一、职场升职又加薪，心情愉悦美滋滋
本周，是“国庆”假期结束后上班的第一周。
有些员工走上工作岗位，整个人萎靡不振，状态欠佳，还无比自豪地为自己冠名：我患了“节后综合症”；而有些人提前收心，做工作计划，节后开工满血复活，所向披靡。
人与人之间最大的差距，就是从时间管理上拉开距离的。
国庆节后上班的第1天，董事长召开会议。
在会上，董事长口头点名表扬生产部经理许国强及生产部员工一切以大局主重，利用假期认真工作，保质保量超额完成加急订单的生产任务。他要求综合管理部以文件通报形式，发送至各分公司员工知悉。
对于许国强的升职，公司员工颇有争议，他们认为许国强多半是靠拍马屁换来的。
殊不知，这个假期，当你在人山人海的旅游景点看人头，许国强舍弃休息时间，在生产车间忙前忙后安排生产工作。他在发现仓库原材料不足的情况下，想尽一切办法补足材料，保证完成加急订单的生产任务。
假期结束，你还被“节日综合症”弄得晕头转向，许国强及部门员工被老板表扬得心花怒放，喜上眉梢。
会议结束，董事长让我留下，再议许国强受表场一事。
董：H经理，关于你拟发对生产部经理许国强表场通知，我认为奖励有点少，达不到激励其他员工的目的，我想把他的职位再往上提一提，想听听你的看法。
我：董事长，许经理工作态度认真，对工作极负责，岗位技术过硬，这点不假，他是公司不可多得的人才。但在这一年时间里，他已经连续三次得到升职调薪机会，如果这次又是以升职调薪作为奖励，我担心，当奖励封顶时，他再有突出贡献表现，我们又拿什么奖励他？公司会不会留不住这样的人才？激励，还是得一点一点来才好。
就好比让驴拉磨，拉一圈给喂一个胡萝卜，到点有奖励。如果一下子给喂一袋胡萝卜，那它还会拉磨吗？
董：（若有沉思的样子），你的理论也有是道理的，但是，这次我决定给许经理升职加薪，一是借此激励员工，二是想调动其他经理的工作积极性，我看有些部门经理很散漫，这样下去可不是办法。那这样吧，这次你先按照我的想法去做，按照公司晋升制度流程走。
我：（呵呵，这就是听我的看法？通知我还差不多。）
二、许国强为何受到老板青睐？
许国强原先任生产部经理助理，人机灵、积极上进、嘴巴甜、勤学好问。
在任经理助理岗位时，他从经理身上学到很多经验。对生产上的那一套工作，经理全放手让许国强从头到尾亲力亲为，久而久之，他对生产管理那点事，也弄清个七七八八了。
后来，他被提拔为生产主管，薪随岗动。
在公司内部，大家都了解，许国强是个爱讨好领导的人，员工私下给他取了绰号，叫“许屁精”。话说，许国强不仅好学，勤快，更厉害的是，他嘴巴上那一套说话的功夫，实在了得。
比如：
1、每次董事长到公司，有的员工装着看不见，有的员工赶紧躲得远完的，或者是装很忙的样子。
而许国强则不同，他会远远地咧开嘴，露出笑脸，浑身洋溢着一股似火的热情迎上去，弯着近90度的腰，恭敬地为董事长拉开车门，伸着右手挡住车站顶，生怕董事长宝贵的脑袋碰到门顶上，又是为董事长提包，又是心疼地问候：“哎呀，我昨晚做了一个梦，梦见董事长您，今天就看到您啦。这大热天的，董事长您还亲自来公司来，太辛苦了。看来，我要多多努力为公司效劳，为董事长分忧才行，不能让董事长这么辛苦。”
董事长高兴得合不拢嘴，连连称道：“好好好，有小许在公司负责抓生产，我就放心多了。大家多向小许学习哈。”
许国强一路尾随董事长一行人到办公室，路过总台，许国强不忘对前台文员高声嚷嚷：“哎，小C，董事长来了，这大热天的，赶紧泡茶，记得要最好的茶叶，我们的董事长的龙体，可是金贵着呢，在古代，董事长就像皇帝，咱们都要好好服伺咯”。
董事长的脸，像一朵盛放的太阳花，灿烂光彩。
人的内心深处都有虚荣心在作崇。
许国强在众多人面前，给足了董事长面子，让他有一种被众星捧月的、很惬意的舒适感，这种感觉，倍儿棒！许国强抓住人性这一弱点，把一般事说得好听，把不一般的事说得很动听。
2、许何强看到董事长有点忙，他做出很为难的样子。
许：“哎呀，董事长，其实，本来我是有些工作想向您汇报的，我看您日理万机，不忍心占用您时间？”
董：“快汇报，公司里有什么比生产工作更重要的呢？快汇报。”
许：对于XXX事，我的看法是一二三，我的建议是一二三……
汇报说结果，有分析，有总结。简明扼要，思路清晰，逻辑缜密。工作中，要学会主动“汇”和“报”，不要等着老板来催你要结果。
董：很好！你的汇报又给了我新的思路，不错。
许：谢谢董事长的认可，占用您这么多时间，我很惭愧，只有更加努力工作来弥补了。
3、董事长带着他朋友参观车间，许国强眉开眼笑“见驾”，一路保驾护航，热情地对董事长朋友专业地解说车间生产那些事。不时还夸董事长有远见，夸公司有实力，基业长青。
走出车间，在公司风景区处。
许：“董事长，您看这棵树，去年这个时候，它快枯萎了，我就日夜精心呵护，现在又是绿叶繁茂了。这也预示着我们XX公司在同行业里立于不败之地。”
……
或者，你对许国强的“拍马屁”行为嗤之以鼻，但我并不这么认为。因工作关系，我曾同许国强一同外出，不管是在车上或者用餐时，他话语或举动方面，确实让你感到舒服。有时，你很明显地感觉到他是在奉承你，但是你却找不到瞪他一眼的理由。
这不，这个国庆节期间，许国强用他的行动，彻底地征服了董事长。不但升职公司副总，而且薪随岗动，美哉！
三、人家凭本事升职加薪，你说人家是“马屁精”
在竞争激烈的职场里，会说话，巧说话的人，往往比那些“死鸭子”“闷墩”们要吃香。一个会说话，巧说话的人却被人冠以“马屁精”的外号，既然人人都讨厌“马屁精”，那为何“马屁精”却如“野火烧不尽，春风吹又生”呢？这说明，会拍马屁是一种职场生存的能力！
那么，一个合格的、资深的马屁精是怎样炼成的？
1、自身岗位专业技术过硬，才是处上风的优势
在一家企业里，生产和销售是企业的两大主动脉，能够把生产和销售这两个部门盘活了，老板肩上的压力减少了许多。
而许国强，他懂生产，懂技术管理，懂员工管理，还懂得揣摩人心。最重要的，他嘴会讨好人，会说好听的话逗人舒服。有实力加才华，
不想升职都难。
2、会说话，嘴甜“脸皮厚”的人，更容易受到领导的重视
许国强在任经理助理时，就是用
“拍马屁”这套功夫，把原生产经理的马屁拍得“pia pia pia”响。
原经理肯教他管理“干货”，放手让他从头到尾去做每一件事。最后举荐他任生产主管。
在工作中，许国强给人留下一种工作极负责，助人为乐的好印象。
下班路过宿舍楼道口，碰到某员工从老家返司，正大包小包提上楼，许国强会问：“需要帮忙吗？”如果你需要，许国强会他的下属帮忙提东西：“来来来，搭把手，出门在外，谁都有需要帮助的时候，咱们帮帮她，就当锻炼锻炼身体。”
换做是你，好意思拒绝吗？受助的员工，心里能不感谢许国强？
3、处理好人际关系，是助你迈向成功的驱动力
许国强在工作中也会有犯错的时候，但他会主动向老板认错，又是保证书又是责怪自己又是发誓的，说得董事长都不忍心责怪他。
在工作中，与同级有争议，许国强会事后低头示好，不管你接受不接受，他当众示弱，态度诚恳致极。
在管理下属，“杀鸡敬猴”是他的惯用伎俩，这招还挺具震慑作用，灵！
你们认为，许国强的行为是在“拍马屁”吗？或许是，因为他凭本事赢得老板的信赖。那你为什么会讨厌马屁精？可能那是因为，马屁精们能够做到的事，能够说出的话，你都做不到。与其说马屁精不好，倒不如说你情商不高。
当然了，如果你自身工作经验丰富，岗位技能过硬，不会拍马屁老板也不会怪你。但是，如果你既有能力又会拍马屁，那便是锦上添花的美哉了！
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16楼 敲锣打鼓的茉莉花18073020
很贴合实际的文章
15楼 温柔而强大
值得学习????谢谢
14楼 jannace
他是一个实力派的会说哈的人，不是只说不干的人
13楼 萌新小清新
觉得开拍马屁可以升职加薪的，咋就自己做不到呢？
12楼 冥天使
特别有帮助
11楼 会飞的小猪
会说话 会来事 很吃得开
10楼 韦小宝
人家凭本事拍马屁，谁不服谁上
9楼 小天使爱学习
情商加智商，聪明的不只是一张嘴，还有实际行动，对上奉承，对下友善，不可多得的人才，谢谢柳姑娘的分享，很受益。
8楼 酒来一碗羞
现在的“马屁精”已经完全得到了进化吗，一个有能力、懂交际还能鞍前马后的魏老板分忧的人换做是我都愿意做。这种职场上的红人似乎也很容易让人眼红变成嫉妒，或许我们人人只知道马云、刘强东今天的辉煌，又有几人能够体会到他们曾经背后的凄凉，很多时候我们看人不仅要看他辉煌的一面，更应该去挖掘的是他成功背后的为了理想而不断坚持奋斗努力向上的精神。
黄海柳
@酒来一碗羞：你说的太对了。马云跑业务的时候，也是吃尽了苦头，受尽了白眼。
这个许国强升职，我是觉得那是凭本事拿下的。不管休息或工作时间，只要老板一叫，他立马到。他领导一种敬业，服从的印象。
7楼 北极的悯
这样的人，是我学习的榜样，什么马屁精，说这话的都是能力有限，心胸狭窄的人，企业就是需要这样的人才，放管理、放市场，都是把好手
黄海柳
@北极的悯：嗯。这样的人，有时也会侵害到他人的利益的，人红是非多，也会有人不悦。
职场，什么人都有呢。
认清自己，做好自己很关键。
6楼 Alliswell诚成
如果遇到实在合不来的领导怎么办
黄海柳
@Alliswell诚成：能合则合，不合则分。分久必合，合久必分。
把看不顺的人，看顺了。也是一种能力。
5楼 宇文邕95751
这篇文章写得很有意思。是要学习学习。虽然改变自己不容易，但是不能跟钱过不去。
黄海柳
@宇文邕95751：一提到钱钱，这心跳突然就加速了。哈哈哈.....钱真的是万能的，关键时刻，还能变心跳加速器了。
兄弟，好好努力，日后发达了，你也可以当老大。
4楼 爱静
凭本事不一定能升职加薪，但拍马屁可以
黄海柳
@爱静：凭本事和拍马屁，强强重叠，一定能加薪。
3楼 不想说
看来以后要学会拍马屁了
黄海柳
@不想说：适当拍拍是可以的，但是不要拍到马腿上哟。嚯嚯哈哈荷荷荷荷荷………
2楼 芸香精
有能力，情商高的员工老板就很喜欢再加上能沟通，会来事，不仅是老板，所有人都能看到，对这种类型的人是又羡慕又忌妒的呀！
黄海柳
@芸香精：这种人有时表现太过，容易引起其他人反感。
1楼 迈亚31833
情商高，能力强，会来事。这种员工，老板怎么可能不喜欢？
黄海柳
@迈亚31833：会来事的人，钱也会跟着来。