有没有对象,帅都是帅!

作者红尘醉弥勒徐胜华更新于：2018-10-22 15:01 50883

内容来自 2018-10-23 打卡话题

在面试的时候，不少人都会被HR询问有没有对象，如果简历上没有明确的婚姻状态，也可能会被询问有没有结婚，或者是否有孩子等。这个问题看似好像是在聊家常，实际上很多HR都认为此问题大有深意。那么今天各位HR就来聊一聊，你是否热衷在面试时询问对象问题呢？该问题意义有哪些，你是如何看待这一现象的呢？

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有没有对象,帅都是帅!

看到标题就想到三个字：标题党！话说象棋中的象既是防守的作用，也是暗指战争中的谋臣，一个大帅后面没几个狗头军师，那只能是有勇无谋的莽夫喽！回到今天案例中的话题，面试的时候，是否热衷询问对方关于对象的问题，废话嘛，丑的面试者，谁去关心这个问题！只有好看的小姐姐来面试，才会问这个问题好不……

有人说，不懂八卦的面试官不是好司机，这句话你怎么看？说的DEI!面试嘛，喜欢按套路出版的那些人先不说，也没什么好说的，他们的人生已经程序化了，没有什么乐趣可言了！不按套路出牌的才能时不时的制造个小惊吓，兵不厌诈！对于喜欢询问面试者关于对象的问题，实际上有几个意思：

1、 预估工作投入热度

想当年自己混总经办的时候，最大的优势之一就是单身，早出晚归，把身体与灵魂都献给公司，用一句话概括就是：

有没有对象,帅都是帅!

就连星期天值班，基本上也是我主动请缨（我听保安说老板喜欢星期天来公司，所以，你懂的），这才有了以后与老板面对面交流的机会，抓住了这个机会我有了后面的一飞冲天。

如果有对象了，下班时间或是周末与节假日，那得陪对象吧，哪还有心思来工作呢，就算来工作了，可能也是人在曹营心在汉的节奏！更不要说平时安排个加班什么的，没有对象时，可以要求进步，牢记爱拼才会赢，有对象后，地球得围绕太阳转，爱江山还更爱美人呢！如果公司工作强度真的很大，加班现象严重，你是可以安排别人加班，如果对方搞不定后院的葡萄架（这里有个典故，知道的举手），可能就会面临着要工作还是要对象的选择，弄不好员工就跑了……

据说马小马在公司面试的时候，有对象的妹纸，他不录用，为什么呢，因为他觉得自己没机会了，主要是不想挥动他家的那把黄金小锄头！有对象的小哥哥，他也不录用，为什么呢，大爷的，我还没对象呢，你怎么有对象呢，不是都讲领导先有嘛。。。。。。

其实，对于一个要求上进，有着明确职业目标的求职者来说，这些都不是问题，如果你有能力，有价值，个人的一些事，压根就不是职场的阻碍！有问题的是，公司只想着员工奉献，却不能为员工提供他们要想的环境或是成长空间，还偏偏对员工各种挑剔，这不要，那不行，麻烦在挑人的时候，先看看自己是什么德性，有没有脸向员工提出各种问题！毕竟尊重是想互的，员工也不是离了你公司就活不了！

2、 考虑工作稳定性

所谓的工作稳定性，对于男生来说还要好理解一些，毕竟有对象了想的就多了，多赚点钱买房买车买媳妇……可以当牲口一样用了！当然了，主要还是看公司待遇与平台怎么样，待遇低，平台差，不管人家有没有对象，都不搭理公司或是留不住人！

对于女生来说，对象问题太重要了，HR嘛，天生爱联想，知道别人有对象，就会在心里开启堪比十亿次计算机的计算能力，分析对方可能什么时候结婚，什么时候要娃，再看对方小身板，想到可能怀孕后估计要泡病假，再休产假，产假后就跑了……公司做了一笔赔钱的买卖呀，然后在心里悄悄的画了个红叉叉！

现在二胎政策一出台，已婚已育的都不保险，HR可能还得八卦人家的家庭实力，对于土豪或是家庭条件好的面试者，估计在心理还得计算对方有没有要二胎的可能……

记得7年前招聘一个行政专员的时候，小姑娘当时28岁，娇小玲珑，长得还不错，面试的时候我觉得她各方面能力都不错，工作经验与资历可以胜任工作，而且性格也很好，要说不担心对方入职后短期内找到对象再结婚是假的，毕竟这点基本职业风险预防还是有的，但是，当时我觉得我需要的是一个能够帮我分担压力，帮我扛起一个岗位的职责，而且我也需要自己招聘一个“嫡系”，最主要的是，我也想锻炼一下我的审美能力呢!虽然后为背调时评价一般！但是我在写背调结论时还是给她稍微润色一下，同时向财务总监（财务总监分管行政与财务部）与副总两位美女说明我建议录用的理由，可能是我帅吧，她们居然直接相信了……对方入职后很感恩,也非常配合我的工作,这就是传说中的以德服人!

这年头，没有人会在一个岗位或一个公司工作一辈子，我们能做的只是在双方合作的这个时间段内，大家能够一起解决问题，愉快的相处就足够了！当然，也遇到财务总监面试会计小姑娘的时候，要求别人写承诺书，什么入职两年内不要娃等，我也只能呵呵一笑，对领导说你开心就好，随你怎么作，这些破玩意又没有法律效力，折腾有个毛用呢！反而让别人看低了公司的格局！与其给领导解释法律惹她烦,不如等她装进棺材里才知道掉泪,那个时候才会明白,没有底线的聪明等于是蠢!没有谁天生爱折腾,只不过人在江湖,身不由已罢了!

3、 个人脱单机会

话说现在单身族越来越多，毕竟社会更包容了，每个人的选择更多了，虽然说很多事真的只能一个人做，两个人在一起稍不留神就是两个家族的事，很多事做起来不方便，也不自由，牵挂太多！但是，这挡不住爹妈的威逼利诱……而且现在人社交圈子说大也大说小也小，有时候只能盯着眼前一亩三分田，放着窝边草不吃，跑到几百里外再吃草，结果路上饿死了……所以，工作场所找对象也是不错的选择！

所谓近水楼台先得月，前面坐个小姐姐，远而望之,皎若太阳升朝霞;迫而察之,灼若芙蕖出绿波，要人品有人品，要学历有学历，你说，要是对方没有对象，要是自己让她入职，所谓朝夕相处，日久生情，成双入对，要是再不下手，有可能就成了男闺蜜了……

你说说，做了HR，结果自己还单着了，这就是苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳！据说马小马面试一个妹纸的时候，询问人家有没有对象问题，人家说有了，马小马第一反应脱口而出说不是他的，然后紧张得猪腰子茶撒了一地!再说了,有时候HR没有对象,也只能怪自己,眼光太挑,想的太多,心里没住人,却有座坟……

所以说,在面试的时候与其关注所谓的对象问题,不如多多考察对方人品,然后再评估对方能力,最后再来看对方的求职动机,这才是核心问题,人品不好,能力越强,破坏力越大,能力再强,想着进来投个机,捞一把就走,你招来何用?只不过给自己挖坟而已!人家有没有对象真的不是个事,别人又不要你帮着养对象!只要别人的情绪不影响工作就行啦!难不成公司还想干涉别人家事不成?吃饱了撑着没事干了吧.......

鲁迅说他从未离开过这个世界，至少别人已经习惯了用他说过的拿来主义，特别是很多公司，让别人来吃草，却想着别人挤出奶来！你想让别人把你这里当成是停风避雨的港湾，你却把别人当牲口对待！天下没这样的好事！

对于HR来说，在面试的时候先小人后君子没错，毕竟面试的时候我们经常以小人之心度君子之腹！错就错在，你先小人，后还是小人，那就怪不得别人不是君子了！

其实，求职者对象问题不是问题，对待这帮人，就像买股票，要做好跌的心理准备买进，做长线才有收益可能，指望买进就想着连续涨停，这么好的事，除非你上辈子救了十世圣人的节奏呀！像马小马上辈子灭国了，所以现在遇到谁都有对象……

好久没来混了,主要是身体欠安,还记得的我的小伙伴可以关注一下我的主页,顺便关注一下我的两本书,秋天是一个收获的季节呢,看书后收获多多滴!

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