当我看到“如果不能亲自交接给新人的话公司老板不放心,我也觉得不负责任,但是不走的话,又影响我新公司的入职”这句话,我感到特别难受,对这样一个画面也更加清晰:太多人因为不懂什么叫“负责任”,耽误了自己的青春,也阻挡了他人的发展。
话题中的这个情形其实很简单,当事人只要一个月前提出辞职,然后请上司安排工作交接,并且对如何交接提出相关建议。能做到这些,我把觉得已足够了。地球人都知道,在公司里面,只有老板是不可或缺的,其他人如果请假或者突然不在,公司照常运转,没有什么大不了的。
但是当事人心理有道坎,他觉得自己不太负责任。这个可能是他的老板或身边同事的评价,也可能是当事人自己不够自信,自己给自己贴的标签。之所以要贴上这个标签,是因为当事人从来都活在他人的世界里,不自信,由他人的评价来决定自己的心情。
我今天特别来说说什么叫“负责任”。从对象上来说,负责分为对他人负责和对自己负责二个维度,表面上这二者有矛盾,但如果细细抠起来,实际上是一回事。
什么叫真正的“负责任”?按照心理学的说法,是把焦点完全放在自己身上,让自己呈现应该有的样子,活出生命的色彩,不违心,用自己的言行去影响身边的人,同时提醒对方承担该有的责任,这样才叫真正的负责任。
以案例中的主人公为例,其实他的责任无非就几点:
一、因为找到更好的工作机会,所以要提出辞职,否则是对自己的前途负责任;
二、提出辞职后,询问上司如何进行工作交接,强调自己一定会离开,不说谎话,这是对自己负责任;
三、把自己手头上的工作做好,不因为要辞职都工作马虎,这是对工作负责任;
四、如果老板没有安排好工作交接,再次提出老板,并说明马上要走了,让老板承担应有的责任;
五、如果老板不理会,导致一个月后仍无人交接,直接走人即可,如果公司工作受到影响,这是老板应该承受的。如果当事人因为不忍看到这种局面而不离开,这是在影响老板成长,因为本身老板可以从当事人辞职事件上获得反思与成长;
一个负责任的人,从来都是按原则办事,公正处理,而不是充当烂好人。在生活中,因为分不清什么叫真正的负责任,阻碍下属、同事、孩子及配偶成长的例子比比皆是。
孩子无理取闹,家长不加管教,而是无原则迎合,这是不懂得家长的责任;
孩子从小就应该懂得自己的事情自己做,但爷爷奶奶接送孩子放学,帮孩子拎书包,让孩子不懂得什么叫责任;
老公回家从不干家务,老婆一个人默默承担,这叫双方都不负责任;
下属工作不会做,领导常常说“还是让我来吧”,让下属失去思考的责任;
上司在分配工作中有纰漏,下属沉默不作声,不提任何建议,这是不负责任的下属;
心理学说,责任是有边界的。如果你在心里有杆称,就知道应该如何行动,如何为他人负责了。再次强调一次,为他人负责和为自己负责是一回事,因为都是一个前提:凭良心做事,不委屈自己。
一个负责任的人,平时有哪些具体行为呢?以我的观察,负责的人通常有三种表现:
一、有高尚的品德。什么叫高尚的品德?依我看,至少是不害人,并且尽可能帮人。就像这篇文章中的当事人,虽然一个月后可会准时离开,但在职期间可能会适当加些班,并且会主动催促上司有关上作交接的事,甚至提出一些有关交接的建议。作为一名成熟的职场人士,一定要尽可能帮助雇主和同事。
二、有独立的思想。什么叫独立?具体一点说,就是不纠结,知道自己要什么,不做什么心里感觉难受。比如早上碰到一位老人倒在地上,要不要扶?扶有风险,不扶心理过不去,怎么办?事情很简单,马上叫保安,马上报警,马上打120,总之自己在没有人证的情况下,尽可能不要动手,避免不必要的麻烦。出门在外,害人之心不可有,防人之心不可无。
再以我自己为例。有很多同学查看我的专栏加了我微信,问我一些有关劳动法或者法律法规的问题,对于这些问题,我统统回复:我离开职场多年了,这些问题麻烦你找别的专家,我回答不了。我现在只攻培训与管理,如果你不懂培训,如果你想提升授课技巧,可以来找我。我绝不会因为说“NO”感到丢人,因为我觉得每人都有自己的专业,大大方方承认自己不擅长的、不能为你做的,我觉得很自然。
我是不是一个负责任的人?我是不是一个好人?我是不是能力不行?这些问题,我自己有答案,无论别人说什么,都影响不到我。我会负起我认为的责任,不可能在我不认同的事情浪费时间。
三、有切实的行动。马云说,大多数人都是晚上想想千条路,早上起来走原路。想得太多,行动得太少。或者是害怕冲突,比如案例中的当事人,可能怕老板责备,所以不敢辞职。如果是我, 会迎着老板的眼睛对他说,我要去新单位上班啦,祝福我吧,有关工作文件都在那里,你看看如何分配。如果老板有些愤愤然,我仍会平静地对他说,这不是我的错,我有机利选择辞职,现在安排人来与我交接是你的责任。
永远记住,一个老好人永远都不可能是负责任的人,一个负责任的人一定是一个内心善良但又不怕冲突的人。负责任的人,必须有高尚的品德、独立的思想、切实的行动。
一起来做一个负责任的人吧。如果你认为侯老师的文章不错,请关注他的专栏,在这里你可以读到心理学、培训、演讲、表达方面的文章,已经有8千多名同学关注了,你还在等什么呢?
24楼 宋希
老师,刚刚看到你的文章,我是受益良多。我也要离职了,之前已经和领导谈好了,加上今天还有四天,但是到现在也没有人到岗接替我的岗位,之前有招到一个人,干了四天自己离职了。我一直担心我离职的问题,也担心自己离职后工作没有人做。
23楼 体味生活
一个负责任的人,从来都是按原则办事,公正处理,而不是充当烂好人。深受启发
22楼 桃子酱sunny
很好的文章,值得深思
21楼 李明霞1484320906
讲原则,不讨好,不卑不亢,做到这看似简单的几点,就已经是成熟的特征之一了
20楼 不念过往不畏将来
不做烂好人,做一个负责任的人。
19楼 心灵专属
说的太对了
18楼 辛尼斯32119
提前做好离职手续办理,约定时间到了仍无人接替,责任由公司方承担,做到问心无愧即可。
17楼 李寻欢67029
说的很对。
16楼 一鼻子灰
赞同侯大咖的职场责任理论,扎实。,每天进步一点儿,谢谢分享,学习了
15楼 每天加油一点点
老师的文章说出了“人性”……
14楼 小米夕酱
高效地负责任。谢谢老师的分享!
13楼 Sunny3776
学习了
12楼 三生石2018
我的上家公司就是这样
11楼 寒蝉鸣泣之时
谢谢老师分享
10楼 nonoly
谢谢老师分享,让我觉得有时候要做一个真正负责的人,而不是烂好人。
9楼 梓芙
感谢老师的分享!
8楼 anma2017
赞同候老师的观点
7楼 nevugu
没错,不当烂好人,按原则办事。
6楼 一线间
刚好最近有点困惑,看了老师和评论回复,真的学习了!重新对自己负责,做一个真正负责任的人,而不是烂好人!勉励自己~共勉!
5楼 盛文
凡事对得起自已的良心,同时也别把自已太当回事;
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