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每逢遇到一个假期做hr的都心有余悸，来了会不会有人员离职？离职后人员空缺从什么地方进？只能期盼少离职、不离职。
当从专业角度出发，招聘工作的进行（从职位分析-编辑职位描述-人员规划预测-招聘和甄选-面试）企业真正用到的又有哪些呢？职位分析不就是销售、行政、技术、管理嘛。职位描述百度一下稍加修改不就好了！人员规划预测怎么规划怎么预测？要走的你留不住，提前储备储备来的人员坐在哪里？谁带？等等一堆的问题。大部分企业的招聘重点是从招聘开始-到入职结束。
招聘工作对于每个hr想必都是不堪回首的，企业薪资没竞争力，企业环境不好，企业等等，没有了先天优势怎么能够有大量的储存简历做筛选，这时候就需要我们主动出击
各大平台发招聘信息，下简历，打电话，苦口婆心总算答应来了，结果临时电话也不接了，完全没了踪迹，就这样今天就挂白了。
这样的方法真的对吗？
为提高效率，从职位描述着手。
标题无论是什么文章首先看到的肯定是标题，首先标题要新颖，突出重点。
这两个标题还没有点开看，却已经有了明显的差距。
内容内容编写的格式风格都是最直观的反应公司的内部信息
两张图片所展示出来的效果恐怕是不言而喻吧。
确定招聘群体-根据公司风格编写招聘内容-吸引人群-获取简历。
招聘途径
对于招聘途径来说大家知道的已经很多了，老套路，确定招聘群体，拿郑州市场举例，如果招聘的是技工等不需太高技术的人群，58就是个不错的选择。
58平台平台优势：简历多，每天更新400多份简历。十选一难，四十选一总没问题吧！
平台劣势：求职者文化水平较低，求职意向模糊，容易出现约试后放鸽子行为。（不适合做付费使用）
如果是招聘销售、但对人员有基本要求，智联是个不错的选择。
智联平台平台优势：简历多，具体更新数据没统计过（近期更新简历都可下载，因为智联简历对用户者来说是需要手动更新的，但大多用户不会注意到）人员素质稍高。
平台劣势:无。需付费。（不是急聘时可免费使用）
boss直聘平台优势：用户群体多，涉及行业广，极少出现约试后不到的问题。
使用技巧：根据招聘群体不同，选择不同的聊天方式。可结合语音、电话等工具。
平台劣势：无。（审核严格，部分新颖标题不可用，可采用加标点等方式）
简单介绍几款郑州市场主流的网络平台，具体还需根据各地招聘途径进行调整，大部分平台都可以免费使用，对于经费不足和招聘任务不急的情况下可酌情使用。
招聘途径还包含校招、社区招聘、内部介绍、校企合作、公司合作、人才储备圈等方式，渠道多元化，在此不一一做介绍了。
快今天讲的既然是快速招聘，那针对于“快”字做重点讲解。（前面都是开胃菜）
招聘工作的快核心就是主动出击。大家说主动出击我做了，电话一天都四五十个，打到我都怀疑人生，聊一天聊几百个，回消息的没几个啊。公司介绍人进来提成这事大家都知道啊，还要我怎么做
对于长期招聘的公司来说，这些都是日常，电话打了效果怎么样？应聘者上来就问，你们做什么的啊？薪资怎么样？没做过不会怎么办？地址在哪？哦那太远了。看到这里心中也是凉凉的呢
电话沟通确定人员-简单沟通（询问以前工作或在校信息1分钟沟通）-介绍公司情况（公司简要、岗位职责30秒内介绍）-询问兴趣、职业方向、现在规划、求职地点等（聊天是为了介绍自己公司的优势，增加面试者黏性）-确定时间(二则一法则）
在线聊：简述公司信息、岗位内容（3句话内）-建立聊天关系-询问沟通方式-询问情况-约试
重点：询问兴趣是介绍公司优势的最佳方式，一定要明确几条自己公司的优势，实在没优势就创造优势，谈优势也要抓住求职心理。
面试前最佳方式提前半小时左右电话沟通，提高面试率
说了电话和在线沟通，其他方式依旧有很多，漫灌式人才引进，择优培养
面试过程就不多废话了，压力面试等，最重要的是选择适合自己公司的风格，尽可能流程化。
（废话蛮多的，有时间再修改）
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