就职前的工作交接
大家好,我在一家小公司从事行政人事工作,公司人员不多,只有一二十个人,因此公司大大小小的杂事都是由我来处理。最近想换一个平台发展,于是提出离职,然而都过了将近一个月了,仍然没有招到合适的接手人。由于我负责的事情多且杂,如果不能亲自交接给新人的话公司老板不放心,我也觉得不负责任,但是不走的话,又影响我新公司的入职。
请问各位牛人,对于提出离职却招不到交接人的情况,我该怎么办呢?
大家好,我在一家小公司从事行政人事工作,公司人员不多,只有一二十个人,因此公司大大小小的杂事都是由我来处理。最近想换一个平台发展,于是提出离职,然而都过了将近一个月了,仍然没有招到合适的接手人。由于我负责的事情多且杂,如果不能亲自交接给新人的话公司老板不放心,我也觉得不负责任,但是不走的话,又影响我新公司的入职。
请问各位牛人,对于提出离职却招不到交接人的情况,我该怎么办呢?
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我,经历过类似的情况。
如果是我,我就要看看这家小公司是否真的适合自己,也可以和老板协商,看看能否达到双赢,既留下,又满足自己的要求。如果自己考虑很久,确实不适合自己的发展,并且自己又找的一家也适合自己发展,那么你可以把自己现在的进展情况进行汇总,做个交接表,把近期要做的工作罗列出来和老板进行沟通上报,然后可以到另一家工作就职,尽可能做好工作的衔接工作。
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2024-09-18 17:51
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