三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

大幕拉开之前,演出早已开始

作者 白武士丹萍 更新于:2018-09-28 21:21 43699
内容来自 2018-09-29 打卡话题
【陪你阅读】人力大咖为你推书——第四期
  不会阅读的人无法进步,不会分享的人注定孤独!三茅与各位努力的小伙伴一直走在积累和学习的路上,今天周六,人力大咖为你推书专场再度来袭。每位大咖都会给大家推荐1-2本最想要分享的好书,亦或是大咖们多年的读书心得、学习方法。快来赶紧收下这一份精美的书单吧!
  不会阅读的人无法进步,不会分享的人注定孤独!三茅与各位努力的小伙伴一直走在积累和学习的路上,今天周六,人力大咖为你推书专场再度来袭。每位大咖都会给大家推荐1-2本最想要分享的好书,亦或是大咖们多年的读书心得、学习方法。快来赶紧收下这一份精美的书单吧!
展开

大幕拉开之前,演出早已开始

不知是受秋意浓浓的季节影响,还是因为工作和生活上的变化与挑战,心中感慨无限,大家在工作上遇到瓶颈的时候都在做什么呢?有没有突然被某件事、某句话、某个场景打通任督二脉?此时特别想文艺一次,哈哈哈哈大幕拉开之前,演出早已开始,谁让我看似很高冷、理性,实际感性的不要不要的呢在同龄人中还可以算得上是一个经历了颇多故事和事故的职场老鸟儿,今天虽然推荐的不是人力资源的工具书籍,但希望给大家带来不一样的灵感,引发不一样的思考,大数据与智能时代的来临让我们在各种压力下忙于加速奔跑,因此适当的放慢脚步进行反思与整理也是一种成长,你焉知自己身上没有发光点?那么在各种实用书籍的“营养套餐“环绕下,我就给大家添一点“饭后小甜点“吧。不要嫌弃哟~

《候场》——作者:西蒙·安纳德

看到这本书源于一位酷爱摄影的哥们儿(自带和男生成哥们儿的磁场大幕拉开之前,演出早已开始),但主要原因是前一段时间的工作,由于公司处于快速成长期,很久就发现人才梯队跟不上发展的步伐,频繁出现刚入职2到3天就要被劝退的事件,进而发现目前的部门面试官不知道怎么看简历,更不用提如何面试,于是乎我开始启动紧急人才培养项目,在此同时我给一个朋友的个人职业生涯项目做咨询顾问,巧的是从简历如何设计开始,瞬间发现我进入了一个自己创建“包袱“,再自己”刨活“的过程,传说中的用自己的矛攻击自己的盾,怎一个累字了得。所以进入思考厌倦期,于是好哥们儿说:”多大点事儿,你不就是自己挖坑埋自己跳不出来了吗?到我这呼吸一下不一样的灵气“。当我第一眼看到《候场》时候就被吸引了你不会去探究照片里那个人是谁?是否很有名气,但从他的肢体、眼神及所处在的空间,以及身边的道具,那种情感的爆发一蹴而就,显然他们自己都不知道那个时刻的自己是多么的耀眼。

大幕拉开之前,演出早已开始

书籍简介:

在英国戏剧行业,大幕开启前的三十分钟,被称作“候场时间”(The Half)。对于演员来说,这是从台下到台上、从演员转换为角色、从平凡人生步入神奇梦幻的关键时刻。除演职人员外,任何人不得在后台区域停留。当“The Half”的喊声通过扬声器传到后台时,一段面对观众的30分钟倒计时就开始了,并且无处可逃。

那个时刻所爆发出的情感张力没有办法用语言来具体形容,但透过摄影师的镜头,可以看见他们真实入戏的样子,充分的表露出他们在30分钟里不论精神上还是肉体上所做的最后准备,那么完美的角色切换是演员们将自己的经历与情感与所扮演角色进行融合的过程。在西蒙长达36年的镜头下汇聚上百多幅作品并且不管多大牌明星也只会有一张照片,所以在几百幅的作品里有的已经是大牌明星,有的是著名艺术家,有的至今毫无名气可言,有的是如今家喻户晓的明星们当初崭露头角的青葱模样因此我们又看到了空间的转换和时间的流逝。

大幕拉开之前,演出早已开始大幕拉开之前,演出早已开始大幕拉开之前,演出早已开始

大幕拉开之前,演出早已开始大幕拉开之前,演出早已开始大幕拉开之前,演出早已开始

看了这几张图片有没有感受心灵的碰撞?也许你会说我又不是演员,但是亲爱的我们没差的,这只是他们的工作状态,和我们不同的无非是我们的工作状态没有被放大,没有进入大众的视线,“台上1分钟,台下10年功”同样适合从事其他工作的我们。

在人生道路不同阶段的节点上我们何尝不是随着空间和时间的改变进而转换自己的身份,就如同演员在舞台上将现实生活中的自己与角色相融合,而舞台外候场的30分钟正是能量的储备,那我们呢?在走每一步的时候有做好准备吗?在面对未来的时候有做好准备吗?不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。努力眼前的每一步,不疾不徐,这就是我们人生的每一次“候场”,终将会让自己的才华配得起自己的梦想。


我们每个人未来的舞台也是各具特色,迥然不同,我们可能出发的起点不同,也可能出发的时间不同,有的人很早就懂得规划比其他人成功快了一些,有的人运气好比其他人少走好多弯道,有的人平台找的准比其他人稳了很多,有的人开窍晚所以30岁才开始努力,有的人跟我一样不仅开窍晚,从家庭出身、学历、公司背景等等都只能用一般来形容,有的人可能还不如一般......,但我一直坚信每个人都有他的独特的闪光点,只是还没有被捕捉到,不管是锋芒毕露还是大器晚成,我们都在沉寂中成长,寂寞中坚韧,一次次在“候场”中储备能量。因为在“大幕拉起之前,演出早已开始。”

108

17

4

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
大仙侠

4楼 大仙侠

谢谢推荐,一定要看

2018-09-29 16:55:33 回复 赞(0)
徐渤bobo

3楼 徐渤bobo

#赞赏# 走心的推荐~

2018-09-29 14:18:20 回复 赞(0)
小木鱼钟

2楼 小木鱼钟

满满能量

2018-09-29 11:46:09 回复 赞(0)
一鼻子灰

1楼 一鼻子灰

好书,好推荐,说真的。每天进步一点儿 ,谢谢分享,学习了

2018-09-29 09:02:51 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人  三茅认证称号

“野路子”人力资源从业者,在人力资源领域升级打怪9年+,时而不务正业,时而奋发向上。***
最新内容
HR黄金发展期:何时转型,如何跳槽?
5小时前    热点资讯
在面对员工辞职时,企业应该如何处理
6小时前    员工关系
如何有效挽留想要离职的员工
6小时前    员工关系
保险人员离职后,保险应该如何处理
6小时前    员工关系
公司劝员工离职,员工应该怎么做,如何维权
6小时前    员工关系
个人离职原因写什么比较合适
6小时前    员工关系
工资误发给离职员工,要怎么追回
6小时前    员工关系
离职后失业金的赔偿流程和注意事项
6小时前    员工关系
人员离职档案怎么处理(具体方法)
6小时前    员工关系
员工在什么情况下辞职可以得到赔偿金
6小时前    员工关系
员工被离职怎么赔付,如何维权
6小时前    员工关系
工厂离职后社保的处理办法
6小时前    员工关系
离职档案转移的具体步骤
6小时前    员工关系
公司主动让员工离职的补偿方法
6小时前    员工关系
离职后如何进行社保转移
6小时前    员工关系
员工主动离职,员工的工资怎么结算
6小时前    员工关系
和hr谈薪被压薪怎么争取
7小时前    薪酬福利
hr压工资谈薪技巧
7小时前    薪酬福利
跳槽谈薪技巧
7小时前    薪酬福利
谈薪技巧加薪话术
7小时前    薪酬福利
谈薪阶段hr不回复了应该怎么问
7小时前    薪酬福利
hr定薪没达到预期怎么谈
7小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧如何提高底薪
7小时前    薪酬福利
接了offer后还可以再谈薪吗
7小时前    薪酬福利
华为谈薪环节需要注意什么
7小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧与话术
7小时前    薪酬福利
薪资低于期望的谈薪话术
7小时前    薪酬福利
谈薪之后hr不回消息了要去主动问吗
7小时前    薪酬福利
谈薪阶段hr会故意不回消息吗
7小时前    薪酬福利
觉得薪资少了怎么谈薪
7小时前    薪酬福利
谈薪hr不回复,怎么办
7小时前    薪酬福利
面试定薪需要怎么谈
7小时前    薪酬福利
谈薪失败后可以再争取下吗
7小时前    薪酬福利
谈薪hr要求提供薪资流水和个税截图,怎么办
7小时前    薪酬福利
发offer后还能谈薪吗
7小时前    薪酬福利
谈薪后hr一直未回复怎么追问
7小时前    薪酬福利
转正前如何重新谈薪
7小时前    薪酬福利
试用期转正谈薪攻略
7小时前    薪酬福利
合同续签谈薪怎么谈
7小时前    薪酬福利
谈薪话术怎么争取
7小时前    薪酬福利
试用期过了转正可以谈薪吗
7小时前    薪酬福利
薪资不满意怎么谈薪
7小时前    薪酬福利
hr谈薪沟通
7小时前    薪酬福利
谈薪后hr不回复怎么催
7小时前    薪酬福利
劳动合同到期续签如何谈薪
7小时前    薪酬福利
发了offer还可以谈薪吗
7小时前    薪酬福利
谈薪失败愿意入职怎么回复
7小时前    薪酬福利
谈薪hr说已经不能再高了怎么办
7小时前    薪酬福利
华为OD涨薪制度探析:追求公平、效率与激励机制
7小时前    薪酬福利
谈薪阶段还会刷人吗
7小时前    薪酬福利
如何和老板谈涨薪
7小时前    薪酬福利
实习转正谈薪:策略与技巧的完美结合
7小时前    薪酬福利
如何和hr谈薪资让他涨薪
7小时前    薪酬福利
谈薪失败了怎么跟hr说入职
7小时前    薪酬福利
谈薪后hr不回复需要催吗
7小时前    薪酬福利
谈薪offer工资给低了怎么谈
7小时前    薪酬福利
如何跟hr谈薪资涨薪
7小时前    薪酬福利
hr谈薪话术的要点和技巧
7小时前    薪酬福利
应届生谈薪:策略与技巧
7小时前    薪酬福利
hr谈薪技巧:如何把握时机和节奏
7小时前    薪酬福利
怎么向领导提涨薪
7小时前    薪酬福利
谈薪策略:如何抓住offer中的薪资谈判机会
7小时前    薪酬福利
什么是公域流量
7小时前    通用技能
什么是私域流量?
7小时前    通用技能
私域流量什么意思
7小时前    通用技能
公域流量到私域流量的引流模型
7小时前    通用技能
公域转私域流量方案
7小时前    通用技能
什么叫私域流量
7小时前    通用技能
公域和私域流量的概念
7小时前    通用技能
私域和公域流量的区别
7小时前    通用技能
私域流量的概念
7小时前    通用技能
公域流量是什么意思
7小时前    通用技能
公域流量是什么
7小时前    通用技能
公域流量和私域流量的概念和区别
7小时前    通用技能
私域流量的特点
7小时前    通用技能
什么叫私域流量?什么叫公域流量
7小时前    通用技能
公域流量和私域流量
7小时前    通用技能
共享流量是什么意思
7小时前    通用技能
什么产品适合做私域
7小时前    通用技能
什么是私域流量
7小时前    通用技能
公域流量怎么转化为私域流量
7小时前    通用技能
公域流量和私域流量区别
7小时前    通用技能
私域卖什么
7小时前    通用技能
教培私域什么意思
7小时前    通用技能
什么是公域流量和私域流量
7小时前    通用技能
私域流量是什么
7小时前    通用技能
小红书怎么转私域
7小时前    通用技能
私域打粉是什么意思
7小时前    通用技能
私域流量和公域流量的区别
7小时前    通用技能
私域摄影是什么意思
7小时前    通用技能
私域是什么呢?私域平台又是什么平台呢?
7小时前    通用技能
如何通过朋友圈打造个人IP
7小时前    通用技能
私域群怎么活跃
7小时前    通用技能
抖音怎么引流到私域
7小时前    通用技能
私域卖酒是什么意思
7小时前    通用技能
私域卖什么赚钱
7小时前    通用技能
私域直播是什么意思
7小时前    通用技能
私域怎么引流
7小时前    通用技能
私域做什么类目
7小时前    通用技能
私域渠道有哪些
7小时前    通用技能
今日打卡案例 5820 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 96

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 148

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 143

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了