职场人需要当断则断

作者涂熙更新于：2018-09-22 12:12 97496

内容来自 2018-09-25 打卡话题

　　大家好，我在一家小公司从事行政人事工作，公司人员不多，只有一二十个人，因此公司大大小小的杂事都是由我来处理。最近想换一个平台发展，于是提出离职，然而都过了将近一个月了，仍然没有招到合适的接手人。由于我负责的事情多且杂，如果不能亲自交接给新人的话公司老板不放心，我也觉得不负责任，但是不走的话，又影响我新公司的入职。
　　请问各位牛人，对于提出离职却招不到交接人的情况，我该怎么办呢？

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职场人需要当断则断

案例中的朋友遇到的问题，身边也有不少人遇到过。曾经我有一个同事也是一直从事行政方面的工作，因为考虑到未来长远的发展，想寻找新的岗位。还真巧正好有个机会可以调动到其他部门，本来是件特别开心的事。但就是这个调动把她折腾的异常揪心。本来她的工作是琐碎而且都是操作性的，可替代性应该是最强的，接手的人是最容易找到的。但是也是一直说找不到合适的人可以接。而且在过程中领导总是对这个同事说，很舍不得她等等之类的话，让她一次次心软下来，时间一拖再拖。后来本来准备接收的部门给她下了最后通牒，再不来就另找其他人了。这个同事才猛然惊醒，除了做好了自己所有工作文档的交接整理工作，还主动推荐人员给领导面试，同时她会经常找领导谈心，和领导说说自己的计划和想法，天天磨领导，给领导软硬兼施的方法，最后调动终于成功了。但其实想想，对待类似这样的事怎样处理才会更加高效呢？

首先应该具备别把自己太当回事的心态和坚定的决心。

地球离了谁都可以转的很好，所以别把自己太当回事。身边有一些朋友成天手机不离手，电话微信不停歇，总担心这又担心那。怕自己没有把事情向下属交代清楚，怕下属惹了什么祸。每天精神无比紧张，其实大可不必。做好大方向的管控，充分的授权和信任才是最重要的。所以即使自己承担有再多重要的工作，都不要觉得离开了自己，别人都做不好。不要太多的担心和操心，因为人才是很多的，不缺你一个。另外既然决定有新的发展，就不要犹豫和纠结。也见过一些朋友，已经决定有新的发展了，却还总是和周围的人说，走了也不知道是什么情况，会发生什么意想不到的事情，心里很忐忑等等。这样会造成一些假象，让别人误解你提出离开真正的动机是什么。所以如果决定要离开，就不要纠结和犹豫，需要坚定的决心和信心。

其次应该主动做好交接文档的各项工作，帮领导考虑周全。

站在领导的角度思考，确实会对换的新人有一些担心和不放心。所以作为准备交接的前人需要做好细致周密的工作，让领导放心。即使负责的事情再多再杂，都可以详细的整理好。按照既定的工作流程和操作指引传给后来的人。特别是操作性比较强的工作，更加容易按步骤一步步的进行流程说明，让接替者一目了然，无缝链接。在交接文档中除了操作指引之外，可以增加注意事项和应急处理方法。如果觉得文字的方式不够形象，也还可以录视频进行讲述。

交接清单
序号	工作类别	交接内容	相关文档	操作流程	注意事项
1	对外事务
2	行政事务

再次需要引导周围的人改变习惯和顺其自然，逐步淡化自己。

比如说有遇到过身边有的人工作内容已经被调整了，但周围的同事还是习惯性的找她处理以前的那些工作内容。有的人会不好意思和对方说自己的工作内容已经转变了，应该去找谁。总担心别人会说自己踢皮球，其实并不然，职业的做法就应该明确告诉对方，现在这块工作是谁在负责，麻烦去向对方进行咨询。所以案例中的朋友也应该逐步告诉大家，自己的工作未来会有新的同事接手。希望大家继续支持新同事的工作。

最后还想强调一点，不要因为自己一时的好心和犹豫，耽误了自己的前程。

把自己该做的事做好，仁至义尽，无愧于心就好。大家都都知道《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，其实是明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。所以如果真到了万不得已，法律手段也是一种解决方式。当然大家都希望好聚好散，做人留一线，日后好相见。

所以当你做好了所有的工作，干脆利落的和老板说再见，毫不犹豫的奔向自己的新前程。

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