三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

你的眼神会暴露你的心机

作者 孟广桥 更新于:2018-09-25 13:51 9581

你的眼神会暴露你的心机

      文/孟广桥

 “眼睛是心灵的窗户”,是人心理活动外在‘表演’的重要舞台,有学者研究认为,人通过眼睛与外界进行交流的量占人与外界交流总量的70%以上,人蕴藏在内心世界的性格及心理特征都可以通过眼神的变化观察到。人们常说某人慈眉善眼,某人贼眉鼠眼,某人暗藏杀机,都是用眼识人的形象描绘,且以眼识人的例证比比皆是。

      曾国藩通过观察人的眼神识人断才的故事在坊间流传甚广:淮军刚刚成立之时,李鸿章奉命提拔将士,有一次他带着三个准备提拔的人去拜见曾国藩,想让其给识别一下。正巧曾国藩散步归来,遇见几人并没有止步,径直走进了内室休息。李鸿章见状,便命令三人在外等候,只身拜见曾国藩,说明来意,请曾传进这三人看看。曾国藩说:“不必传见。” “右边之人垂首不敢仰视,此谨厚之人也,可任保管之责;中间之人值余面则正视不苟,背予面则左右探视,乃阳奉阴违之人,不可任事;左边之人始终挺直站立,双目正视,不亢不卑,乃大将之才。各人见我出来,都改容屏息肃之。只有那左边麻面少年见我走过,昂然而立,眉宇间似有不平之色。此人胆量与才气,都远在诸人之上。” 果然,最后那人成后来成为了大将之材,即淮军第一名将、台湾首任巡抚刘铭传。

      人的心里就在眼上带着,有什么样的心情,就会有什么样的眼神,理论上,一般人无法掩盖自己的内心世界。感情的反应不经过特殊训练自己是很难控制不向外显露的,即使一时控制住自己,长久也会表现出来。所以,通过眼睛看人是最准确、最直接、最便捷的识人方法,只要认真学习、勤于观察和实践就能较好的掌握。

      通过眼睛识人主要从三个方面入手,目光关注点,眼神的变化,眼帘的开合程度(有人还总结出了眼睛的形状,虽有些道理,但本人不敢苟同,所以,未在此文中讨论)。当然,从眼睛的变化识人,还须与面部表情结合,才能更为准确,本文的讨论侧重于眼睛。

目光关注点

       眼神的方向及注意点能反映人对事物的兴趣、态度倾向、认可程度、技能掌握程度、能力的胜任性等性格、素质特征。如,当对方的眼神直视你时,其一般的心理是对你的话题感兴趣,或是心理关注性较强,也或是对你本人感觉良好;当目光的强度较大,且面部表情凝重时,大多是在对你构筑心理防线,或在生成对你的反感。

       眼神在对方身上的关注点,代表了其与对方的心理距离。通常,额头与两眉(或两眼)连线构成的三角区,称为正视三角区。目光注视这一区域,一般是在较为正式、严肃的谈话时,或心理感觉是非常正规的话题时,且不是对太熟悉的人。两只眼睛与鼻子(头)准星间的连线构成的三角区,称为亲和三角区,目光注视这一区域,一般是对较为亲近的人,或感觉到比较亲切的人、熟悉且有一定交情的人,它是在比较轻松的谈话,或现场气氛融洽的情况下产生。嘴与两乳中心连线的三角区,称为亲密三角区(也可称为私密三角区),目光注视这一区域,一般是指二人关系非同一般,或具有强吸引力的两性之间,产生条件极其特殊,有的情况我不说你懂的。

你的眼神会暴露你的心机

目光注视区与心理距离

        目光对其视野内的所有点都没有或极少有持续性注意,眼神涣散没有目标,称为游离眼神。当你发现对方有这种眼神时,一般会是这样的心理:感觉到谈话的话题很无聊,想离开或尽快结束话题,或心已不在这里了;对你的观点没有认同感,但又不想明确表白,心理处于附和或应付状态;目光遥视远处的人,对你的话题开始不关心,或正在考虑其它什么别的事;当一个人的目光突然呆滞或盯住一点,且较弱时,一般是在专注地思考某个问题。

        目光的强度代表了人的精神状态、对你或你所谈之事的关心程度或兴趣程度。如果在面试时,当应试者的目光无力且与你相遇时立即采取回避,那么他有这样几种可能:对你撒了谎;对你或你的话题不屑一顾;没有瞧得起当前的人与事;没有想到应对之策。如果目光很强,且直视不回避,则说明其对自己的信心很强,或验证了其真诚性,这样的人在性格上直爽、豪放。如果与异性间对视时,目光强且有神,表露出了其强烈的自信意识;如果相遇即故意立刻回避,则说明其追求异性的欲望强烈,更表示其有着强烈的兴趣;如果目光较弱,说明对对方没有什么意思或感觉。人在说谎时目光的强度较弱,且不敢与你持续对视,同时,其还会配合一些很不自然的修饰性表情,如皮笑肉不笑、不自然的点头、四肢小动作等。

       另外,眼球转动的方向,也会代表人的一些性格特点。有人研究显示:眼球习惯向右上方转的人 ,喜欢空想、天马行空、做白日梦,其善于联想的性格非常有利于创新;眼球习惯于向右下方转的人,心思细密,思考力特强,疑心较重;眼球习惯于向左上方转的人,喜欢后悔或追忆往事;眼球习惯向左下方转的人,想象与思考力较强,喜欢自由自在地享受生活。通常,眼球向左边运动是在进行记忆,向右边运动则是对未来的、未发生事件进行畅想。

眼神的变化

       眼神的变化较目光的注意点更能显示出人的心理,如:兴奋时眼睛会放射出炽热的光芒;沮丧时眼睛会黯淡无神;愤怒时眼睛则会发出‘怒火’;快乐时眼睛则表现出愉悦与欢快。所以,与其说“眼睛是心灵的窗户”不如说“眼神是心灵的窗户”更为贴切。

你的眼神会暴露你的心机

       当与你谈话的人眼神突然表现出光芒四射时,其非常有可能是对你们当前的话题产生了兴趣,我们可以通过这一点,经与其讨论来分析判断其价值理念、对事态度等素质特征。还有一种征兆,当其眼神突然放光,且表情凝重时,很可能是产生怒气的前奏。

      眼神是心灵的窗户,会出卖人内心的秘密,往往在一瞬间就会显露出一个人性格的大致轮廓。如,眼神专注炯炯之人,做事情思路清晰、步骤明确、坚持原则,工作能力较强,易获得领导者的认可,较易在事业上取得成就;眼神游离不定的人,善于心机、耍手段和施展小聪明,遇事不够坚定;眼神下视的人,一般固执己见,难听进他人意见,做事谨慎;眼神迷离的人,眼睛转来转去,不知道到底在看什么,性格一般是缺乏耐心,易于急躁、暴怒等。

      心理与话语不一致时,眼神会暴露心机,‘说出’真相。如,常常沉迷于游戏或熬夜的人,不管他如何表白,其瞌睡与惺忪的眼神即会揭穿他的老底。当我们考察一个人的某项技能或能力时,如果其只是作了表面功课,那么他一定会回避你的目光,尽可能不与你进行眼神的交流或对视。心理学家艾克斯、莱恩等人曾做过人们对视的实验,实验结果表明,如果事先指示受测者“隐瞒真意”,在测试中,注视对方的比率,男人会降低,女人则反而提高。男人在未接到指示的情况下,其谈话时间内有66.8%的时间在注视对方,但得到指示后,却只有60.8%的时间在注视对方。至于女人方面,在接受指示之后,居然能提高到69%的时间在注视对方。

你的眼神会暴露你的心机

      有些人在与你交流时会故意睁大眼睛,装出神采奕奕的样子,但其大而无神的眼睛,却流露出其内心更多的空洞无物,不管你对问题论述的对错,其都会报以肯定、或赞许的眼神;真诚的人,其眼神就会让你感受到其言行一致、真心真意。还有一些人,似乎眼睛会笑,他们一般都是乐观派,对工作、生活充满了好奇,处事积极。

      当人犹豫不决时,其眼神会晃来晃去难以聚焦或固定;做了坏事的人,其因为心虚,往往不敢正视别人,因为其心中有鬼,我们在影视剧中常常看到使用“你看着我的眼睛”的台词,即是这一原理的表现;当人对问题经过艰难的思考得到破解之法时,眼神会露出欣喜之光;当对某事心存疑虑时,目光会凝重并伴随眉头紧锁的表情。

      愚笨、庸俗之人,眼神呆沉,暗淡无光;斜眼看人的人,一般是不愿意尊重、不认可对方的观点、理念,或看不起对方的人品;初识之人与你谈话时,总是将眼神移到你的视线之外,此人很可能心口不一,或在敷衍与你的交流;性格内向的人一般会回避与你的眼神对视;一般,目不转睛地注视对方谈话的人较为诚实;对视时先移开视线者,其性格较为主动……

       总之,眼神能显露性格,显露你的情感,眼神能透视威严,也能透视善良,还能透视快乐。

眼帘的开合

       眼帘虽然不与眼球完全是一个整体,但它也是眼睛的组成部分,也会像眼睛样进行表达(这里不是指生理功能),其动作较眼神要简单的多,只需要通过开合即可以发出明确的心理信息。从生理角度来讲,眨眼是在均匀眼内的液体,如果不眨眼,眼内分的泌液没有办法均匀滋润眼球,影响眼球的正常工作。正常情况下,一分钟之内的眨眼6-8次左右(也有人统计是15次左右),每次眨眼时眼睛闭合的时间有十分之一秒。人眨眼的次数如果超出了生理需求,如,在没有眼疾的情况下,连续眨眼,或有意识眨眼就是心理反应了。心理学家认为故意眨眼是一种猎取和吸引的信号,期待引起他人的关注。

你的眼神会暴露你的心机

      一般喜欢眨眼的人,性格开朗、思想意识超前,但他们为显示自信会用眨眼掩饰不安,他们追逐时尚,注重外在形象,相信自身具有魅力,在人际交往中,他们希望并努力使自己成为焦点。波士顿大学心理学教授约瑟夫·泰切曾经做过这样一次有趣的研究:对美国1996年10月17日进行的一次总统竞选辩论,候选人克林顿与戈尔的眨眼次数进行了记录、统计,他发现克林顿平均每分钟眨眼48次,而他的对手戈尔,平均每分钟105次。因而,选民认为克林顿轻松自如,给人以自信的印象,而认为戈尔局促不安,难以使人感到可靠,结果自然落选。泰切还对参加1960年、1980年、1984年、1988年和1992

年总统辩论时的候选人眨眼睛的次数进行了研究,发现,每分钟眨眼次数最多的候选人在大选中总是失利。对此,泰切解释说,当人感到重压,内心难以承受时,眨眼的次数往往就会增多。

      通常,眨眼的次数越少,说明人越专注、专一、稳重。当人眨眼的次数减少,但眼帘的张与闭合时间超出了正常时间限度时,则是不耐烦的心理表现。当人眼眨的轻巧而频繁时,是对关注的事物感兴趣的表现,如对方对你的谈话非常喜欢时,则会“扑闪扑闪 ”眨眼睛。另外,当一个人想要说谎时,其眨眼的频率就会下降,因为他要“编瞎话”,还要在编完后“睁着眼说瞎话”;但过后眨眼频率就会明显加快,因为,他无法控制自己在说瞎话后的焦虑与担心,所以,先慢后快的眨眼频率是说瞎话的典型特征。

      当你发现你的交流对象经常不情愿地闭合或半闭合眼睛时,说明他对你们的交流已经没有了兴趣,或感到厌烦,需要做出停止的决定了,还有一种可能是产生了不真诚的心理。当人悲伤时,眼皮耷拉,眼帘一般是半开半闭。

      属于人心理上的眨眼有两种:一种是保护性的体现,如当人遇到、或感觉到有危害性的视觉刺激时就会频繁眨眼;另一种是受到愉悦、痛苦、恼怒等心理刺激时也会情不自禁地眨眼睛。

      对于通过观察眼神识人,孟子做过精辟的阐述,他说:“存乎人者,莫良于眸子。眸子不能掩其恶。胸中正,则眸子了焉;胸中不正,则眸子非焉。”意思是说:观察一个人,没有比观察他的眼睛更好的办法了。眼睛掩藏不了他(内心)的邪恶。心胸正直,眼睛就明亮,心胸不整,眼睛就浊暗。归纳起来,观察眼神应坚持如下原则:目光是专注还是游离;目光的强度及方向;目光表现出的情感愉悦度;目光注意的持续时间。

      我们在学习根据眼神识人的技能时,应避免两个误区。一个误区是通过瞳孔大小的变化来判断人性格。我们不是说这个观点有问题,而是说其操作起来非常困难,一般人难以在短时间内观察到人瞳孔的变化,更不用说进行识别、判断人了,当然,对于通过专业训练的人还是有可能的。另一个误区是完全依赖于眼神来识别、判断人的性格,或素质特征。一方面,通过眼神来识别人只是大概率技术,准确验证一个人的性格特点还需要其它的辅助手段;另一方面,我们还没有完全掌握眼神与人的性格的关系,更无法穷尽眼神与性格的联系。

       但,无论怎么说用眼神识人还是有科学依据的,我们应该尽力掌握这一技术,以便强化我们对人的甄别能力。文 孟广桥 请尊重版权,谢谢。

15

56

15

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
锦衣不夜行

15楼 锦衣不夜行

孟老师,通过朋友有幸得到一本您编著的关于招聘面试的著作,感觉很厉害呢,今天又在三茅上拜读到您的文章啦,好开心呀~

2018-09-28 16:36:34 回复 赞(0)
小李二蛋

14楼 小李二蛋

谢谢老师

2018-09-26 13:58:38 回复 赞(1)
小李二蛋

13楼 小李二蛋

谢谢老师

2018-09-26 13:57:58 回复 赞(0)

孟广桥

@小李二蛋:客气了,谢谢来访和鼓励。

2018-09-27 08:37:58回复
香奈兔

12楼 香奈兔

谢谢老师

2018-09-26 10:18:57 回复 赞(0)

孟广桥

@香奈兔:客气啦,相互学习提高。

2018-09-26 11:57:44回复
爱静

11楼 爱静

感谢分享

2018-09-26 09:15:23 回复 赞(0)

孟广桥

@爱静:谢谢来访

2018-09-26 09:50:36回复
幽幽谷

10楼 幽幽谷

眨眼这个动作老师能分析这么多道理出来,真的好厉害

2018-09-26 09:05:43 回复 赞(0)

孟广桥

@幽幽谷:过奖了,你多学习留意也没有问题的

2018-09-26 09:50:25回复
酒来一碗羞

9楼 酒来一碗羞

老师的文章很有参考价值,之前有听说过此类眼神辨别术,听了一次后感觉非常有意思,这次能够这么详细的阅读也是涨了不少见识了。

2018-09-25 21:04:47 回复 赞(0)

孟广桥

@酒来一碗羞:谢谢肯定

2018-09-26 09:49:38回复
大龄咸鱼

8楼 大龄咸鱼

我现在主要做招聘,也经常参与面试,对眼神关注还是比较少的,今天老师的讲解很详细,学习了,希望在之后的面试中能多多实践。眼睛中藏了很多没有说的话,很好的识人方法。

2018-09-25 16:58:18 回复 赞(0)

孟广桥

@PP的大麦茶:谢谢你的肯定,可以V我,交流提高。

2018-09-26 09:49:14回复
lracqq

7楼 lracqq

看来这篇内容,如果学会的话,那对于平时面试工作会是一大帮助啊,可是要学会要有更多的书籍和实践才有办法应用到实际中。

2018-09-25 16:58:08 回复 赞(0)
1时光之驿1

6楼 1时光之驿1

讲解很详细,但如何在日常中进行实践,感觉需要一定方式方法

2018-09-25 16:23:13 回复 赞(0)

孟广桥

@1时光之驿1:依我的经验就是两多,一是多学习,二是多观察

2018-09-25 16:25:56回复
追寻梦中的你

5楼 追寻梦中的你

眼睛是心灵的窗口

2018-09-25 16:23:07 回复 赞(0)

孟广桥

@追寻梦中的你:欢迎讨论、探讨。

2018-09-25 16:26:28回复
小默

4楼 小默

宝强那张图片,目光呆滞

2018-09-25 16:12:04 回复 赞(0)

孟广桥

@小默:哈哈,还有别的呢

2018-09-25 16:26:46回复
北极的悯

3楼 北极的悯

最常见、容易掌握的也就是眼神了,对于大多数人来讲,用来判断所探讨的事物的认可度还是较为准确的,其他方面嘛,就真得参考性格了,至于眨眼频率吧,难判断

2018-09-25 15:56:27 回复 赞(0)

孟广桥

@北极的悯:是的,但看的多了就会有经验了,关键还是体悟

2018-09-25 16:27:35回复
George76717

2楼 George76717

眼睛是心灵的窗户,这个窗户透漏的信息量很大呀

2018-09-25 15:45:47 回复 赞(0)

孟广桥

@George76717:你说的很对,通过这个窗户能看到的东西很多很多的。

2018-09-25 16:28:08回复
唐影木

1楼 唐影木

心理学分支中有行为分析,面试中会参考行为表现也就是微表情及行为,来体现部分心理特征。感谢分享

2018-09-25 15:28:15 回复 赞(0)

孟广桥

@唐影木:谢谢啦

2018-09-25 16:28:50回复

香奈兔

@唐影木:求推荐实用的入门心理学书籍?

2018-09-27 15:03:48回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

孟广桥,多家大中型企业人力资源管理顾问,30余年人力资源管理研究咨询经验,专长人力资源管理、领导力提升,出版《把面试做到..
最新内容
健康管理师需要具备的能力
12小时前    通用技能
年轻干部需要具备的七大能力
12小时前    通用技能
简述园长应具备的素质和能力
12小时前    通用技能
创业应该具备哪些素质和能力
12小时前    通用技能
好的月嫂具备哪些条件
12小时前    通用技能
空中乘务需要具备什么条件
12小时前    通用技能
核心能力具备的五个条件
12小时前    通用技能
创业者需要具备什么品质
12小时前    通用技能
领导应该具备哪些特质
12小时前    通用技能
金融分析师需要具备的能力
12小时前    通用技能
服装量体师应该具备哪些能力?
12小时前    通用技能
基层管理者需要具备的能力
12小时前    通用技能
仓库主管应该具备的能力
12小时前    通用技能
后勤需要具备的能力
12小时前    通用技能
导购员需要具备的能力
12小时前    通用技能
教师应具备哪些基本能力
12小时前    通用技能
交互设计师需要具备的能力
14小时前    通用技能
美容导师需要具备的能力
14小时前    通用技能
金融专业所需要具备的能力
14小时前    通用技能
留置需要具备哪些条件
14小时前    通用技能
良好的兴趣应具备哪些品质
14小时前    通用技能
好的沟通者具备哪些条件
14小时前    通用技能
当老板应该具备哪些条件
14小时前    通用技能
工作需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
单证员需要具备哪些知识和能力
14小时前    通用技能
具备的能力有哪些
14小时前    通用技能
科研人员具备哪些能力
14小时前    通用技能
大学生应该具备什么能力
14小时前    通用技能
程序员要具备哪些能力
14小时前    通用技能
人工智能需要具备什么能力
14小时前    通用技能
大学生应该具备哪些能力
14小时前    通用技能
播音主持需要具备什么能力
14小时前    通用技能
人工智能应该具备哪些能力
14小时前    通用技能
创业者应具备的条件和能力有哪些
14小时前    通用技能
创业者应具备的素质和能力
14小时前    通用技能
班组长具备的能力和必要条件
14小时前    通用技能
大型田径裁判员应具备哪些条件
14小时前    通用技能
设计师需要具备的能力
14小时前    通用技能
班组长需要具备什么样的能力
14小时前    通用技能
科长应具备的素质和能力
14小时前    通用技能
产品总监需要具备的能力
14小时前    通用技能
出纳应具备的专业能力
14小时前    通用技能
创业者应具备哪些品质
14小时前    通用技能
青少年需要具备哪些素质
14小时前    通用技能
人才需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
创业要具备哪些能力
14小时前    通用技能
嵌入式工程师需要具备哪些能力
14小时前    通用技能
护士长具备哪些基本素养和能力
14小时前    通用技能
创业者具备的能力有哪些
15小时前    通用技能
工程造价师需要具备的能力
15小时前    通用技能
创业者应具备的基本能力
15小时前    通用技能
保育员必须具备的两个条件
15小时前    通用技能
教务人员所具备的能力
15小时前    通用技能
插画师需要具备的能力
15小时前    通用技能
行政文员需要具备的能力
15小时前    通用技能
活动策划人员具备的能力
15小时前    通用技能
人工智能训练师需要具备什么能力
15小时前    通用技能
后勤保障人员应具备能力
15小时前    通用技能
解说需要具备哪些能力
15小时前    通用技能
高中生应具备的四种能力
15小时前    通用技能
行政部需要具备的能力
15小时前    通用技能
办公室人员应具备的七种能力
15小时前    通用技能
出纳需要具备的能力和素质
15小时前    通用技能
成为一个优秀的厨师应具备哪些条件
15小时前    通用技能
产品专员需要具备什么能力
15小时前    通用技能
保育员应具备哪些能力
15小时前    通用技能
材料员应具备哪些必要的能力
15小时前    通用技能
班组长应具备哪些能力
15小时前    通用技能
年轻干部应具备的素质和能力
15小时前    通用技能
保育员具备的基本素质和能力
15小时前    通用技能
青少年应具备哪些素质
15小时前    通用技能
发生粉尘爆炸需要具备的条件有哪些
15小时前    通用技能
具备哪些能力
15小时前    通用技能
测试主管具备什么能力
15小时前    通用技能
具备什么样的工作能力
15小时前    通用技能
创业者应具备的基本素质有哪些?
15小时前    通用技能
大学毕业生应该具备什么能力
15小时前    通用技能
保安应具备哪些能力
15小时前    通用技能
话务员应具备的能力
15小时前    通用技能
安全管理人员具备的能力
15小时前    通用技能
面试官应具备的能力
15小时前    通用技能
电子商务能力及具备的条件
15小时前    通用技能
零售管理者应具备的能力
15小时前    通用技能
基层管理者应具备的能力
15小时前    通用技能
列车应具备哪些条件
15小时前    通用技能
工业吸附剂必须具备哪些条件
15小时前    通用技能
高情商要具备哪些条件
15小时前    通用技能
领导者应该具备哪些特质
15小时前    通用技能
班主任需要具备哪些能力
15小时前    通用技能
安全生产必须具备的四个能力
15小时前    通用技能
编导需要具备的能力
15小时前    通用技能
领导需要的能力
15小时前    通用技能
插画师具备的基本能力
15小时前    通用技能
纪检干部应具备的素质和能力
15小时前    通用技能
董事长助理需要具备的能力
15小时前    通用技能
管理层需要具备哪些能力
15小时前    通用技能
采购助理需要具备的能力
15小时前    通用技能
厨师长具备九大能力
15小时前    通用技能
剪辑师需要具备的能力
15小时前    通用技能
领导所具备的素质和能力
15小时前    通用技能
今日打卡案例 60 已人打卡
【绩效考核】KPI/MBO/BSC/OKR,我们该用哪一种考核方式?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 503

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 494

经济基础计算专项训练1

万红coco  

已结束 可回放 664

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了