“在校园招聘中,我一直有个疑惑,毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢?当然我也知道两者皆备更好,可这种人才可遇而不可求。那么,对于你来说,在满足公司的基本要求下,毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较,各位HR更看重哪一种呢?或者说相较举例的这几种,更看重其他方面呢?在侧重点方面......”
今天这个论题个人觉得应该先聊一聊毕业生的情况,还有企业自身的情况,俗话说“没有梧桐树,引不来金凤凰”,每家企业都想引进优秀人才,可有时候也要照照镜子。
所以毕业生也好、企业也好都该看看自己的是不是确认过”眼神“,是不是遇到对的人。
回归题设,浅谈下三个方面:
一、毕业生的特质。
现在的毕业生大多是95后,他们年轻,有朝气,接受新事物信息能力强,但是他们也是以自我为中心,个性鲜明。
二、企业的需求
企业招聘的需求,HR到底有没有进行深度的解析,到底是要有经验的熟手还是要可塑性,成长性强的白丁,如果HR能够吃透需求更深层面的东西,那么就能够明确招聘的目标来源了。
三、招聘匹配度
选择是双向的,现在招聘已经不是以前一张桌子,收收简历那个传统模式了,很多情况下”你愿挨打,还要看别人愿不愿意“,给HR带来了更多的挑战。
小结:没有最好的人设,只有最适合的需求关系。