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作为一名已经工作了8,9个年头的小人事，今天想同大家理理招聘这事儿。
从毕业到现在的8,9年中，我经历过的公司有依靠政府项目的小广告公司，中等规模的房产连锁门店，小规模的网络公司，全国连锁加盟的教育培训机构以及中等规模的生产型企业。（因为我没进过国企，所以国企此类企业被我彻底摒弃在讨论之外了）
在这些不同类型不同规模的企业中摸爬打滚N年之后，我发现其实招聘这事是有套路的，企业套路到他相应的招聘渠道里，你就会发现，招聘其实不是那么难的事。
企业按大方向来分，我们粗劣可以分成生产型企业跟经营型企业。
生产型企业大概也可以分成这样2种，机械自动化与劳动力密集型。
机械自动化高的企业，招聘的往往是技术型人员，此类人员基本来说职业素质比较高，属于中高薪人才。招聘的渠道，可以选择
1，现场招聘（特别是专场型招聘会）
2，同行业里挖角
3，猎头公司（针对特别难招的技术性人才）
4，网络招聘
而校招是比较不合适的，因为这类岗位需要的人才都是需要有好多年相关工作经验，对企业来说，是能较快直接上岗的人员，而不是去校招来再培训。
而劳动力密集型企业，即我们说的招普工，操作工。此类人员的特点是不需要多高的文化程度和专业技能，只要会认字以及工作肯认真吃苦的就能胜任，基本人员入职当天就可以慢慢上手制造产品。此类人员招聘可以通过
1，劳动力市场（特别是过年之后的2-3月份）可以大量得到
2，企业厂区门口张贴招聘公告
3，老员工带新员工（往往有奖励给到老员工，对企业来说招到了需要人员，对老员工来说得到奖励便更加忠诚企业，双赢。）
4，劳务公司合作（急需大批人员的时候 可以考虑，一般我觉得用不着）
基本普工的招聘就没必要通过网络招聘跟校招。
而我上面“嫌弃”了2回的校招，适合那里的招聘呢，请听下回分解~
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