面对不得不聊的问题

作者涂熙更新于：2018-10-21 16:35 46538

内容来自 2018-10-23 打卡话题

在面试的时候，不少人都会被HR询问有没有对象，如果简历上没有明确的婚姻状态，也可能会被询问有没有结婚，或者是否有孩子等。这个问题看似好像是在聊家常，实际上很多HR都认为此问题大有深意。那么今天各位HR就来聊一聊，你是否热衷在面试时询问对象问题呢？该问题意义有哪些，你是如何看待这一现象的呢？

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面对不得不聊的问题

以前在面试的时候，大多数人都总是不断的在专业问题上不停的问，不断的听。后来发现，即使再怎么纠结于专业方面，但一个候选人最终能否成功入职或者未来入职后的发展如何，与专业是否特别优秀并无完全的相关性。反而发现与候选人的家庭情况、朋友圈等附加因素有很重要的相关性。

当我们把这样的信息传递给用人部门面试官的时候，用人部门最开始是并不以为然的。觉得技术好就是真的好，其他都是浮云。记得最清楚的是，曾经有一个技术部门的男领导，以前对于候选人有没有男朋友，是不是有打算结婚这样的问题，嗤之以鼻。后来遇到入职不到一年的三个员工要休产假，而弄的措手不及之后，终于这类隐私又八卦的问题开始重视了，觉得一定要了解清楚候选人的结婚生子计划才行。

虽然很多人觉得问这类问题也没有实际用处，但我个人还是会问。为什么？周围环境、接触的人对人的影响是非常巨大的，而且现在的人越来越喜欢跟着感觉走，所以更需要了解这些周边信息，对候选人有更加立体的了解和理解之后，才会在后期无论在沟通上还是评估培养上有更加针对性的方向和方式。

那对于这类比较个人的，隐私的问题，应该怎么问呢？记得曾经遇到过的很多面试官，问其他问题的时候，侃侃而谈，一遇到要开始问这些边角料问题的时候，反而有些尴尬和支支吾吾。有时候前一秒还在技术方面谈笑风生，突然就来了一句，你打算什么时候结婚？什么时候生孩子呢？说完面试官自己的脸刷一下红了。但紧接着听到候选人的回答是我也不知道啊，这些问题和工作无关吧。弄得场面更加尴尬了。

首先重视候选人展现出的各种信息。

很多时候对于一些私人问题，好奇却又想问的情况，可以通过应聘登记表来进行答案收集，我觉得应聘登记表就是一个很好的信息收集渠道。

比如很多公司的应聘登记表里就有个人婚育状况，家庭状况，包括父母家庭成员的职业、工作单位、联系方式、紧急联系人的工作单位、联系方式等。通过看应聘登记表上的信息再结合个人简历的介绍，可以对候选人做出大概的判断。而且现在微信的使用率那么高，所以觉得合适加一下候选人的微信，通过微信朋友圈透露的信息，进一步了解候选人也是很好的方法。

其次顺其自然并开诚布公的进行沟通。

如果像前面提到的，完全无过度的直接提问，确实会让人觉得唐突，求职者会比较介意。也记得以前一个经理问的时候更夸张，问的状态像八卦记者打听小道消息一样，准备问的时候开始声音变小，脸开始变红，似乎觉得是开不了口的问题。然后一问就收不住口，像连珠炮一样，你结婚了？什么时候结的？丈夫做什么工作？经常出差吗？你打算什么时候生孩子？生二胎吗？让候选人觉得面试官极不专业。其实前期通过对个人信息的判断和了解，以职业精神和了解事实的状态进行沟通和提问。

例如可以和候选人聊聊个人的职业理想，最想做的是什么？家人会给一些建议吗？曾经给过什么样的建议？再聊聊对未来生活状态的想法，最希望的生活状态是如何？目前还有哪些方面有差距需要努力。自己的另一半如何看待你的工作，会分享工作中遇到的开心和烦恼吗？以最自然的聊天方式了解对方的想法，以一种职业精神去了解事实，结合提问和信息进行综合的分析和判断，对候选人的状况自然了然如心。

最后客观包容性的心态看待并做出决定。

以前很多公司的招聘公告会习惯性的注明已婚已育者优先，但随着二胎政策的出现，有些公司将这条信息修改为已二胎者优先。但我在想如果以后如果对生育没有限制之后，那该如何修改呢？是否就都不招女性了呢？其实职场上还是有很多工作家庭安排的很圆满的女性，所以对于这个问题，HR们还是需要以包容的心态去看待这个事情，因为这也是人之常情的事。只是看如何正确的安排和引导，让员工和公司都找到更好的平衡。

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全部评论(17) 我参与的评论

11楼宫静

非常感谢分享，学习了！

2018-10-23 18:31:08 回复赞(0)

10楼徐渤bobo

#赞赏# 井井有条

2018-10-23 17:57:23 回复赞(0)

涂熙

@徐渤bobo：谢谢bobo老师的鼓励

2018-10-27 17:33:47回复

9楼一鼻子灰

将问题光明正大的提出来，坦然的面对，才是正确的途径。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了

2018-10-23 14:23:25 回复赞(0)

涂熙

@一鼻子灰：是的

2018-10-27 17:33:14回复

8楼 John60095

学习了

2018-10-23 11:18:37 回复赞(0)

7楼招财猫33

@HR路漫漫：是的，由于女性到了一定的年龄会考虑成家，生宝宝。就比如说，一个刚毕业的女生在公司呆了有4年的时间，4年期间特别努力，眼看就要晋升hrm,机会都特别难的，这个时间面临结婚生孩子的问题，是放弃工作的机会还是放弃结婚的机会，这就是机会成本。女生结婚后要面临，怀孕，生产，前后2年时间，再回到职场又得从头开始。与其同事男生呢，就领取一张结婚证而且，结婚还增加了家庭压力男生会更加努力为了家庭，机会和工资自然增长的快。在原始社会到现在男女分工本就不同，在原始社保，男性养家糊口，女性生儿育女，这延续到现在的社会。

2018-10-23 11:17:58 回复赞(1)

涂熙

@招财猫33：所以不论在哪个阶段，都需要有计划提前做规划，也要有应对变化的心态

2018-10-27 17:33:00回复