新公司入职不宜拖，通过沟通说服老板

作者刘仕祥更新于：2018-09-23 13:13 97320

内容来自 2018-09-25 打卡话题

　　大家好，我在一家小公司从事行政人事工作，公司人员不多，只有一二十个人，因此公司大大小小的杂事都是由我来处理。最近想换一个平台发展，于是提出离职，然而都过了将近一个月了，仍然没有招到合适的接手人。由于我负责的事情多且杂，如果不能亲自交接给新人的话公司老板不放心，我也觉得不负责任，但是不走的话，又影响我新公司的入职。
　　请问各位牛人，对于提出离职却招不到交接人的情况，我该怎么办呢？

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新公司入职不宜拖，通过沟通说服老板

相信这样的问题，很多朋友都会遇到。在我看来，现在很多岗位都存在这种，特别是一个萝卜一个坑的岗位。而且现在招聘难，这种情况就更容易出现了。但其实发生这种情况，不仅是招聘的问题，还有你个人的问题。主要有以下几种原因：

第一，招聘出了问题。在你提出离职后，招聘没有马上跟上，导致新员工迟迟无法到位。这是招聘出了问题。在很多公司，普通岗位的招聘周期一般是一个月。小公司的人事，一个月的招聘周期是没问题的，你们没有找到合适的员工，要么招聘工作效率低，要么在待遇上偏离市场的平均水平。公司的人事全部由你负责，却在一个月里无法招聘到合适的人才，其实今天的现状很大原因是你自己造成。

第二，你跟上级缺少沟通。劳动合同法规定员工离职，要提前一个月。但是，也有一些人没有满一个月就走了，为什么？因为他们懂得跟上级沟通好。规则是死的，人是活的，当你缺少灵活应变的能力，你在这件事上就会处于被动。

第三，做事有点犹豫。由于你还没有想清楚自己想要什么，所以你在这件事上不知道该如何做选择。很多事情有失才有得，不能既想要鱼，又想要熊脏，那你两样都会得不到。

基于以上原因，我对你的建议如下：

新公司入职不宜拖

看你的描述，你应该是找到新工作了。这种情况下，你就不宜再拖了。一般新员工入职，除了很重要的岗位，新公司不会给太长时间，一个月时间已经很长。如果已经跟新公司确定了入职时间，那你就应该提前跟现公司确定好离职时间，并在规定时间内办理离职手续，一旦拖下去，会有两种不好的结果：一方面给新公司留下不诚信的印象，另一方面也有可能被新公司终止入职的资格。

所有，如果你已经确定好要入职新公司，那现公司的离职就要当机立断，不要犹豫。

但是，如果有时离职不了也让很多人为难。比如现在的你。面对现在这种情况，你有两种选择：第一，强硬离职。劳动合同法有规定提前一个月就可以离职，你可以不需要对方是否同意就可以离职。但是也会存在一些危险，比如，现公司不开离职证明给你，他们在新公司做背调的时候不配合，你和现在公司的领导关系从此会恶化。第二，友好离职。在没有招聘到合适的顶替的人的情况下，唯有通过沟通，才能达成你友好离职的目的。

我相信你会选择第二种：友好离职。

那你该如何做，才可以达到这个目的呢？

与老板沟通

我不知道你的上级是经理还是老板，不管是谁，你现在就可以跟你的上级沟通关于离职的事情。如何沟通呢？

你可以说：“老大，我提出离职已经有一个月了，可是现在人还没有招聘到，但是现在新公司又急需我入职，希望可以通融一下。”

你老大可能会说：“现在没有人交接你的工作，先暂时缓一缓。”

你可以说：“从个人发展的角度，这对我很重要，我希望老大能为我着想一下。”

一般来说，如果你和领导的关系还不错，他一般会体谅你。

但是，如果他依然不同意你，我建议你找你老板直接沟通。

我以前有一个同事，她也是一个月之后，因为没有找到合适的候选人，所以离职一拖再拖。就是因为她的直接上级不同意。后来，她直接找了老板沟通，她老板同意了，并指示她的经理，同意她离职。

虽然是越级沟通，但是对于离职这个事情，还是可以用的。毕竟你已经不在这家公司了。

但是对于你来说，如果你要说服你的上级，最好还用以下三招：