做了什么就总结什么,就汇报什么,没做的,就没法总结,不能汇报。既然楼主是“全权负责”的,那就一定知道校招“做了什么”,那总结汇报起来也就容易些,根据楼主的情况,我认为可以从以下几个主要方面来考虑:
1、结果先抬出来
此次校招工作,原计划赴哪些学校、招哪些专业、岗位、人数,实际完成了多少,完成的百分比,计划何时入职等,完成得较好的经验和感想,完成不好的原因有哪些。
数据性的内容,当然可以用表格展示,文字分析的内容,可以一条一条的据实罗列,但文字不宜过分,说清楚事实就行。
结果是领导最希望最先看到的,不管完成得好与不好,都容易引起领导往下继续看其中的原因。如果不先把结果拿出来,领导一般都是性子比较急,让他慢慢往下看,看了好久在报告中部或尾部才看到结果,估计是要骂人的。
2、费用控制情况
可能简单讲下如何坚持“节约办事”的原则,按照校招时间先后顺序,罗列各项开支情况,比如:资料印刷费、联络费、宣传广告费、礼物礼品费、车船费、场地租金、临时雇员费、餐旅费、其他等。
既可以将参与各个校园招聘的费用单独罗列,也可以合并起来,用表格展示为好。这样,可以与预算比对一下,是节约了,还是超支了,节约的做法有哪些经验之谈,超支的原因有哪些,都应当谈谈。
3、同行校招情况
领导不仅想了解本公司校招的情况,也想知道同行或周边企业校招的情况,当然,对它们的了解肯定不如本公司招聘那么详细,可以本着“知道多少讲多少”的原则来进行汇报。
我认为:有哪些单位参加了校招、在什么学校、招什么专业/岗位/人数、提供的岗位薪资福利、如何展示校招宣传广告、有多少工作人员、大致校招费用多少等,都可以涉及,当然,如果能够了解到其他更详细的信息,领导更喜欢。
4、经验教训
本次校招中,楼主认为做得比较好的方面,也可以说说经验,包括充分准备、过程控制、人员培训、意外防范等。
对做得不够好的方面,有哪些教训,今后准备从哪些方面来纠正、弥补和提高,这不仅是态度问题,更是实事求是、客观存在的问题,领导一般也十分看重今后的打算。
5、前言后绪
书面的总结汇报,前面免不了来些客气话,诸如“在公司各级领导的领导下,在各兄弟部门的大力配合和支持下,人资部较好的完成了本次较招工作,现将相关情况总结并汇报如下”,如果话多,就多说几句,也无妨。
在总结完内容后,最后一段也应当有一段结束语,起到结尾与前面呼应的作用,可以是“人资部一定发扬本次校招工作做得较好的经验,改正做得不足的地方,按照公司领导的安排,在今后的校招工作中,做得更加出色,请各级领导和各兄弟部门监督,谢谢”。
6、其他方面
不管什么工作的总结汇报,都有以下几个细节要注意:
1)数据。
既然是总结和汇报,一定要“拿数据说话”,没有数据,就没有说服力,任何形容词、副词,都能窥见总结者心中的底气不足和不踏实感。
2)篇幅。
领导的时间是十分宝贵的,要处理的事情非常多,总结报告不宜超过2页A4纸,所以,突出重点十分关键,重点就是两点:一是领导关注的,二是自认为做得出色的。
3)不足。
即使你校招工作完成得很好很好,甚至找不出缺点或不足,自己也要想办法找出几点不足之处出来,否则,不说“不足之处”的报告不是好总结,领导会将“傲骄”“自满”“眼光不高”“自我要求不严”“目中无人”等一系列帽子向你扣来。但要注意点到为止,不宜讲过多,否则,就会影响到“成绩的突现”,另外,也要给领导留一点余地和空间,让他来给你讲讲“工作存在的不足或改善的地方”,这才是给领导面子了。
36楼 chenxuej
学习受教了
35楼 S_1343749006
学习了
34楼 嘿马
写的不错。
33楼 徐渤bobo
#赞赏# 抓重点,找不足
32楼 阿拉蕾66140
学习了
31楼 梓芙
学习!
30楼 lljiang520
学习了
29楼 ponyma
学习了。
28楼 熊本熊
学习了。
27楼 阿东1976刘世东
易学习易操作
26楼 luqiya90
有实操性
25楼 兔子逛街
李哥的方案永远都是这么全面,落地,实用,收下学习了,谢谢分享
24楼 red wan
感谢分享!!!
23楼 麦兜47499
学习了,学习
22楼 ppp999
学习了,谢谢分享!
21楼 飞乐123
费用控制,没有想到,感谢分享
20楼 长雨飞扬
学习了,感谢分享
19楼 我是培训师
打卡,学习了!
18楼 孙武83369
思路清晰,言简意赅,学习了
17楼 猪猪侠萌宠
同行校招的情况分析,以往工作中未曾考虑到,涨知识了,谢谢分享!
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