，那么这个企业对于员工的态度也可窥见一斑。不仅如此，很多同学在学校里面认真学习，辛辛苦苦的完成了学业提升了自己的相关从业技能，为的最终目的是什么？不就是毕业后能够找一个收入可以的有更好未来的工作么？如果一个公司却只给你和那些天天不上课打游戏的学生一样的薪酬，这种公司值得去么？

综上所述，无论在工作的哪个阶段，只要你选择公司，那么工资一定是一个很重要的评价指标。虽然我们可能在自己的经历中会发现一些反例，例如总有人一开始没有在意薪资，但是最终职位和收入都得到了巨大的提升。比如某里的那些一开始和马先生创业的那些人。但是，这毕竟是小概率事件，因为中国放眼看去到底这样的企业有多少？我们都是凡人，能力一般、见识一般、水平一般、运气也一般，所以我们还是应该遵循大概率时间，选择大概率事件，先看薪资高低。

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