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有句话,叫做“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”,我想学生时代的老师门就都跟各位讲过,想通过这句话来让大家知道读书的乐趣;还有句话叫做“活到老,学到老”,是说学习要随时精进,伴随人成长和老去。
然而,身处现在这个社会,越来越少的人会读书,甚至读书也不会跟各自专业有太大的关系,娱乐和兴趣占了较大比例。2012年,罗胖有种、有趣、有料的“罗辑思维”横空出世,引发了一场社会读书热,大家对很多知识、逻辑,包括历史都有了重新了认知;2015年又有一个号称要“帮助中国3亿人养成阅读习惯”的樊登读书会映入大家的眼帘,樊老师书籍解说的更加详细和丰富,这不得不说是为中国人的阅读贡献了力量。
还记得不曾何时听老师说过,中国人的阅读量跟日本人、犹太人比起来少的课量,具体数据自己终于知道了,与君分享:
“中国新闻出版研究院公布了2017年我国成年人纸质图书的人均阅读量——4.66本,单位是每人每年,犹太人则是64本,日本也在45本,美国为40本。可以看出,与其他国家相比,我国国民的阅读量可谓少得可怜,不仅如此,压根不阅读,或庸俗化的低水平、低段位阅读现象也非常普遍,例如,成功学、鸡汤文或网络言情小说等在市面上广泛流行。”
如今生活压力这么大,每天努力生活就已经很累了,没有时间读书成为了绝大多数人不阅读的理由。更不用提职场中人会读多少跟专业、工作有实质关系的书了,宁愿“忍受不专业”,有的人“忍受不了”会花钱去听课从而“吸取精华”,但是这两种表现都是“成本极高”的,人“忍受不专业”会影响深远,具体不多讲,“花钱听课”会听到精华,但有时候你会发现老师讲的永远不会那么全面,只会挑系统的框架再加几个案例如此而已。而书不一样,一个作者花很长时间来总结过往数年的知识和经验,最终呈现在一本书上,其价值可想而知,值得细读、品味。当然,指的是经典的书。何为经典,值得反复品读,干货满满,能给你比较多的帮助的。
尤其作为培训管理者,选择了培训模块,你的工作就是跟学习、知识打交道,在企业里面是作为知识传递者的基本身份存在的,你的阅读量决定了你的知识储备,从而决定了你传递知识的多寡;培训管理工作看似简单,其实实质上底层的逻辑是比较复杂的,不光要搞清楚自己的专业工作逻辑,还需要思考培训在企业整个生态系统中的角色和价值,还需了解跟人力资源其他五大模块的内在关系,还需了解组织发展、顾问咨询、文化、领导力等等各个方面,在我看来一个培训管理工作者,起码具备了这些知识储备,那才算是合格的,因为只有具备了这些,你的大脑才能根据企业发展的现状来分析,培训能带来什么样的阶段价值。