首先看公司制度有没有关于此项规定,有的话按制度执行。这种行为怎么处理都不违法,没有工伤、没有病假、事假处理已经很不错了。影响严重的话根本可以解除劳动关系,前提是制度中有相关规定。 其次、劳动法里面有过规定适用这一项要符合以下三个条件。规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。 第三、劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。 第四三,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。 1.与劳动争议整体数据相比,斗殴解除案件公司胜率已经很高了。 2.在审理这种案子时,法官有三宝,公司和员工需要注意: (1)只动口不动手的,不算冲突; (2)冲突不够激烈的,不算斗殴; (3)不是主动挑事儿的,不算违纪。 3.不一样的故事,胜率不一样: (1)打客户的,罪大恶极; (2)为人事管理大打出手的,情有可原。
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