在国外很早就有一项结论,职场人士“脾气好,挣得少”,研究人员在调研中发现,随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时,比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。?然而在我国,人情味比国外更浓,那么,针对这项研究,你觉得在我们身边,同样适用么?如果真是这样,我们HR该如何把握自己的职场随和度呢?就着这个话题,那么今天在这里跟大家分为如下几方面阐述?告知大家如何把握自己的职场随和度。
一、性格越随和,薪酬越低,从性格色彩区分,观点是对的
一般企业在招聘过程中,在招聘前会让求职做个性格测试,一般分为红色、黄色、蓝色、绿色。如果测试结果显现绿色和蓝色居多,基本上都是要淘汰的人选,除非蓝色性格居多的是应聘技术和财务审计岗位的人才,绿色性格居多的一般都是要淘汰的。绿色性格的特点就是随和,人员关系好,没有自己主见,侧面也体现了随和的个性,一般企业这类型的人才属于活跃气氛型,部门人员比例绝对不会超过10%,也不会被领导所重要,所以薪资低也就不足为怪。反观蓝色性格,原则性强,对自己有底线比较适合财务审计岗位,或者一些高管到最后也显示蓝色居多,这类型在企业还比较普遍。红色和黄色一个是活跃,喜欢交接,一个是强势,有管控欲望,这两类人都是管理人才的选拔人群,所以性格越外向的人,越会想要表现和好胜,所以这类型的人才得到晋升快,薪酬高,也符合常理。当然性格会随着岗位的变化,环境的变化而有所变化,不是绝对的。一个的性格一般是四种性格都有,只是那种性格居多一些。
二、性格越随和,薪酬越低,在职位上区分,可能有些不对
大多数企业高管,尤其是VP级别的人才,很多人变得很亲和,随和,因为他们站得高,看得远,也就是跟人相处,会知道用那种方式会让人比较能接受,或者说接受度更高一些,这类人才一般薪酬不低,因为随和是随着他的职场打磨,人生阅历而改变形成的。这种随和叫做懂得如何为人处事,属于人生打磨后的方式。例如,有个小品,宋小宝和马云演的,马云去乡下做支教。体现了马云的随和,能很好地应对宋小宝的刁难,因为马云知道终点,以及如何处理跟这类型人群打交道,或者说知道如何应对类似的问题。再者说马云辞去阿里巴巴董事局董事长职位,回归教育,也能体现其随和,愿意放权和培养人才,专于社会贡献力量,干点自己喜欢干的事情,这事跟刘强东对比,社会对马云的认同度可谓水涨船高。
三、性格越随和,薪酬越低,要分年龄和层级看,辩证看问题
性格跟职位高低,跟年龄有关系,跟视野格局有关系,一般职位越低的人,如果性格越随和,证明这人其实就是无欲无求,因为社会竞争是很激励的,随和会让你在人群中丧失竞争力,显得没有斗志。当职位到了一定程度的时候,公司高管职位也变得少了的时候,大家把精力更多地放在人际关系维护,人才培养上,人的性格就会随着工作重心而改变。这个时候你会发现性格越随和的人,往往薪酬不低,或者说很高。其二:就是年龄区分,一般20-30年岁属于奋斗期,这个时间段的人都会多少带点棱角,才会彰显个人竞争力。当30-40岁的时候,开始求稳,人的性格就开始往随和转变。40-60岁的时候,这类人才,一般都接近退休年龄,或者说大势已定,好强性基本都已经打磨圆润了,随和就会成为这类型人才的代名词,也就是成熟了。再次就是视野和格局,当一个人经历越多格局越大的时候,他们看待事情的角度就会越全,让人感觉就会越随和,其实这是表面,是这类人不愿意跟比他不在一个能量级水平的人计较。
综上所述:性格越随和的员工薪酬越低,这个观点不一定正确,要分情况去看待。可能证明的是性格越随和,这些人人缘绝对越好。至于薪酬需要看这个人的年龄,这个人的职位,这个人的人生阅历才能去下解决,至于说国外调查报告显示性格越随和的员工薪酬越低,我们需要去看调查样本覆盖哪些群体,不要片面下结论。
6楼 月月的爸爸
有道理 每个人都有不同的特点 找到合适的定位 性格决定命运
5楼 疯狂CEO
在用色彩性格去界定是否淘汰面试者的说法不太辩证~蓝色、绿色可不完全是你想的那样,照你的说法~既然面试都被淘汰了这2种颜色~哪里可能晋升?哪里可能成为高官呢?相信我这2句反问也应该让你看出之前观点的问题了~我对红黄蓝绿几种性格的人在一个团队中作用不同~晋升方向也不同。
4楼 伊莱卡,17546
学习了,很受用,感谢分享。
3楼 四川医药FVP
同感:性格越随和,薪酬越低,要分年龄和层级看,辩证看问题
2楼 一鼻子灰
性格区分对待是要看情况,那更说明性格随和的薪资可能真的会没有最低,只有更低了。每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
1楼 小迷2915
老师的观点很认同,感谢您的分享!