文|任康磊
在国外很早就有一项结论,职场人士“脾气好,挣得少”,研究人员在调研中发现,随和度低于平均水平的男性年收入比随和度较高者多出18%左右。与此同时,比较泼辣的女性收入比随和的女性收入高5%左右。?然而在我国,人情味比国外更浓,那么,针对这项研究,你觉得在我们身边,同样适用么?如果真是这样,我们HR该如何把握自己的职场随和度呢?
世界上有两位最伟大的创业者,一位是史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs);一位是埃隆·马斯克(Elon Musk)。别人对他们两个人性格评价的最相似之处是:性格偏执,不理会别人的感受。根据美国某媒体的数据,80%以上的成功企业家都具备这样的特质。
在他们的员工来看,除了满满的自豪感之外,还有深深的恐惧,这种恐惧来自他们对产品格外严格的要求。当你完成一个项目并且表现得相当好时,可能最多只能收到一句:不错;如果你要胆敢把一件事搞砸了,那就卷铺盖走人吧。即便这个人曾经为公司付出过特别多。有人批判说,这难道不会太冷酷吗?他们这么做还有人性吗?
其实对他们性格的不理解源于两种文明的冲突——商业文明和前工业文明的冲突。商业文明强调的是做事的态度(敬业)和做事的方式(职业和专业),追求的是做事的结果(客户价值);而前工业文明强调的是做人的态度(崇德)和做人的方式(严己宽人),追求的是做人的结果(圣贤)。
一种是聚焦在事上,是只想怎么把事情做好的态度,为了把事情做好,我才不管什么人情冷暖,我才不考虑你的感受;一种是聚焦在人上,做事之前一定要瞻前顾后,保证和和气气,尽量避免冲突。
很多HR因为认为自己的工作就应当围绕人,所以自身的性格会偏向于后者。然而如果真的要在当前商业文明浓郁的社会生态圈里立足,也许你真的好好了解和学习一下前者的做事方式。你看即便乔布斯和马斯克那个样子,全世界的聪明人还是愿意为他们打工,因为这是一种荣誉和挑战,是大家一起做事改变世界的机会。
1.物竞天择
狼行千里吃肉,狗行千里吃屎。活鱼逆流而上,死魚随波逐流。
有本事的人出门在外,也可以喝酒吃肉,活的自在,没本事的人出门在外只能节衣缩食困难度日;有头脑的人即使有困难也能出人头地,没头脑的人只能大家人云亦云淹没在人海之中。
这个世界不是围着我转的,但是这个世界也不是围着你(老板、同事)转的。我改变不了世界,但是我可以改变我对待世界的方式。我可以选择不做一只摇尾乞怜的看门狗,也可以选择不做一条随遇而安的小丑鱼。
这个世界的生存法则从来都不是我需要迎合你(老板、同事)的心情,我才能很好的活下去。这个世界的生存法则是我能够创造多大的价值,我就能够获得多大的价值。要知道,我的工资其实根本就不是你发的,我的工资是我自己创造的,我当然可以选择不为了迎合你的心情而活着。
2.适者生存
会哭的孩子有糖吃,懂事的孩子有苦吃。
那些懂事的人,在工作上不会给公司添麻烦,不会和上级争辩,不会和同事争吵……
在生活上不会和父母顶嘴,不会对老师质疑,不会对另一半妄为……
他们不会任性,不会自私,不会失礼……
他们百依百顺,言听计从,不闹脾气……
这些都是“懂事的人”根深蒂固的标配。
他们注重他人感受,放弃了自己诉求的权利,活成了别人希望的样子。
他们总是小心翼翼,觉得自己的需求无所谓,别人的评价却高于一切。
懂事的孩子不是什么都不想要,而是说不出口……
不考虑别人的感受,会哭、会闹、会向全世界卖乖的孩子有吃不完的糖。他们活得让人羡慕;考虑别人的感受,认真完成任务,遵守规则懂事的孩子,用自己优秀的表现来争取到一点糖。他们乖的让人心疼。
3.厚黑有道
饺子说:脸皮不能太薄,脸皮薄了谁会选你?
油条说:学不会在油锅里受煎熬,永远都不懂得什么叫成熟!
没有谁的人生是容易的,也没有谁生下来就注定成为今天的样子。
你真的以为那些性格暴躁的人,都是因为他们控制不住自己的暴脾气吗?有没有想过,他们其实从表意识或潜意识中,可能已经把那种性格变成了对自己来说更有效率的生存方式。
因为暴躁,所以别人才会怕他们;因为暴躁,所以别人才会听他们;因为暴躁,所以别人才觉得他们性格直率,没有坏心眼。
在别人的暴躁中,你只看到了伤人,却没有看到其中可能蕴含的积极智慧;在自己的随和中,你只看到了无害,却没有看到其中可能存在的消极思想。
有位木匠砍了一树,把它做了三个木桶。一个装粪,就叫粪桶,众人躲着;一个装水,就叫水桶,众人用着;一个装酒,就叫酒桶,众人品着!桶是一样的,因装的东西不同命运也就不同。人生,又何尝不是这样呢?
当然,我绝不是教你从此不需要再考虑别人的感受,每天要暴躁,只会哭着喊着要糖吃,那样做与莽夫无异。我只想提醒你,不要太看重为人随和的特质,也许你需要静下心来思考:你的随和,是否值得?
我的畅销书《人力资源管理实操从入门到精通》上市2个月已加印7次,新书《薪酬管理实操从入门到精通》也已上市。别忘了订阅+点赞哦,意犹未尽,欢迎点击我头像看主页加QQ群共同学习探讨。
任康磊愿陪您一同成长!本作品系原创,转载须获得授权。
17楼 伊夏若夕
学不会在油锅里受煎熬,永远不懂得什么叫成熟!哈哈
16楼 稻香幸福
这货貌似我以前同事她对象
15楼 张老邪
文章中所讲的“随和”其实是“懦弱、自卑”,怎么能和“谦卑、平易近人”混为一谈呢?举的名人例子,人家其实是“有追求、执着”,怎么能说人家“偏执”呢?越是牛人,越是胸有成竹、成熟稳重,越不可能敏感、暴躁。通篇把性格和价值观混淆在一起,不仅毫无价值,反而会误导年轻人。
14楼 小李二蛋
好文章!
13楼 幽幽谷
大数据分析结果值得借鉴
12楼 酒来一碗羞
老师的文章是直接戳中了我的某些痛点,小时候一直被家长要求做一个听话懂事的乖孩子,对于别人就是有些言听计从,自己的感觉或者想法总是被别人忽略,现在也应该想想自己的生活方式了,毕竟我们已经成年,有自己的想法和价值观,乖孩子是循规蹈矩的,他们不懂得主动提要求或者意见,一味的遵循规则忽视了自己的追求。而不听话的孩子在如今这个社会也并非是一个贬义词,或者更多的可以说是往个性化的方向去解释了,他们是有自己的想法和见解,敢于去追求自己所想要的一切。
香奈兔
@酒来一碗羞:所以我反对与父母同住,如果父母性格强势又见识有限,这种家庭中成长的孩子总是在压抑自己。时间久了,连自己都忘了怎么去抗争,在很多父母的传统观念里,孩子总是犯错,父母就是要多教多骂,慢慢的孩子自信心动摇,任何事情总是先怀疑自己。这种环境里再久一点,孩子在公司也性格非常温和,人人都说自己温和好相处,这种温和其实是一种忍让,从长远来看是一件非常不利的事情。我觉得一个孩子在成年以后,如果没有什么不良嗜好,应该要离开父母独立居住,自信是非常重要的品质。
11楼 大龄咸鱼
认真思考了老师的文章,发现我的随和,有些时候确实不值得。近期观察公司某部门负责人,天天笑呵呵,但是并不在乎别人感受,不管别人怎么怼他,他都可以随时保持笑呵呵理智且情绪稳定状态。也许这些暴躁不在乎别人感受的人,更不容易受他人情绪影响,更关注于自己的思考和目标,相对的情绪更稳定。
10楼 lracqq
在职场中“随和”的对待工作,真的只会让别人看扁你,改进自己的工作方式、方法,随和的对待人,不随和的对待工作。
9楼 1时光之驿1
想到一句话”对他人的温柔,便是对自己的残忍“,物竞天择,适者生存,是古来自然法则。
8楼 唐影木
存在即是合理,只能说观点表示理解,
7楼 芸香精
很受启发,遇事的时候要多考虑一下,你的随和,是否值得?!望老师多多传授职场厚黑学!
6楼 北极的悯
哈哈,脾气暴躁是有暴躁的资本的,看看职场中,有能力脾气又暴躁的人比比皆是,人家薪酬高是有道理的,放在那个位置上,顶得住事,能屈能伸,薪酬不高说得过去么
5楼 追寻梦中的你
望老师多传授一点职场厚黑学
4楼 小默
大概率上来看 还是有道理的
3楼 George76717
饺子说:脸皮不能太薄,脸皮薄了被水煮烂了,哈哈,好幽默的文风,喜欢
2楼 一鼻子灰
随和也好,脾气也好,只要与能力匹配,都不是问题、每天进步一点儿,谢谢分享
HR梁仔
@一鼻子灰:说的很对,上面举的例子,并不是他们脾气大而薪酬高,而是他们能力强。
1楼 Mi鱼儿
赞!!????感觉老师还没有写完,还想继续读下去????学习了谢谢分享……想读懂方向????