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律师，您好！员工本月25日离职，请问计算经济补偿时的“解除或者终止前十二个月的平均工资”含不含当月工资，？含不含加班费或年终奖？
律师解答
《劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该规定是计算解除或终止劳动合同经济补偿，以及赔偿金的重要法律依据。
一、关于“前十二个月”含不含当月工资的问题
我们认为不含解除或终止劳动合同当月工资。一方面，法律规定的是“解除或者终止前十二个月”，不论解除或终止行为发生在月初或月末，该解除或终止行为所在当月是整体作为一个时点来进行判断的，当月不应当计入“前十二个月”；另一方面，解除或者终止劳动合同往往不是发生在劳动者工资计算周期的最后一天，因此大多数情况下，劳动者解除或终止劳动合同当月的工资都不是整月工资。在计算前十二个月平均工资时，通常是将前十二个整月的工资作为计算口径。
二、关于“月工资”含不含加班费或年终奖的问题
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在江苏地区，加班工资、年终奖（年终双薪）、季度奖等均是作为计算平均工资的内容，但是应当将年终奖、季度奖分摊计算至相应月份。如果分摊后，有关月份不在解除或终止劳动合同前十二个月内的，则该部分月份对应的年终奖、季度奖不应计入。
此外，还需要注意计算月工资应当是“应得工资”，而非“实得工资”、“到手工资”，即员工个人缴纳的社会保险、住房公积金及个人所得税，均应当纳入月工资的计算内容。
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18楼 SISI529300
工资是发到MOD工资的前十二个月的平均工资。
17楼 SISI529300
16楼 SISI529300
15楼 SISI529300
14楼 人见人爱的茉莉花17050810
应得工资是实发工资吧？？
13楼 龙行天下shaq
专业。
12楼 执子之手
这么好的文章和楼下这么棒的评论，一定更要转出去，哈哈哈
11楼 侏罗纪大使
老师讲的特别对，受益匪浅
10楼 韦小宝
没有任何异议
9楼 爱静
太专业了
8楼 lracqq
一般按月工资去核算补偿金，至于补贴什么的还真都没有算。
7楼 不想说
计算月工资应当是“应得工资”，而非“实得工资”、“到手工资”，即员工个人缴纳的社会保险、住房公积金及个人所得税，均应当纳入月工资的计算内容。
6楼 1时光之驿1
谢谢分享，法律条文的精细化，可能会让操作起来时更明白
5楼 moonstarlinda
谢谢分享，刚处理过一起补偿金，可能补多了，遗憾
4楼 芸香精
很详细，有解释也有相关法律条文，谢谢老师的分享！
3楼 大龄咸鱼
有理有据，逻辑清晰，我还没有遇见过实际案例，没想到法律条款的解读可能会有这么多歧义，老师讲解的很详细，感谢老师的分享，学习了！
2楼 酒来一碗羞
针对于补偿金这块的算法我是排除了所谓的福利费的，其他的年终奖和季度奖只要是纳税的都应算在里面，而且是离职前12个月的平均工资计算。这里就存在一个问题：很多企业是把一个月拉通了来算工资就存在离职的时候只拿了上月的工资，而实际离职当月的工资要等下个月来拿，而实际操作补偿金的时候是可以将离职前的12个月的平均工资作为最终计算结果的。
1楼 北极的悯
哈哈，这是不是在提示。如果要离职，要在月初去签订解除劳动合同书呢
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18楼 SISI529300
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3楼 大龄咸鱼
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2楼 酒来一碗羞
针对于补偿金这块的算法我是排除了所谓的福利费的，其他的年终奖和季度奖只要是纳税的都应算在里面，而且是离职前12个月的平均工资计算。这里就存在一个问题：很多企业是把一个月拉通了来算工资就存在离职的时候只拿了上月的工资，而实际离职当月的工资要等下个月来拿，而实际操作补偿金的时候是可以将离职前的12个月的平均工资作为最终计算结果的。
1楼 北极的悯
哈哈，这是不是在提示。如果要离职，要在月初去签订解除劳动合同书呢