冼武杰律师说：
9月20日，讲过一个《社保即将入税，企业怎么合法合规降低社保成本》的线上课程。 没办法，这个是当下的热点，是企业的痛点，是HR急迫需要学习的知识点。 俺也是要踩热点滴。 有HR小伙伴听完后反馈说，俺的课程，比她在线下花几千元去听的课程，更落地实操一些，对她的启发和帮助更大。 因为，俺只懂得讲实操，不懂得讲理论。而且俺好像比较擅长用最通俗易懂的方式，将复杂的知识简单化，让HR小白也能一听就懂。 本篇打卡就攫取课程的部分片段，分享给卡卡们。 一、影响社保的三大因素是什么？ 1、不用缴社保的情形。 当企业和员工都无需缴社保时，自然而然，企业的社保成本就降低了。 2、社保的缴费比例。 3、社保的缴费基数。 当社保的缴费比例和缴费基数都变小时，自然而然，企业的社保成本就降低了。 二、怎么降低社保的缴费比例？ 估计有HR会说，社保的缴费比例，是地方性法规规定的，不是企业单方面可以决定的，所以，在缴费比例这一点上，只有法定一说，企业是没有操作空间的。 但是，真的没有操作空间吗？ 我们来看看几组数据 上海市：（养老保险）单位缴费比例20%，个人缴费比例8%； 武汉市：（养老保险）单位缴费比例19%，个人缴费比例8%； 苏州市：（养老保险）单位缴费比例19%，个人缴费比例8%； 深圳市：（养老保险）单位缴费比例13%，个人缴费比例8%。 你会发现，缴费比例虽然是法定的，但是，各地法定的标准是不一样的。因为，各地的情况不一样。 比如说：上海的缴费比例，就比深圳的缴费比例高很多。 那上海公司想降低社保成本，怎么操作？ 1、在深圳注册成立公司。 2、深圳公司跟绝大多数员工签订劳动合同、缴纳社保、发放工资。 3、上海公司和深圳公司签订《人员借调协议》。----解决上海公司怎么使用深圳公司员工的问题。 4、上海公司把社保和工资转回深圳公司。-----解决财务上的平账问题。 法条链接： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 7.用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 -----借用员工，在法律上是找得到依据的。 应对思路：选择在社保低洼地来成立公司，缴纳社保。 三、不用缴社保的情形有哪一些？ 讲到经济合同关系，我要讲一个我作为仲裁员审理的案子 申请人是一个地产中介，被申请人是一家地产中介公司。 公司的答辩意见是跟申请人之间不建立劳动关系，双方之间是业务合作关系。 申请人提供了银行流水、社保清单，证明公司给她转账发过工资、缴纳过社保。 从这些证据看，双方是劳动关系。 公司对上述证据都予以确认，但认为，双方原来是劳动关系，后来，双方解除了劳动关系，建立了业务合作关系。 公司提交了《协商解除劳动合同协议》、《业务合作协议》。 《协商解除劳动合同协议》是双方在2015年9月签订的，内容是双方协商一致解除劳动合同。 《业务合作协议》是公司跟个体工商户签订的，双方就房屋经纪业务进行合作，个体工商户的经营者是申请人。 原来，申请人跟公司之间是劳动关系，申请人干的活就是地产中介业务，工资是底薪+提成，公司还给申请人买社保。 后来，双方解除了劳动合同，签订了《业务合作协议》，申请人干的活还是以前的活（地产中介业务），公司发放业务合作佣金，标准比提成高，但是没有底薪了，也没有社保。 这个案子，我认定：从2015年9月起，双方没有建立劳动关系。 我们复盘一下地产中介公司的操作： 它是怎么样把一个原来是劳动关系的劳动者，后来，这个劳动者还是做相同的事情，然后就变成了非劳动关系（业务合作关系）？ 第一步，先签订一个解除协议，解除劳动关系。 第二步，给员工，申请一个个体工商户的营业执照。 第三步，跟个体工商户签订业务合作协议，约定双方的业务合作内容（员工以前的工作内容）以及具体的权利和义务，明确双方不是劳动关系，公司不给员工买社保，不对员工进行劳动管理。 这样操作就是将B2C的劳动关系，变成了B2B的业务合作关系，这是一种经济合同关系，就不再是劳动关系了。 不是劳动关系，就可以合法不买社保了。 应对思路：把劳动关系变成经济合同关系。 四、怎么降低社保的缴费基数？ 社保的缴费基数是什么？ 按照月工资总额来缴纳社保。 有些地区，是上个月的月工资总额，比如：深圳。 有些地区，是上一年度的月工资总额，比如天津、重庆、上海、北京等地。如果是新入职员工的，就按照入职第一个月的工资标准来确定缴费基数，年度内，都按照这个标准来缴纳社保。 有一个重庆的HR朋友就问了：“公司2019年的社保缴纳基数，是按照2018年度的月平均工资来确定。现在都已经9月了，公司之前未做缴费基数的筹划，该发的工资都发了，个税也如实缴纳了，年终奖也发了。那么2019年新政实施后，公司的社保缴费基数就会非常高？这种情况下，公司怎么操作才能合法合规地降低社保缴纳基数呢？” 这种情况下，能不能脑洞大开一下。 比如说，把员工的劳动关系转移到另一家公司去，让员工和另一家公司签订劳动合同，新公司承认原来公司的工作年限。 这样子操作，是不是可以不用考虑2018年的月平均工资了，只要考虑新公司第一个月的工资数额就可以了？ 那我们新公司第一个月的工资少发一些，第二个月再采用额外奖金的方式把工资补回来。 这样，新公司第一个月的工资数额足够低，是不是就是变相降低了社保的缴费基数了？ 这种人为地转移劳动关系，设计新公司第一个月工资数额较低的操作，就是我们今天晚上讲到的第十种应对思路。 PS： 俺一共归纳总结了一十八种超级实用的应对思路。 每一种思路都会告诉你如何操作，让你拿过来就可以直接用，不用费力去思考应对之策。 每一种思路都会让你有不一样的新启发，扩散你的思维方式。 听完之后，你会觉得非常惊艳（对比市面上的同类课程）。 如果你也想听这个应对课程，可以点赞打赏订阅完后加俺主页的微信号联系俺。
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9月20日，讲过一个《社保即将入税，企业怎么合法合规降低社保成本》的线上课程。 没办法，这个是当下的热点，是企业的痛点，是HR急迫需要学习的知识点。 俺也是要踩热点滴。 有HR小伙伴听完后反馈说，俺的课程，比她在线下花几千元去听的课程，更落地实操一些，对她的启发和帮助更大。 因为，俺只懂得讲实操，不懂得讲理论。而且俺好像比较擅长用最通俗易懂的方式，将复杂的知识简单化，让HR小白也能一听就懂。 本篇打卡就攫取课程的部分片段，分享给卡卡们。 一、影响社保的三大因素是什么？ 1、不用缴社保的情形。 当企业和员工都无需缴社保时，自然而然，企业的社保成本就降低了。 2、社保的缴费比例。 3、社保的缴费基数。 当社保的缴费比例和缴费基数都变小时，自然而然，企业的社保成本就降低了。 二、怎么降低社保的缴费比例？ 估计有HR会说，社保的缴费比例，是地方性法规规定的，不是企业单方面可以决定的，所以，在缴费比例这一点上，只有法定一说，企业是没有操作空间的。 但是，真的没有操作空间吗？ 我们来看看几组数据 上海市：（养老保险）单位缴费比例20%，个人缴费比例8%； 武汉市：（养老保险）单位缴费比例19%，个人缴费比例8%； 苏州市：（养老保险）单位缴费比例19%，个人缴费比例8%； 深圳市：（养老保险）单位缴费比例13%，个人缴费比例8%。 你会发现，缴费比例虽然是法定的，但是，各地法定的标准是不一样的。因为，各地的情况不一样。 比如说：上海的缴费比例，就比深圳的缴费比例高很多。 那上海公司想降低社保成本，怎么操作？ 1、在深圳注册成立公司。 2、深圳公司跟绝大多数员工签订劳动合同、缴纳社保、发放工资。 3、上海公司和深圳公司签订《人员借调协议》。----解决上海公司怎么使用深圳公司员工的问题。 4、上海公司把社保和工资转回深圳公司。-----解决财务上的平账问题。 法条链接： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 7.用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。 -----借用员工，在法律上是找得到依据的。 应对思路：选择在社保低洼地来成立公司，缴纳社保。 三、不用缴社保的情形有哪一些？ 讲到经济合同关系，我要讲一个我作为仲裁员审理的案子 申请人是一个地产中介，被申请人是一家地产中介公司。 公司的答辩意见是跟申请人之间不建立劳动关系，双方之间是业务合作关系。 申请人提供了银行流水、社保清单，证明公司给她转账发过工资、缴纳过社保。 从这些证据看，双方是劳动关系。 公司对上述证据都予以确认，但认为，双方原来是劳动关系，后来，双方解除了劳动关系，建立了业务合作关系。 公司提交了《协商解除劳动合同协议》、《业务合作协议》。 《协商解除劳动合同协议》是双方在2015年9月签订的，内容是双方协商一致解除劳动合同。 《业务合作协议》是公司跟个体工商户签订的，双方就房屋经纪业务进行合作，个体工商户的经营者是申请人。 原来，申请人跟公司之间是劳动关系，申请人干的活就是地产中介业务，工资是底薪+提成，公司还给申请人买社保。 后来，双方解除了劳动合同，签订了《业务合作协议》，申请人干的活还是以前的活（地产中介业务），公司发放业务合作佣金，标准比提成高，但是没有底薪了，也没有社保。 这个案子，我认定：从2015年9月起，双方没有建立劳动关系。 我们复盘一下地产中介公司的操作： 它是怎么样把一个原来是劳动关系的劳动者，后来，这个劳动者还是做相同的事情，然后就变成了非劳动关系（业务合作关系）？ 第一步，先签订一个解除协议，解除劳动关系。 第二步，给员工，申请一个个体工商户的营业执照。 第三步，跟个体工商户签订业务合作协议，约定双方的业务合作内容（员工以前的工作内容）以及具体的权利和义务，明确双方不是劳动关系，公司不给员工买社保，不对员工进行劳动管理。 这样操作就是将B2C的劳动关系，变成了B2B的业务合作关系，这是一种经济合同关系，就不再是劳动关系了。 不是劳动关系，就可以合法不买社保了。 应对思路：把劳动关系变成经济合同关系。 四、怎么降低社保的缴费基数？ 社保的缴费基数是什么？ 按照月工资总额来缴纳社保。 有些地区，是上个月的月工资总额，比如：深圳。 有些地区，是上一年度的月工资总额，比如天津、重庆、上海、北京等地。如果是新入职员工的，就按照入职第一个月的工资标准来确定缴费基数，年度内，都按照这个标准来缴纳社保。 有一个重庆的HR朋友就问了：“公司2019年的社保缴纳基数，是按照2018年度的月平均工资来确定。现在都已经9月了，公司之前未做缴费基数的筹划，该发的工资都发了，个税也如实缴纳了，年终奖也发了。那么2019年新政实施后，公司的社保缴费基数就会非常高？这种情况下，公司怎么操作才能合法合规地降低社保缴纳基数呢？” 这种情况下，能不能脑洞大开一下。 比如说，把员工的劳动关系转移到另一家公司去，让员工和另一家公司签订劳动合同，新公司承认原来公司的工作年限。 这样子操作，是不是可以不用考虑2018年的月平均工资了，只要考虑新公司第一个月的工资数额就可以了？ 那我们新公司第一个月的工资少发一些，第二个月再采用额外奖金的方式把工资补回来。 这样，新公司第一个月的工资数额足够低，是不是就是变相降低了社保的缴费基数了？ 这种人为地转移劳动关系，设计新公司第一个月工资数额较低的操作，就是我们今天晚上讲到的第十种应对思路。 PS： 俺一共归纳总结了一十八种超级实用的应对思路。 每一种思路都会告诉你如何操作，让你拿过来就可以直接用，不用费力去思考应对之策。 每一种思路都会让你有不一样的新启发，扩散你的思维方式。 听完之后，你会觉得非常惊艳（对比市面上的同类课程）。 如果你也想听这个应对课程，可以点赞打赏订阅完后加俺主页的微信号联系俺。
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