只选对的不选“贵”的
作者 梁亮
2018-09-17 16:33
555
在校园招聘中,我一直有个疑惑,毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢?当然我也知道两者皆备更好,可这种人才可遇而不可求。那么,对于你来说,在满足公司的基本要求下,毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较,各位HR更看重哪一种呢?或者说相较举例的这几种,更看重其他方面呢?在侧重点方面会结合公司不同发展阶段而调整吗?
在校园招聘中,我一直有个疑惑,毕业生应该更关注他的实习实践经验还是学习成绩呢?当然我也知道两者皆备更好,可这种人才可遇而不可求。那么,对于你来说,在满足公司的基本要求下,毕业生的社团经验、社会实践经验和学习成绩相比较,各位HR更看重哪一种呢?或者说相较举例的这几种,更看重其他方面呢?在侧重点方面会结合公司不同发展阶段而调整吗?
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我,经历过类似的情况。
对于应届生的招聘,往往我们看重的是其可塑性,不像招聘成品人才,成品人才往往更看中其过往的工作经历及工作表现,而应届毕业生就像是一张白纸,就看企业准备如何去书写,我们在选拔应届毕业生的时候主要侧重以下几个方面:
1、真诚
可能跟企业的性质有关系,我们公司在招聘应届生的时候,往往不是十分看重其学习成绩,我们更喜欢那些待人真诚,做事踏实的学生,最好是能吃苦耐劳的。
2、有好奇心,并愿意主动去学习新的知识
公司的发展离不开创新,而我们引进应届毕业生就是希望引进生力军,能够为公司带来新的血液、新的创意,而应届毕业生学校学习的理论知识,实际上能够应用到实际工作当中的并不是很多,所以我们招聘应届生的时候,更希望他们能够对公司的工作保持好奇心,并能够主动去学习,这样的应届生能够更快的融入公司并更快地为公司带来收益。
3、对于不确定事件的乐观心态
因为在公司的运营当中难免会出现各种各样的问题,例如公司今年订单很少、缺少新的项目、产品出现质量问题等,往往在这种时候只有乐观的人才会相信、会愿意去尝试各种挑战。
4、颜值
颜值、颜值、颜值,重要的事情说三篇。
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2024-09-25 11:58
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一级人力资源管理师,高级经济师,曾任某大型上市国企HRD。十余年人力资源管理管理经验,热爱生活、热爱人力资源。
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