校园招聘，你们公司真的需要吗？

作者董点先森丨董超 2018-09-18 17:24 7610

校园招聘，你们公司真的需要吗？

又是一年校招季，大大小小的企业又蜂拥着涌向学校，结果依旧几家欢喜几家愁。

很多企业加入校招的队伍，只是出于周人企业都在参加校招这么一个毫无意义的理由。可是，校招和社招最大的区别在于，除去春季的补招，它一年就一次。这一年的时间太长，变数太大。即便是年年做校招的企业，也无法准确预测明年会是个什么情况，更何况是初入校招圈的企业。

就这段时间自身的经历来看，今年和去年校招相比，又出现了几个不一样的变化。

首先，海报、横幅、宣传册大幅度减少，很多高校完全禁止纸质类宣传资料的出现。去年满眼可见落地超大展架，可今年也是急剧减少，偶尔看到一两个。

其次，互联网信息推广的力度加大。学校也深度融入互联网，除了传统的招聘就业网，学校的校园官微、就业官微实时更新与推送企业招聘信息，让学生能够更加便捷的获取相关信息。这也是纸质宣传被禁止的原因。

再次，网申通道变得更加简洁。很多企业已经不再局限于招聘网站的简历投递，转而将简短申请渠道二维码直接贴在了宣传信息上面。学生即便没有简历，扫码填写相关信息，即可获取宣讲和面试邀约。之所以出现这种情况，是因为企业已经意识到，学生的争抢愈发激烈，从买方市场正在转变成买方市场。如果依旧通过筛选简历再面试的方式，目标群体将会急剧缩小，最终会导致企业招不到足够数量的合适学生。

接着，宣讲完即面试更加普遍。理由其实和上面差不多，因为学生被更多企业給稀释了，企业只有用宣讲完后有面试或笔试，才能吸引更多的学生前来参加宣讲。在我看来，这多少属于无奈之举。

另外，企业扎堆造成宣讲和面试资源的极度稀缺。企业越来越早的进入校园，导致新生开学季校招就已排满了各大院校。越是火爆的学校甚至衍生出了一种论资排辈的现象，就是学校就业办在审核宣讲申请信息时，会查看企业情况、招生人生等情况，再做综合考虑，将资源有限给他们觉得更有价值的企业，导致一些企业一再申请都无法通过。

最后，电子三方开始试行，两方协议开始普遍。互联网的影响无处不在，有的学校或地区已经开始试行电子三方管理系统。学生签订三方后，再导出盖章即可。另外，三方的约束力也在逐渐降低，很多企业与学生签订两方协议即可。这给学生带来了好处，对企业却并不一定是好事。有些企业会用三方来增加学生违约的风险，如果新的企业并不介意这一点，那么违约的风险将会增大。

以上这些列举，是关于校招的大环境变化，另外，就学生而言，也不一定是企业需要的。同样的应届毕业生，校招给的待遇比社招高了不止一个档次，给到的岗位也不会一样。因为就校招而言，所有企业都明白，招进来的前两年，是需要培养的。而社招，招进来就是需要做事的。

本身来说，这个出发点是没有问题的，自己招的新人自己培养，从长远角度来看，是有利于企业的发展的。但是，在人云亦云的大环境下，学生失去了以前学生的学习心态，企业也失去了寻找“千里马”的心态，更多的被“如果我不录用他，就会被其他企业抢去”这么一种病态的想法所代替。

今年我们校招就碰到了这么一个奇葩学生，让我狠狠地怀疑了一下，我们的校招流程是否有问题。这个学生并不是我们此次校招宣讲学校的学生，而是周围一所高校的，通过了群面和技术面试，还不等我们和他沟通薪资问题，他主动找上了我们，希望和我们当面沟通一些问题。于是我们约到了一家咖啡厅。

原本以为是一个意向度很高的学生，可接下来的对话却让人大失所望。他成功的避开了所有核心问题，问了下面这些问题：

情景再现：

学生：你们公司软件研发团队有多少人？

我们：研发人员在600人以上。

学生：你们才这么点人。

我们：？？？？？？？（内心os：研发600多，全公司2000号人，这还少？）

学生：像你们这种小公司，给的工资不高啊。

我们：？？？？？？？（内心os：我们公司小？我干了这么多年我怎么不知道。）

学生：宣讲时你们说你们是自建的办公大楼，我看也不是很大啊。

我们：？？？？？？（内心os：有几个企业是自建办公大楼的？我们有好几栋啊。）

学生：你们公司有空调吗？

我们：？？？？？？（内心os：同学，你面试不通过，请回吧。）

可是，即便是这样的学生，他却告诉我已经被几家公司录取，自己正在考虑去哪一家。我从来不拒绝招收优秀的毕业生，可是这样的还是算了吧。

所以，校园招聘，你们企业真的需要吗？

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2024-07-01 09:18

全部评论(23) 我参与的评论

12楼阿衡921

如果经费严重压缩还大规模校招，这种企业得慎重考虑。
那段对话我觉得欠缺真实性，贵公司规模挺大，校招参加面试的人员应该也挺多，既然通过了贵公司面试，那他的沟通能力或者说情商不该这么低，即使又想法估计他也不会说出来。

2018-09-25 07:07:16 回复赞(1)

董点先森丨董超

@陆衡921：这个不做评论，那个学生在出面中是过了的，后来也来公司做了参观。只能说智商高的人，情商不一定高。很多人特别不会说话，但做事很牛

2018-10-09 14:20:31回复

11楼 lracqq

参加校招也要看企业性质，不是一味的随波逐流的去参加，费时费力费钱，没有意义。

2018-09-21 15:10:52 回复赞(0)

10楼大龄咸鱼

校园招聘对于互联网公司来说，确实是吸收新鲜血液的重要来源，应届生有想法、有梦想、有冲劲，但是招聘应届生也要严守质量底线，要明白招人的目的，我们公司的16和17届应届生，至今离职率一半左右，蛮高的~

2018-09-20 18:45:53 回复赞(0)

9楼大龄咸鱼

校招确实是大部分互联网公司，补充新鲜血液的重要来源，应届生有活力、有想法、有梦想，但是校招过程中质量把握非常重要，校招的过程其实也很考验雇主品牌。

2018-09-20 18:31:01 回复赞(0)

董点先森丨董超

@PP的大麦茶：雇主品牌在校招很重要的哦

2018-10-09 14:18:39回复

8楼芸香精

校招的学生，到最后能留下来的人很少，但也不缺乏优秀的学生，需要调整好心态，自我总结自我鼓励！

2018-09-20 18:05:42 回复赞(0)

董点先森丨董超

@芸香精：静心面对一切

2018-10-09 14:18:24回复

7楼钟意良言

校园招聘就是人才抢夺大战，只能说在校招中都想招到对胃口的学生，优秀的也不少。感谢分享

2018-09-20 17:37:37 回复赞(0)

董点先森丨董超

@钟意良言：人外人有，校招的学生也有很不错的，但好的人谁都想要

2018-10-09 14:18:07回复

6楼北极的悯

校招是相对来讲的，优秀的学生不在少数，对于现在的95后来讲，在择业心态方面的确与80后有了显著差异，但是还是有很多一部分学生，还是值得通过校招来招募的，作为企业来讲，关键是稳住自己的心态

2018-09-20 16:37:27 回复赞(0)

董点先森丨董超

@北极的悯：值得期待的学生，是非常明显的。

2018-10-09 14:17:37回复

5楼唐影木

期待对校招与企业利弊方面的分享，及人力成本及资源倾斜的分析分享

2018-09-20 15:39:43 回复赞(0)

董点先森丨董超

@唐影木：这个可以有哦，现在正在做，回头空闲了写

2018-10-09 14:17:05回复

4楼酒来一碗羞

校园招聘在当下的社会发展中已经成为企业招聘渠道的首要来源，无论是上到上市公司，下至工厂都对学生们虎视眈眈。校招不一定适合所有企业，不过从人才培养的角度来看，学生的可塑性还是最强的。

2018-09-20 15:22:19 回复赞(0)

董点先森丨董超

@酒来一碗羞：可塑性强，但也需要看企业需要什么样的人，总之多方面看待吧。

2018-10-09 14:16:35回复

3楼 1时光之驿1

校招当前已经成为企业用人的一大热门渠道，而校企双方也由当年的学校求企业到现在的企业求学校，社会大环境的转变。

2018-09-20 15:17:01 回复赞(0)

董点先森丨董超

@1时光之驿1：环境变化，企业需要适应，也需要理智对待

2018-10-09 14:16:06回复

2楼仅为幽兰

此时，不论是从社会需求、就业环境、还是在校学生，跟之前都不可同日而语；校招目的是为了培养人才为己所用，但是今天你费心费力培养的嫩雏说不定哪天一个不开心就飞掉了，企业需理智待之呀

2018-09-19 15:48:10 回复赞(0)

董点先森丨董超

@仅为幽兰：对的

2018-10-09 14:15:34回复

1楼一鼻子灰

的确，现在很多企业其实存活都有难度，但是一样的跟风在做校招，有时候我也纳闷，都这样的状态了，做这种事儿有意义吗？一方面在减员增效，一方面还要做校招去培养新人。企业还是要认清楚企业的真实状况，做出适合自己企业的决定，谨慎的态度对待校招，这样HR在面对校园应聘者的时候心态才会平和，才能找到企业真正想要的，需要的人才。每天进步一点儿，谢谢分享

2018-09-19 08:39:53 回复赞(1)

董点先森丨董超

@一鼻子灰：因为有些时候，领导考虑的，和基层员工考虑的问题不一样

2018-10-09 14:15:21回复

一鼻子灰

@Moning丶董超：这点上的确是，站的角度不同，出发点不同

2018-10-10 08:20:06回复