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作者 夏天的风。 2018-10-12 16:01 519
本文是对话题:【干货分享】百人计划导师专场分享 的摘抄和点评 收起↑
  第四季度的第一期自由分享的干货专场,由百人计划导师带来全模块的干货分享,有关于绩效管理的知识,也有关于最热的社保征收、个税调整话题,还有招聘与自我管理的小技巧,内容丰富,不可多得。所以今天的打卡,赶紧做好笔记,每一篇都是值得大家细读的干货,千万别错过!

冼武杰律师说:

二、怎么降低社保的缴费比例?
估计有HR会说,社保的缴费比例,是地方性法规规定的,不是企业单方面可以决定的,所以,在缴费比例这一点上,只有法定一说,企业是没有操作空间的。
但是,真的没有操作空间吗?
我们来看看几组数据
上海市:(养老保险)单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;
武汉市:(养老保险)单位缴费比例19%,个人缴费比例8%;
苏州市:(养老保险)单位缴费比例19%,个人缴费比例8%;
深圳市:(养老保险)单位缴费比例13%,个人缴费比例8%。

你会发现,缴费比例虽然是法定的,但是,各地法定的标准是不一样的。因为,各地的情况不一样。
比如说:上海的缴费比例,就比深圳的缴费比例高很多。
那上海公司想降低社保成本,怎么操作?
1、在深圳注册成立公司。
2、深圳公司跟绝大多数员工签订劳动合同、缴纳社保、发放工资。
3、上海公司和深圳公司签订《人员借调协议》。----解决上海公司怎么使用深圳公司员工的问题。
4、上海公司把社保和工资转回深圳公司。-----解决财务上的平账问题。

法条链接:
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
7.用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
-----借用员工,在法律上是找得到依据的。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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