雇主品牌,个人品牌,其影响因素,内在的意识为根本,外在的表现为形式。雇主品牌源自于企业管理者的管理价值定位,管理哲学理念,并通过日常的管理实践来呈现给员工,让员工在每天的工作生产中体会到企业的管理思想。 雇主品牌,有些企业是有意而为之,是被动的去改进提升,其背后的操盘者是商人;有些企业则是主动去改进提升,其背后的操盘者是企业家。同样是做的不错的雇主品牌,其背后的深层认知却可能千差万别。 建设雇主品牌,如同建设个人品牌,首先需要想清楚的是企业存在的目的是什么,愿景是什么?是一味的赚取剩余价值,攫取金钱的利益;还是在关注金钱价值的同时去关注社会价值,员工价值。品牌自在人心,品牌也来自于人心。
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