能怎么办啊，凉拌呗。 首先需要明确的是，斗殴是不对的，无论是出于什么原因，即使是工作原因，难道斗殴就是解决问题的办法吗，显然不是的，斗殴只会增加彼此的矛盾，加大问题解决的难度。还记得之前在网上看到一篇报道，并且就在2年前我公司所在地的邻居公司，车间管理方式非常简单粗暴，不服就打，再不服再打，直到打服为止，贫穷真是限制了我的想象啊，这都什么年代了，还有这样的管理方式，这还留得住人吗，在这车间工作还有人身安全吗还有尊严吗？ 其次人道主义是要的，住院了该去探望抚慰的还是要照常进行的，让员工先疗养先恢复身体要紧，在公司还未做出处理之前还是要按照病假给予病假工资来算的。至于申请工伤，算了吧，工伤是因工负伤，职工在生产劳动或工作中负伤才算好吧，案例中员工是因为斗殴产生的工伤怎么可以申请，申请了之后不是给国家和公司添麻烦增加负担吗。 最后，斗殴，百度百科的解释是“相争为斗,相击为殴.是指双方或多方通过拳脚、器械等武力以求制胜的行为”，很显然，无论员工是主动出击还是被动应战，员工都动手了并且造成的阵势和影响还不小呢。这样是严重违反公司规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。即使员工现在处于医疗期期间，依然可以进行解雇行为，依据是《劳动合同法》第四十二条的规定。
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