薪资话题在候选人与企业之间是个很敏感的话题,也是一个绕不过的话题,在我之前的分享当中也是老生常谈的话题。在最近沟通的几位候选人当中,他们反而不把工资放在首位,而是把是否加班、是否经常加班、是否经常出差作为首要考虑因素,前提是在工资与之前相比大差不差的情况下,会考虑加入一个相比之前属于同行业或者同领域的公司。
“人挪活,树挪死。”在大多数人看来,换一个环境争取到更高一点的工资是换工作首要考虑的因素。但最近半年来候选人的态度慢慢发生了改变:至少是薪资持平的状态下,没有加班,出差频率(一个月累计出差10天)很低的情况下,他们更看重家庭及个人私有时间以及亲子时间是否真的存在。
作为HR的我们将来有一天也会成为别人的候选人,其实在应聘登记表中大多数企业会设计两个薪资部分,一个是之前薪资A,一个是期望薪资B,A与B之间有个关系,B比A一般高出20%是合理范围,也是可以参考的涨薪范围,但是这里就需要好好追聊一下A的真实性与结构布局。这里HR在于候选人沟通时可以深聊,最终以实际开出的薪资证明为终极验证结论,当然这时候候选人会说我们会有一部分工资以现金形式发放,其实这个时候我们更有条件去谈这份offer了,在现行的大环境下这样的工资发放形式已经没有存在的土壤了,所以我们更有谈资去争取候选人。相信作为即将离校的95后会更加注重个人的时间是否被占用。
校招在即,各个企业HR肯定在为明年的应届生offer发放弄得焦头烂额,领导会说想法找一下这个企业发出的offer是什么水平?那个企业发出的offer是什么水平?作为参与过校招的HR的你一定遇到过这样的问题,这里简单总结如下:
1、 按照既定招聘岗位划分岗位薪酬范围或者职级薪酬范围,确定岗位的薪酬区间即上线及下线。刚刚走出校园的学生在学历层次同样的情况下,他的学识、知识体系及结构是不会有天壤之别的。可以决定薪资差别的因素无外乎他的潜力、项目经历,因为经历即为财富。
2、 在校招前期宣传阶段注重有效信息的搜集,针对薪资信息作为HR第一时间想到的就是通过询问同为HR的朋友或者朋友的朋友搜集对标公司的应届生信息。但是这里有一点要强调,企业薪酬数据一般是背靠背的,不会轻易的让你得到。那么请看第三点。
3、 利用可以利用的人脉,通过校园大使帮助搜集身边人offer信息,不局限于行业、地域、公司规模。当然确保你的校园大使所在专业是你招聘目标专业群体中一员。针对应届学生他们是没有严格的契约约束,同时私底下相互之间也会谈论收到哪家offer或者薪资多少之类,至少一名学生手中不会只有一家offer。
4、 在进行组织面试时可以和同学聊一下薪资,当然不是候选人的薪资,可以是他朋友的薪资或者他认识的同学的薪资。相信大家在一起心中自会有一个标杆,“平时我比你学习好,我拿到的offer就要高于你。”心里这个劲一定会有,因为人生来是好强的。
5、 HR不要像只独狼一样,只是拿着本年度的薪酬报告去和你的领导交差。这样你交不了这个差,而且领导会对你的交卷摇摇头。
在这里我相信左手拿着本年度薪酬报告,右手拿着你汇总的实际学生offer信息,右手的分量一定会更重,这里补充一条:也是和自身工作最相关的因素------注重历年数据信息的累积汇总。分类划分工资层次及数量,发出offer多少,实际入职到岗多少,未入职的原因分析等。历年的数据会告诉你企业的薪资与市场薪资是否接轨。
相信2018年的校招您依然在路上,希望简短的文字可以帮助到您。
如果想一起学习讨论招聘、绩效、培训、流程制定等相关知识,请记得及时订阅。
11楼 李远婷
吸引学生签三方协议很不容易啊
10楼 小默
校招很累
白立
@小默:感同身受,累并快乐着。加油
9楼 冥天使
谢谢学习了
白立
@冥天使:愿一同成长
8楼 萌新小清新
校园大使这个怎么操作?能针对到候选人
白立
@万滔:这个可以联系学校就业办帮助推荐,或者在学校就业网站发布信息,当然需要承担一部分校招成本。以前种办法为佳。
7楼 会飞的小猪
谢谢学习了
白立
@会飞的小猪:一同学习一同成长。
6楼 韦小宝
格格,您真的是爱新觉罗格格吗
白立
@韦小宝:很久之前就叫这个名字啦,不过这次回家我83岁的奶奶告诉我说家族谱上是爱新觉罗
5楼 酒来一碗羞
老师的校招经验真是一绝,在选拔校园大使的时候这里面有没有什么标准呢?目标定在类似学生会群体么?
白立
@酒来一碗羞:校园大使可以是是目标专业的学生或者尝试与学生会合作。
4楼 芸香精
校招在即,老师的文章很及时,同时里面提到的方法也留意到,在今年的校招上试用一下,看看效果,谢谢老师的干货分享!
白立
@芸香精:希望文章对您有帮助。
3楼 爱静
感谢学习了
2楼 不想说
老师说到点上了
1楼 迈亚31833
薪资依然是一个很难的问题。无论是校招中还是平时的企业中,涨薪都是需要小心衡量的事情。
白立
@迈亚31833:非常同意您的观点,即敏感又脱离不开,稍不留意人才就被高薪挖走了。