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1、年度指标定好后要分解至每季、每月、每周;
2、人员配置会有变化,但是根据年度指标,通常不会变化,所以指标会分解至每个人,这样的话应该也不会出现不匹配;
3、考虑到人员指标的上限,通常又会设定每个人的指标,这时候就需要调整年度指标(通常情况下公司大一些的是办不到的);
4、解决办法--调整年度指标--调整个人指标--保证人员配备合理
5、如果不是以上问题,则需要调整绩效考核指标。
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