红尘醉弥勒徐胜华说：
人长得帅也得要脸，毕竟我是腼腆的人，不能总是自己夸自己，留点给别人夸夸嘛！话说对于看专业书，本人并没有多少心得，当年专业就是企业管理，专业书看烂了，还是喜欢看小说，看小说才是我的强项，三更灯火五更鸡---精神可嘉，正是男儿读书时----小说有瘾！今天我也来推荐一本朋友的新书吧：《不将就：HR成长蜕变记》，作者那么猥琐的人居然认识我这样儒雅有才有颜的小哥哥，我的天呐，真是太神奇了！ 大帝是个疯子，看完《HR成长记》后一直找不到哪个形容词来概括对这本书的感觉，或许只有这句出自《不是牛人的牛人》章节中的原话才能表达我的想法吧！虽说非阅尽天下书，不足以评书论史，但难掩心中跃跃欲试之情，此等文章犹如半壶烈酒，悟尽百态人间，更如一杯清茶，回味千年沧桑！ 古有《孙子兵法》十三篇，今有大帝《不将就：HR成长蜕变记》十三太保，每个人都自成一章，可谓百花齐放，不管花落谁家，自有怜人处！正因如此，我想换个角度来谈一下对本书的观感： 1、 真实 《不将就：HR成长蜕变记》虽不是完全意义上的真实，但是书中各个章节人物多是现实中真实存在的人物，在真实人物的基础上进行加工与艺术创作，借助故事来表达专业知识，让人容易产生更多的联想，界于真实与虚幻之间反而让人有窥探的欲望，像大帝与莫子溪的故事一度让人乐此不彼的探索真相，而戴海安的兄妹情又是那么催人泪下，林泉被“发配”、徐胜华面试被忽悠等尽在作者笔下展开，让我们感觉原来传说中的行业精英也与我们一样有喜怒哀乐，他们身上也没有主角光环，与我们一样都是普通人，有焦虑，也有失败，还有求不得，恨别离的那种失落等等，他们的故事不是营养多到让人喝不下的鸡汤，也不是不可复制的神话！ 书中经常出现大帝，徐胜华、马小东、张玮璋，林泉与饶斌等人时不时的在网上进行互动的情节，在现实生活中这样的戏码频频发生，艺术再现的感觉仿佛穿越另一个时空，其实这也是我们HR真实生活的反映，一边工作，一边在群里聊天，在互动中寻找工作的灵感，或是排解工作的压抑，仰忽吐槽生活中的无奈，算是功夫在诗外的另一种表现吧！ 这种真实感会让我们静下心来思考，如果我们面临不公平的时候，我们又会如何调整自己的心态？我们又该如何坦然面对自己平凡的一面？如何习惯自己并不是无所不能的超人？希望我们不再当近视眼，只会看到自己的缺点，也不再当远视眼，看不到自己身边的幸福。 2、 善用外援 《淮南子》曰：“行同趋同，千里相从，行不合趋不同，对面不通。”俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩！”《不将就：HR成长蜕变记》中在这方面体现淋漓尽致，于得水问计李江华，大帝为爱施援莫子溪，两肋插刀韩逢春，林泉解答梦中情人、指点施工经理李树忠，徐胜华替徒弟出头、张玮璋给老婆当参谋等皆属外援的力量！日常生活中，我们可以是别人的外援，别人又可能是我们的外援，虽说术业有专攻，但受天赋与条件所限，并不是每个人都能达到这个高度，但是知识却是无限的，我们后悔书到用时方恨少，但是《庄子•内篇•养生主第三》曰：“吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已！”所以，我们就需要借智与引援，通过直接或是间接从别人那里获得我们想要的答案就显得非常重要，这也是我们立足于社会的一个重要能力！ 职场是一场修行，讲究成人达已，修已度人，其实这是一种资源整合的能力，也是一种交换的能力，每个人都能通过交换获得利益，也能通过利益形成共同体，进而形成一张看不见的网，最后在不经意间发挥蝴蝶效应，这也是职场中普通存在的一个共识，君子不立危墙之下，不要看不起任何人，说不定哪个扫大路的后面或许就坐着一位真神。 有外援是一回事，会用外援又是另一回事！我们说人情世故，懂得人，就等于懂得事，关键在于你如何用人做成事！《荀子：劝学》曰：“君子生非异也，善假于物也。” 3、 解决问题的能力 《不将就：HR成长蜕变记》告诉我们，专业的HR不一定是牛逼的HR，但牛逼的HR一定与专业扯上关系，同时本书也侧面证明另外一个“原理”：一个优秀的HR顶得上半个劳动法专家！此时，想起卖油翁的那句话：唯手熟尔！ 不管你处于什么位置，你的价值如何永远都取决于你解决问题的水平，当然，解决问题的能力首先在于专业的理解与掌握能力，书中，日资HRD秉骏哥解决单位员工工亡问题，大帝为莫子溪出谋划策用仲裁为手段拿回证书，点点妈为表妹提供建议追回工资，马晓东为上司解忧搞定仲裁，再到绕斌手起刀落搞定裁员，还有徐胜华为徒弟指出有关三期女工相关问题，都与《劳动合同实施条例》《社会保险条例》等法规有关，而这些法规的把握本身就是专业之内，且不说各章主角在公司扮演什么角色，在面临具体事件时，总会抽丝剥茧的找出问题的关键点，把问题与法律结合，从而达到想要的结果。 解决问题的能力还表现在选择正确的方式方法去解决问题，比如大帝在帮朋友解决校招难题时，从临时增加校园宣讲，到后来动之以情晓之以理改变岂涟漪做出有利于朋友的决定。忽然想起有个朋友问我校招有什么好办法？我想起大帝在书中的表现，概括起来说就是：公司有实力，宣传人会吹牛逼，精简就是要么公司牛，要么宣传牛！解决问题不是生搬硬套，而是因地制宜，因人而异，在不同的时间不同的地点，用不同的方式去解决不同的问题，这就是身居高位的一个最重要的能力、就像张玮璋大义灭亲搞定表弟江洪烈一样，没有人在意你怎么做，别人只会在意做的结果如何！ 所谓同是走兽，兔子娇小而青牛高大，同是飞禽，雄鹰高飞紫燕低回，不要以为别人身居高位就是侥幸，只不过别人的运气里藏着你看不见的努力而已，更不要以为别人的成功只是别人比你聪明，要知道聪明与智慧明明就是两码事！而解决问题从来就不是靠聪明，而是靠智慧！ 《史记：淮阴候列传》曰：“乘人之车者载人之患，衣人之衣者怀人之忧，食人之食死者死人之事。”天上不会掉馅饼，过人之者必有过人之处，成功之人必是能不断替人解决问题的人！ 而书中的结局或许不是结局的结局，最后的两班对抗，既是战场也是职场，是战场就得懂得成亡败寇的铁律，是职场就要理解适者生存的规则，我们每个人既在规则内，又在规则外，如果你得到的恰是你在意的失去换来的，你还会看重你所得到的东西？你在失去时又是否想过你所拥有的无论是得意的还是失意的在面临失去时，其实它们都是最好的！所谓十有九输天下事，百无一可意中人！如果能用我们喜欢的方式过一生，我想这也是一种幸福吧！ 我们在读书，同时我们也是别人眼中的书，做好自己书中的主角，满足我们内心的需要，不因内容丰富多采而迷失自己，也不怪枯燥无味而丧失信心，我就是我，不一样的烟火，读懂自己，做别人眼中的明灯，这就是成长！十年一觉扬州梦，翻遍诗书悟成长。
我的点评
人长得帅也得要脸，毕竟我是腼腆的人，不能总是自己夸自己，留点给别人夸夸嘛！话说对于看专业书，本人并没有多少心得，当年专业就是企业管理，专业书看烂了，还是喜欢看小说，看小说才是我的强项，三更灯火五更鸡---精神可嘉，正是男儿读书时----小说有瘾！今天我也来推荐一本朋友的新书吧：《不将就：HR成长蜕变记》，作者那么猥琐的人居然认识我这样儒雅有才有颜的小哥哥，我的天呐，真是太神奇了！ 大帝是个疯子，看完《HR成长记》后一直找不到哪个形容词来概括对这本书的感觉，或许只有这句出自《不是牛人的牛人》章节中的原话才能表达我的想法吧！虽说非阅尽天下书，不足以评书论史，但难掩心中跃跃欲试之情，此等文章犹如半壶烈酒，悟尽百态人间，更如一杯清茶，回味千年沧桑！ 古有《孙子兵法》十三篇，今有大帝《不将就：HR成长蜕变记》十三太保，每个人都自成一章，可谓百花齐放，不管花落谁家，自有怜人处！正因如此，我想换个角度来谈一下对本书的观感： 1、 真实 《不将就：HR成长蜕变记》虽不是完全意义上的真实，但是书中各个章节人物多是现实中真实存在的人物，在真实人物的基础上进行加工与艺术创作，借助故事来表达专业知识，让人容易产生更多的联想，界于真实与虚幻之间反而让人有窥探的欲望，像大帝与莫子溪的故事一度让人乐此不彼的探索真相，而戴海安的兄妹情又是那么催人泪下，林泉被“发配”、徐胜华面试被忽悠等尽在作者笔下展开，让我们感觉原来传说中的行业精英也与我们一样有喜怒哀乐，他们身上也没有主角光环，与我们一样都是普通人，有焦虑，也有失败，还有求不得，恨别离的那种失落等等，他们的故事不是营养多到让人喝不下的鸡汤，也不是不可复制的神话！ 书中经常出现大帝，徐胜华、马小东、张玮璋，林泉与饶斌等人时不时的在网上进行互动的情节，在现实生活中这样的戏码频频发生，艺术再现的感觉仿佛穿越另一个时空，其实这也是我们HR真实生活的反映，一边工作，一边在群里聊天，在互动中寻找工作的灵感，或是排解工作的压抑，仰忽吐槽生活中的无奈，算是功夫在诗外的另一种表现吧！ 这种真实感会让我们静下心来思考，如果我们面临不公平的时候，我们又会如何调整自己的心态？我们又该如何坦然面对自己平凡的一面？如何习惯自己并不是无所不能的超人？希望我们不再当近视眼，只会看到自己的缺点，也不再当远视眼，看不到自己身边的幸福。 2、 善用外援 《淮南子》曰：“行同趋同，千里相从，行不合趋不同，对面不通。”俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩！”《不将就：HR成长蜕变记》中在这方面体现淋漓尽致，于得水问计李江华，大帝为爱施援莫子溪，两肋插刀韩逢春，林泉解答梦中情人、指点施工经理李树忠，徐胜华替徒弟出头、张玮璋给老婆当参谋等皆属外援的力量！日常生活中，我们可以是别人的外援，别人又可能是我们的外援，虽说术业有专攻，但受天赋与条件所限，并不是每个人都能达到这个高度，但是知识却是无限的，我们后悔书到用时方恨少，但是《庄子•内篇•养生主第三》曰：“吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已！”所以，我们就需要借智与引援，通过直接或是间接从别人那里获得我们想要的答案就显得非常重要，这也是我们立足于社会的一个重要能力！ 职场是一场修行，讲究成人达已，修已度人，其实这是一种资源整合的能力，也是一种交换的能力，每个人都能通过交换获得利益，也能通过利益形成共同体，进而形成一张看不见的网，最后在不经意间发挥蝴蝶效应，这也是职场中普通存在的一个共识，君子不立危墙之下，不要看不起任何人，说不定哪个扫大路的后面或许就坐着一位真神。 有外援是一回事，会用外援又是另一回事！我们说人情世故，懂得人，就等于懂得事，关键在于你如何用人做成事！《荀子：劝学》曰：“君子生非异也，善假于物也。” 3、 解决问题的能力 《不将就：HR成长蜕变记》告诉我们，专业的HR不一定是牛逼的HR，但牛逼的HR一定与专业扯上关系，同时本书也侧面证明另外一个“原理”：一个优秀的HR顶得上半个劳动法专家！此时，想起卖油翁的那句话：唯手熟尔！ 不管你处于什么位置，你的价值如何永远都取决于你解决问题的水平，当然，解决问题的能力首先在于专业的理解与掌握能力，书中，日资HRD秉骏哥解决单位员工工亡问题，大帝为莫子溪出谋划策用仲裁为手段拿回证书，点点妈为表妹提供建议追回工资，马晓东为上司解忧搞定仲裁，再到绕斌手起刀落搞定裁员，还有徐胜华为徒弟指出有关三期女工相关问题，都与《劳动合同实施条例》《社会保险条例》等法规有关，而这些法规的把握本身就是专业之内，且不说各章主角在公司扮演什么角色，在面临具体事件时，总会抽丝剥茧的找出问题的关键点，把问题与法律结合，从而达到想要的结果。 解决问题的能力还表现在选择正确的方式方法去解决问题，比如大帝在帮朋友解决校招难题时，从临时增加校园宣讲，到后来动之以情晓之以理改变岂涟漪做出有利于朋友的决定。忽然想起有个朋友问我校招有什么好办法？我想起大帝在书中的表现，概括起来说就是：公司有实力，宣传人会吹牛逼，精简就是要么公司牛，要么宣传牛！解决问题不是生搬硬套，而是因地制宜，因人而异，在不同的时间不同的地点，用不同的方式去解决不同的问题，这就是身居高位的一个最重要的能力、就像张玮璋大义灭亲搞定表弟江洪烈一样，没有人在意你怎么做，别人只会在意做的结果如何！ 所谓同是走兽，兔子娇小而青牛高大，同是飞禽，雄鹰高飞紫燕低回，不要以为别人身居高位就是侥幸，只不过别人的运气里藏着你看不见的努力而已，更不要以为别人的成功只是别人比你聪明，要知道聪明与智慧明明就是两码事！而解决问题从来就不是靠聪明，而是靠智慧！ 《史记：淮阴候列传》曰：“乘人之车者载人之患，衣人之衣者怀人之忧，食人之食死者死人之事。”天上不会掉馅饼，过人之者必有过人之处，成功之人必是能不断替人解决问题的人！ 而书中的结局或许不是结局的结局，最后的两班对抗，既是战场也是职场，是战场就得懂得成亡败寇的铁律，是职场就要理解适者生存的规则，我们每个人既在规则内，又在规则外，如果你得到的恰是你在意的失去换来的，你还会看重你所得到的东西？你在失去时又是否想过你所拥有的无论是得意的还是失意的在面临失去时，其实它们都是最好的！所谓十有九输天下事，百无一可意中人！如果能用我们喜欢的方式过一生，我想这也是一种幸福吧！ 我们在读书，同时我们也是别人眼中的书，做好自己书中的主角，满足我们内心的需要，不因内容丰富多采而迷失自己，也不怪枯燥无味而丧失信心，我就是我，不一样的烟火，读懂自己，做别人眼中的明灯，这就是成长！十年一觉扬州梦，翻遍诗书悟成长。
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