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1、自2018年10月份开始,HRBP领导建议每月的流程晚发起扣罚数据出来后,对于分行经理进行一对一的沟通,如有特殊情况需要豁免扣罚的,评估决定是否免除扣罚。对于此项决定,我个人保留看法。自2017年1月开始,一直到现在我们的流程是:每月根据制度拉取扣罚名单,然后公布出来,在规定的1个工作日内,如果分行经理对于扣罚有异议,可以电话或邮件申请豁免,评估决定后邮件或电话回复分行经理。
领导的理由在于:A、目前分行的业绩压力超大,分行经理对于人事事务的关注度和精力分配肯定会少很多,通过提前沟通而不是直接扣罚会让分行经理感受好很多。 B、通过每次名单公布前,咨询分行经理的特殊情况也是与分行建立关系、了解业务的一种途径。
我的理由在于:A、按年度数据预估,每月的沟通数量在9个,每一个至少沟通10分钟左右,就得花90分钟,工作量大。最主要的是如果主动去沟通,分行经理给出的理由可能很难评估和确认是否真实,比较难评估确认是否豁免。B、我建议每月按照原来的流程进行,每季度对扣罚比较多的分行进行沟通和提醒,同时也看看到底是由于哪些工作没有做到位而导致的。领导不认可我的看法,说这是秋后算账,同时又提醒分行经理曾经扣罚过的事实,分行感受相当不好。
欢迎大伙从自我工作的角度去评估这件事情的做法,谢谢·~
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