本人hr新人一枚。在一家大型制造业工作,最近是在车间实习,给大家讲一个在车间里听到的一个故事吧。(背景:公司每年都会对有困难的员工发放补助金3000,困难职工是个人申请,后经车间走访核实后给予发放。)
一天下午咱们的猪脚大金链子去找公司企管办的经理,要求给他一个低保名额。原因是他家里老人生病孩子上学啥啥的,经理受不了他在那边一直叨叨,就给车间主任打电话询问一下具体情况。主任只好如实回答,原来去年公司组织旅游的时候大金链子跟他老婆都是穿金戴银,抽着好几十的烟,家里还开着小旅馆;再说现在申请的低保都开始发放了,过了那个时候。结果经理说要多关注员工需要,不要对员工不关心。主任把电话挂了后,开始对我诉苦,这个人是不符合低保条件的,假如给他的话,到时候查出来肯定又会怪他没有好好调查。这不给他,又被说是不关心员工。
我在想啊,经理,主任的出发点都是好的,也许大金链子家里也的确有困难。我发现其实很多时候工作好干,但是人难为,尤其是人事。整天跟人打交道,难免会落人口实。说个正能量的,前几年的时候,他们车间有个员工的孩子的指头伤着了,急需用钱,各个车间开始捐款,一天就捐了接近一万,钱虽然不多,但是我听了还是觉得,挺好。。。
4楼 浮升阳光
公司在制度下不能发放,不符合的实际情况下,募集号召远胜假公的支配!
3楼 红尘醉弥勒徐胜华
看样子,这人啦,不能炫富呀,这个人不地道,没事拿HR当枪使呢!第7票!
屌丝廿四
@红尘醉弥勒之徐胜华:谢谢
2楼 辉昕
支持
屌丝廿四
@海洋之心2013:谢谢啊
1楼 秉骏哥李志勇
这事当口,就得实事求是的讲,摆事实、讲道理,以理服人,相信说服大金链子也不难,第2票。
屌丝廿四
@秉骏哥:嗯嗯,就是