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每到九、十月份，对招聘而言，最热门的话题非校招莫属。两个月昼夜的奔波，只是为了能多招几个优秀的学生。
去年这个时候，我也曾写过一篇关于校招方案的帖子。有兴趣可以看看。
校招心得体会，纯干货分享
https://www.hrloo.com/lrz/14247874.html
话说回来，等到校招结束，工作并非就这么结束了。在外奔来跑去，学生却要等到来年的七月份才会来，领导可不想每，这其中的变数太多。为了给领导一个交代，一份完美的校招总结汇报必不可少。
对校招总结而言，写总结的人要站在领导的角度考虑问题，就是领导究竟想通过总结看到什么。弄明白了这个，校招总结就完成了90%，剩下的10%是用来组织语言、分析数据与报告格式整理。
上图所示即为一份校招总结应该包含的内容。下面来一一讲解。
整体情况说明
所有报告，先给总的结果，再来具体谈事情，校招也不例外。领导最想看的也是结果，结果好在哪、不好在哪，那是知道结果后才想进一步了解的内容。
校招整体情况说明，要按照重要程度来依次排列，首先是开展宣讲情况汇总，开展了多少场次宣讲，参加宣讲人数多少，面试人数多少，offer发放数多少，签约数多少。其次是学校类型分部、学生学历情况分部、招聘岗位情况分部。最后是费用使用情况，是否超标，各项费用占比多少。
签约分析
签约分析要从四个方面进行详细阐述。分别是学校类型、岗位类别、学历类别、签约明细。
学校类型用来说明此次校招学校总体情况，学校是否“上档次”。岗位类别用来说明各类型岗位招聘情况是否满足了目标要求。学历类别从学生角度展示学生层次。明细用来方便领导查看某个学生具体情况。
放弃offer分析
做过校招的都知道，校招放弃offer的比例远比社招要大得多。按照公司每年校招签约情况统计，发放的offer数往往是实际签约数的X（X＞1）倍。因此，对于放弃offer的学生，需要做分析。这个数据的分析，可以直接暴露出企业校招存在哪些问题。
本身来说，放弃offer最大的可能性就是薪酬，但也会存在其他原因。只要是企业能够从中得到教训，在来年得以改正或者调整的，都需要作出分析。即便是无法改变的，也要尽量避免。
薪资对比分析
薪酬是校招中非常重要的一个影响因素，非常值得单独做分析。对企业而言，可能觉得已经开出了较有吸引力的薪酬福利，但和学生的期望值、其他企业给的薪酬福利相比，可能就不是那么“自我感觉良好”了。
再加上每个地区学生的期望薪酬是不同的、企业所在不同地区薪酬策略也有所不同，就会存在双方的权衡与对比。只有从中找出差异，才能在下次的校招中加以利用或避免。
学校情况对比分析
学校情况对比分析，是为了找出最符合企业需求的学校源。不同地区的学校学生生源不同、老师的配合程度不同、三方下发时间不同、校招开展时间不同、宣传方式不同、现场可能发生的问题不同等等，这些都是校招后需要沉淀与总结的内容。
对应每种问题，都应该给出可行的解决方案。比如三方下发时间较晚，那就不要太早去学校。学校学生对企业所在地完全没兴趣，即便再合适也没必要劳神费力，去做那吃力不讨好的事。
宣传渠道分析
固定的宣传渠道每年都会用，但随着校招的发展，总会有新的宣传渠道出现，其他企业用到了，自己企业没用到而吃了亏可不好。因此校招渠道要尽量全面并且要抓住重点。确定校招渠道后，就要深挖渠道潜力，尽量做到充分利用。
费用使用情况分析
费用使用情况要从三方面来做分析。总费用使用情况、费用明细及近几年费用情况对比分析。在总费用之下的明细，是为了让领导明白钱都花到哪去了，使用情况是否合理。历年费用对比，是对总费用和各项费用的横向对比。总之是要让领导知道没有花冤枉钱。
培养计划说明
校招生是需要大量的时间和完善的培养计划来培养的。招进来一群学生，占着人员需求名额，拿着公司的工资与福利，但没有产出可不行。而想要产出，培养是关键。因此，校招现状总结完了，还要给领导吃一颗“定心丸”，要让领导知道公司已经做好了充分的准备，来培养这批学生。
至此，一份校招总结主体是完成了，如果还需要添加什么，得看公司在行事风格方面还有什么特别的偏好，根据实际情况添加即可。
每篇一语：
从来就没有什么大道理，能够让你只需懂得而不必付出，就能人生逆转、一步登天。真正有价值的一生，总是需要你去行动，去做无数件别人不屑尝试的小事。那些一直在一步步往前走的人，终会过上更好的人生。
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16楼 徐渤bobo
#赞赏# 培养计划也是校招总结的必要点
董点先森丨董超
@徐渤bobo：o(∩_∩)o
15楼 soGuo
Mark 很全面
14楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 看MONING总结总是顺风顺水，自然而然就是总结的诞生！感谢分享
@阿东1976刘世东：多谢赞赏哈哈
13楼 magic崔
收藏了，很实用。谢谢
12楼 Danya
很全面，感谢
11楼 Bruvence
10楼 寒蝉鸣泣之时
学习
9楼 宇文邕95751
写得很好！感谢！学无止境！
8楼 anma2017
有实际参考意义，学习
7楼 活泼的玉兰18101011
很实用，学习中
6楼 猪猪侠萌宠
没读一篇文章，总能给自己启发，总能补充自己欠缺的知识.谢谢分享，学习了
@谢灵运99560：能帮上忙的感觉也不错o(∩_∩)o
5楼 Lilyguo111
很实用，谢谢
4楼 yinyinyin
3楼 夏家湾人
学习了,谢谢分享!
2楼 抱着吉它看云
感谢分享。打卡学习
1楼 一鼻子灰
有段儿时间没看到董大咖分享了，一如既往的好文，好每日一语。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
@一鼻子灰：哈哈，最近很忙，等校招结束了就有时间写了
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16楼 徐渤bobo
#赞赏# 培养计划也是校招总结的必要点
董点先森丨董超
@徐渤bobo：o(∩_∩)o
15楼 soGuo
Mark 很全面
14楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 看MONING总结总是顺风顺水，自然而然就是总结的诞生！感谢分享
董点先森丨董超
@阿东1976刘世东：多谢赞赏哈哈
13楼 magic崔
收藏了，很实用。谢谢
12楼 Danya
很全面，感谢
11楼 Bruvence
很全面，感谢
10楼 寒蝉鸣泣之时
学习
9楼 宇文邕95751
写得很好！感谢！学无止境！
8楼 anma2017
有实际参考意义，学习
7楼 活泼的玉兰18101011
很实用，学习中
6楼 猪猪侠萌宠
没读一篇文章，总能给自己启发，总能补充自己欠缺的知识.谢谢分享，学习了
董点先森丨董超
@谢灵运99560：能帮上忙的感觉也不错o(∩_∩)o
5楼 Lilyguo111
很实用，谢谢
4楼 yinyinyin
学习
3楼 夏家湾人
学习了,谢谢分享!
2楼 抱着吉它看云
感谢分享。打卡学习
1楼 一鼻子灰
有段儿时间没看到董大咖分享了，一如既往的好文，好每日一语。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
董点先森丨董超
@一鼻子灰：哈哈，最近很忙，等校招结束了就有时间写了