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1.应届毕业生针对岗位不同，评估和分析的是综合素质技能。对于生产研发类技术岗位更多的是评估及学业成绩代表着大学生涯学习能力的体现，对于管理类岗位除了评估成绩之外更多的是评估社团经验、个性、实践经验和发展潜力等。
2.应届毕业生针对企业发展的环境以及时期不同，选择的层次和侧重点也不相同。对于大型平台企业已经做好了人才梯队建设，校招是储备和选拔更有潜力的人员，其综合能力要求偏高，对于小型或者快速发展企业也未做人才梯队建设，对于人员的需求是补缺，所以更侧重的技能和专业的能力。
3.对于应届生的选拔，企业发展不同，规模和成熟度不同对于学生的要求不尽相同。
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