无他，唯心向往之

作者骆琪Cynthi... 更新于：2018-10-21 17:54 47141

内容来自 2018-10-22 打卡话题

最近福布斯《2018年全球最佳雇主排行榜》发布，多家知名企业榜上有名，其中Alphabet公司（谷歌母公司）连续第二年蝉联榜首，而在中国科技公司中，网易力压京东、腾讯、阿里巴巴、唯品会等公司挤入前100。对于整体榜单前500名最佳雇主中，中国的企业占据80家。关于最佳的评定也许各有各的标准，那么今天各位HR就来聊一聊，你有经历过或者熟知哪些公司给你留下较为深刻的雇主印象呢？你觉得从哪些方面入手可以提升雇主品牌呢？

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无他，唯心向往之

知乎用户@孟繁非曾说：“当你的财富到达一定量之后，你追求的就不再是单纯的数字了，一定会转化为帮人们去解决某项普遍存在的问题，或者提供某种以前不能解决、解决不好的大众服务。这时候就到达公司理念问题，马王爷让你足不出户就畅游商场去购买你想买的东西；小马哥把人和人之间连接起来，不再像以前联系全靠收费的电话和短信……这些都很牛，但不全是钱的关系。每一个牛的企业家都是让我们过得更好之后才把钱赚了，这才是真正的企业家。”

雇主文化的上层，一般而言，会有一个这样企业家的意志。

我和公司小伙伴这两年手机上常用的音乐app是网易云音乐。都是先听朋友推荐，说云音乐的个性化推荐算法厉害，到次次被推荐到很喜欢但此前不知名的歌曲，看着很神奇的评论区，愈发觉得不错，开始推荐给别人，如此口耳相传，都成了“自来水”粉丝。这种推广模式和云音乐最初的营销战略有关，但产品自带诚意，真的好用，顺带着让人对背后的公司有了好感——能把日常生活中的伴随性app做好，其实挺不容易，嗯，人的好感有时来得就是这么猝不及防。

有人曾说网易的丁磊向来是个异数，众人都在比拼谁能更快抓住会联网“风口”的时候，他基本不抓，坚定把产品和用户作为唯一的价值取向。目前来看，其实是做到了。

同事曾说，上东家她留下的最深的印象，是尚且年轻的90后老板跟她说过的一番话，在团建的时候。

团建在海边，同事们热热闹闹地、在把老板的手机骗到手之后，齐心协力、毫不犹豫地把自家老板扔进了海里，冲着落汤鸡老板哄堂大笑。老板被扔进海里，不急不恼，还伺机而动，和同事们打起了疯狂“水战”。再后来，老板拧了拧还在滴水的T恤，惬意地在沙滩上“躺干”。同事就是在那时候，走去老板身边。

或许阳光正好，老板侧头看着自家HR疑惑的表情，说，“那个时候，气氛到了，即使我平时再怎么严厉，都得被扔下去。他们下次如果不敢，你也得把我推下去。”他说，“这是当老板应有的觉悟，何况我也不在意这些，正热闹呢，别扫他们的兴。”

同事说这事的时候，撇撇嘴，颇为嫌弃：“装，让你装！”说完却又崩不住笑了。她提到过，这家公司和老板是她很留恋的，工作期间收获很大，要不是想要更好的职业发展，她也不会跳槽。

那时听她说完，想起自己一直很喜欢的麦府，无他：能看到的每个从麦肯锡出来的人，都在表达对老东家的热爱，不吝真诚地分享自己从那里学到的分析方式。

所谓令人印象深刻的雇主印象、雇主文化、雇主品牌，往崇高了说是很大的概念，可真正让人有印象的，可能只是日积月累之下，旁观的人们对公司老板、员工、产品的综合判断，口耳相传。这方面，每家公司都不一样。

《2018年全球最佳雇主排行榜》由美国《福布斯》杂志与市场研究公司Statista共同编制。据福布斯官方消息，为编制全球最佳雇主榜，Statista分析了超过43万份全球推荐信息，在推荐信息中，各企业员工对自家雇主打分评价，回答是否会向亲友推荐自己所在的公司，同时，他们还会被问及心目中的理想雇主。

打分评价的是企业员工，以及企业外的、其他企业的员工（这些人可能是圈内人士，也可能是因为公司产品而喜欢上公司的圈外人、忠实用户）。企业形象、工作环境和多元化，围绕这三大项PK，除去硬性条件，是员工和用户筑起的口碑。

每个人都想要公司福利优渥，还想上司把员工需求放在个人需求之前，如果企业文化还能符合个人价值观，就更好了……可人无完人，世上又哪有完美的公司，站在公司角度，只能“将欲取之，必先予之。”在老板的意志之下，做到公司层面自己能做的，设计出尽量好的文化体系，切实为员工个人及其职业发展着想。

这样的胸怀，是《长安十二时辰》里，张小敬所说，”为了这些微不足道的人过着习以为常的生活，我会尽己所能。我想要保护的，是这样的长安。”回报这份胸怀的，是离职员工时常笑着提起的：“我在前东家的时候……”是网易被誉为“创业者黄埔军校”的口碑；也是在每个当下，享受在公司工作、不断获得职业发展的员工们。

所以总结来说，提升雇主品牌，绕不开四大项：