写在前面的话：看到这个题目，可能很多人会说，HR肯定都是问的女候选人，好八卦呀。实际上，我在面试过程中，这个问题我既会问女候选人，也会问男候选人，是因为我有一颗“八卦”之心吗？确实不是，且听我慢慢道来。
一、大龄未婚男青年之婚否说：
公司全资投资了一个某高科技公司，核心技术人员，据高科技公司的CEO讲，掌握这项技术的核心人才全国满打满算不到500人，这个岗位的需求，我们虽然很重视，但是鉴于客观因素，高科技公司那边也不是特别着急到岗。在去年清华大学经管学院招聘会上，我正好遇到了一个对口的核心技术人员来我们公司展位投简历，简历不可谓不精彩：清华本硕，中科院博士相关技术专业博士毕业，在核心期刊上刊载论文若干篇，且在国企里有任职技术高管的履历。
跟那位候选人聊得很投机，我按捺住心里的激动，面上不显，只是跟候选人说这个职位是我们被投企业的技术总监职位，对方说他不介意是本部还是被投公司，本来就是奔着这个岗位来的。我心说——这就叫“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”，回去我就先安排技术总监面试。
但是，且慢，我看到这位候选人是1976年出生，但是婚姻状况是——未婚。这么优秀的男士，为什么42岁还没有结婚？鉴于前面聊得很顺畅，“能说明一下您的婚姻状况”这个问题也就随之抛出了。
这位候选人跟我说（下文称W先生）：“我现在还未婚。”
我：“为什么？”
W:”嗨，别提了，我工作之前，您也看到了，我忙于求学，所以，没打算谈那么早的恋爱；但是后来，工作之后，我就开始谈，但是不是别人看不上我，就是我看不上别人，而且那时候我还没买房，总想着还能有更合适我的，这一来二去，就拖延到这了。”
我：“那您现在对个人问题怎么打算呢？”
W:”两年前，我刚买好了自己房子，也刚买了车，因为有了房贷，所以，我不想在国企做了，想出来试试，国企的薪水您知道的，总不能以后养不了车、房吧？至于结婚这个问题，我觉得可能会无限期的推迟下去，现在我自己都快养不活自己了，哪还想着结婚呢？”
我：“哦，这样啊。那感谢您的问题的回答，我们保持联系。”
回去之后，我跟被投公司CEO推荐了这位候选人，当然，也说了我的顾虑：候选人一直在国企工作，且书生气太重。对自己、现实定位不清（他的恋爱史说明了问题——当然，我没有说具体原因），请CEO看一下。
CEO也很痛快，当天打了电话进行了电话面试，事后CEO给我的反馈意见是印证了我的顾虑，认为也不适合我们公司。
二、大龄未婚女青年之婚否说：
今年的6月，猎头公司给我推荐了一位投资总监候选人，是位33岁的女士L。猎头给我简历的时候，我就注意到她是未婚，但毕业院校是211+985，且投资经验丰富，英语也过了六级。
面试当天，我跟这位L女士聊得很开心，从求学一直到工作后的经验，一直到上一份工作的工作经验——非常知名的私募公司，而且我还旁敲侧击的了解了上一家公司的薪酬与绩效考核情况，去年L女士月薪加年终奖达到了300万+，让我是非常的心满意足，聊的是宾主尽欢。看时机成熟，我就把我一直想问的那个问题抛出来——“能说明一下您的婚姻状况吗？”
L女士：“未婚。”
我：“有男友吗？”
L女士：“没有。”
我：“冒昧问这个问题，请您理解。”
L女士：“我知道，这都是你们HR的规定动作。当然我没男朋友，短时间内我也不可能结婚，可能我这辈子就不结婚了。”
我：“啊？”
L女士：“去年我的年薪达到了300多万，刚刚我们也聊过了，但是，您知道吗？365天，去年我飞了280多天，在北京的时间也就不到3个月，回来就处理项目上的事情、开会，哪有时间谈恋爱啊。”
我：“那您说不结婚是？”
L女士：“我是真心爱上了工作，你说男人可靠，还是能提供给我几百万年薪的工作可靠？我结了婚的闺蜜老公出轨的出轨、没出轨的离婚的离婚——婆婆难伺候、老公难料理，哪有那些时间浪费在家里。有那时间，我还不如跟我的LP开几个会好，多挣个几百万。”
对于如此强大的L女士，以及如此强大的L女士的不婚逻辑，我无言以对，当然我相信如果她能够通过我们公司的业务面试，会是一个很棒的合作伙伴——性格爽利、项目经验丰富，且有成功案例经验。
L女士最后没有通过我的面试，原因不是她的不婚，而是她虽然过了英语六级，不过已经把英语完全还给了英语老师。我们公司有欧美项目，去跟国外合作伙伴谈判的时候，我总不能给她再配一名翻译吧，我当场把这个结果告诉了L女士，L女士表示理解，而且我们面试结束之后互加了微信至今保持联系。事后，我也说了猎头公司，猎头公司跟我说他们面试的时候忽略了英文面试。
三、离异中年男之婚否说：
还是在去年的清华经管学院的秋季招聘会上，我遇到了另一个让我印象深刻的候选人，应聘我们公司投资总监岗位。
这位候选人D不是清华大学的应届本硕，而是某在京高校的应届MBA，因为他的同学在清华就读，知道清华经管学院举行校招，所以来参加学校的招聘会。因为现场有业务上的同事对业务、英文都先把了关，对于这位候选人的教育背景、工作经验，我还是相对满意的，我与候选人D聊得很愉快，最后转到了他的婚姻状况上——“离异”。
我：“D先生，您的婚姻状况是？”
D：“离异。”
我：“您有孩子了吗？”
D：“有了。”
我：“哦？几岁了？男孩还是女孩？孩子跟了谁？”
D：“女孩，6岁了。孩子法院判给我了。”
我：“那您的压力很大啊。”
D：“这也是我换工作的原因。我要还房贷、孩子马上上小学也要教育费用。”
我：“那孩子谁带？”
D：“我母亲。也是我不孝，孩子出生之后，没少让我母亲操心，我前妻还经常因为教育理念不同而和我妈妈争吵，为了妈妈，我跟我前妻离婚了，我上了MBA之后，才发现，她真是差远了。”
我：“单亲爸爸不容易。今天先到这里吧。”
最后，我没有给这位D先生到公司面试的机会，原因无它——我不太认同D先生的价值观及没有本质性问题就放弃婚姻的做法。
Tips:问候选人婚否，每个HR都有不同的逻辑与原因，我透过这个问题看到的是不同候选人的人生观、价值观、婚恋观，折射出来的是他（她）对这个世界的看法，不是一家人，不进一家门，只有三观一致的男女步入婚姻才有可能走到天长地久，也只有三观一致的工作伙伴才能克服一个个不断的困难。
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17楼 如虎添翼7
你挺奇葩的，除了肆无忌惮的窥探别人隐私，应聘者如实回答了你的问题，还要被你挑三拣四。当时不跟你废话，直接怼你乱问问题就好了。
丛晓萌
@如虎添翼7：如果你是候选人，我问你问题，你可以选择不回答，对吧？没有任何问题的。不回答问题，不犯法。
16楼 爱吃柚子的木子李
老师，我看您面试的都是高层次的领导，非常厉害，我今天第一次当面试官，组长让我试试手，但是我都不知道问什么，完全没有头绪，思路不清晰，所以想请假一下面试的时候一般问哪些问题呢？
丛晓萌
@关羽03080：可以根据你们企业所在行业、招聘职位的特点来提前准备面试问题的题库~另外，也可以根据候选人的简历，结合其经历多问一下问题，秉持“多问过去，少问将来”的原则~
15楼 odelia77
老师，比较喜欢您干净利落的做事风格~跟您请教一个问题，公司有一位员工，入职不满1年，其直系领导对她的工作不太满意，经常会出一些小状况，最近一次因为出了比较大的一个失误后，直系领导给她绩效评分低了，该员工就直接请了一个月病假…开了医院出具的病假单（类似膝盖不好，需要在家静养），病假审批部门大领导没有批，HR部门尝试以探望的方式，找该员工聊聊，了解她的真实想法，电话不接……如此，您有类似处理的经验或者好的建议吗，多谢多谢啦！
14楼 lzqlzq1155
只有三观一致的工作伙伴才能克服一个个不断的困难。
只有自己亲自经历过很多不同的人，才会深有感悟的。尤其是为公司经常招聘中高级管理和技术人才的。
13楼 Tavis
D先生这块我不太认同，仅凭1.2句就下定论不太合适
丛晓萌
@Danrel：呵呵，渣男自带属性，反正对不起他母亲的都是他老婆，而且他读了一个所谓的MBA就瞧不起自己的糟糠之妻~你觉得这样的人，我敢用么？
青青浅调
@丛晓萌：丛老师说的很对，婚姻状态只是一个点，折射出这个人的人生观、价值观、生活观才更重要！
丛晓萌
@青青浅调：：）
Tavis
@丛晓萌：从你跟他描述的对话，也可以看出些其他，他需要照顾6岁的孩子及还房贷而换工作，说明是有一定责任心的，想着追求更好的生活，前妻经常因教育问题与母亲争吵，为了母亲而与妻子离婚，这未必全是内情，应该深入而不是片面，且按你所说的读了一个所谓的MBA就瞧不起自己的糟糠之妻，这个定论下得未免太快，按他的话语是，上了MBA之后，才发现。这是经过了一段时间的。
我想让你这么快下定论有几个原因：
1、通常情况下，男性在女方面前贬低其他女性会给女方一种厌恶感，特别是敏感的女性面前；
2、个人生活经历，周边人群婚姻环境影响了判断；
3、完美主义者
之前都聊得很合适，但是对方的1.2句婚姻状况就让你不想继续谈下去，这是有原因的，但是只看到男方的“渣”是不对的，婚姻失败双方都有很大责任，对方明显不是个会说话之人，且他的表达意思也将责任推到前妻身上了，很容易给面试官造成一种“渣男”印象。但是我们面试官也应该深入一下，挖掘深层原因，而不是单靠阅历经历就给一个人下那么快的定论。
丛晓萌
@Danrel：呵呵，我对别人的私人生活没有什么兴趣，但是，作为面试官，我对“渣”这个定义的把握还是精准的，在教育方面，通常情况下，年轻人的理念应该比老一辈先进，婆媳之间，在教育问题上婆婆应该让位于儿媳，而不是与小家庭夹缠不清，制造矛盾——结果已经显现——孩子没有了亲妈在身边的童年还是完整的吗？孩子没有了母爱的家庭是温暖的吗？一个负责任的父亲会让一个孩子失去母爱吗？这就是你所谓的有责任感的男人吗？呵呵，您的三观真可谓奇葩！
另外，一个男人，就是因为自己读了所谓的MBA认为自己的糟糠之妻配不上他了，这种在陌生人面前的表述，更能显现他的潜意识与内心，他只不过是另一个陈世美的翻版罢了！
您如果喜欢这样的渣男，我不拦着——毕竟，是个MBA嘛！
丛晓萌
@Danrel：我也是一枚MBA，MBA还有另一个解释，您不妨可以去查查，呵呵~
Tavis
@丛晓萌：你可能是比较强势的一方，但是也比较偏激，你渊博的知识是你的骄傲，你的优秀经历面人无数是你的本钱，我们面试别人，深入挖掘不是指对对方的私人生活感兴趣，而是为了判断此人是否适合公司所招聘的职位，涉及价值观与人生观，年轻人的理念比老一辈先进，这是对的，教育问题应该让位于儿媳，这个就未必了，应该是互相合作，教育问题上未必是婆婆一方与男方的错误，你一味指责男人，女方的内情你知道？就下这样的定论？ 这虽然是他们家庭问题，不该多问，但你一竹竿打死的做法却是不对的。
人的很多表达能透露出潜意识与内心，我认同。但，毫无疑问，他的那两句话立马触动了你敏感神经。
你应该平静些，耐心些，不要太激动，强势是好事有时候也是坏事，多给别人表达的机会，才能触碰到更深层的东西。
----来自个出来工作不久的无知90后人资工作者建议！
对了，MBA这个嘛，身边很多人都是，广东与香港这边名校多，改革开放前沿地，至于你说的另一个解释，我想，不止一个。
丛晓萌
@Danrel：我没有激动啊，只是没有选择这个候选人而已啊，这个候选人长期在国企工作并不适合我们公司的企业文化也是我拒绝他的理由之一啊~有什么不对么？呵呵？渣男自带渣男属性，呵呵，他毫不犹豫的剥夺了孩子享有母爱的权利、不为自己的孩子考虑，这难道就是你所谓的负责任吗？这样的人，我不敢用，也不能用！
丛晓萌
@Danrel：没有经历过婚姻的、也没有看过太多婚姻阴暗面、且有过孩子的，在这个问题上实际上没有什么发言权的，呵呵哒~
生活中见过太多的渣男当然也有渣女，当然我只是旁观者，可能与你不同，很多话，我说的你可能也不明白，不解释了，只有时间与生活会给你最好的答案！还是那句话，渣男是自带属性的~
丛晓萌
@Danrel：最后，再补充一句，所谓的一两句话，那是他潜意识的真实表现，更能体现他渣得彻底与推卸责任——把利离异的责任完全归咎于女方——这样的人，我也不敢用，呵呵，一个巴掌拍不响，只有别人的过错，没有自己的过错的离异，应该不存在的吧，只要逻辑清楚、思路明白，都能知道这里面有问题的~
拉刻西斯96217
@Danrel：几天前看了这个话题，看了老师的回答，学习了，以至于现在回过头来重温一下，结果看到了这个对话。中间的省略不说，结果是我觉得你以一个中间人的心态说的表达的是对的。应该老师拒绝掉他还有其他原因，但从你们的对话来看，我为你的说话赞一个。
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12楼 一鼻子灰
L女士这么强大，怎么会没有自己学英语呢，英语并没有那么难，真是奇怪。八卦是因为需要佐证自己的发现，处于稳定性等多方面考虑。我个人觉得很正常。每天进步一点儿 ，谢谢分享，学习了
丛晓萌
@一鼻子灰：因为她不做海外项目啊~所以就都还给老师了~
11楼 徐渤bobo
#赞赏# 三观一致的工作伙伴才能克服一个个困难
10楼 丛晓萌
作者有话要说：文中举的三个例子，最后都没有被录取，跟他们是否是未婚、离异无关，而是通过现象看本质，三观不一致、硬件条件不合适等方面让他们没有能过得了关。
是否已婚都是候选人的私事、独不独身更是他们自己的自由，我选得是能够跟团队配合、N商过硬的候选人。至于我的理念，质疑我是源自古代的，那肯定是没仔细看文，要么就是没有看懂文，或者是文字后面的意思是什么？所以，作者出来说一说。
我自认为写得是通俗易懂，如果确实各位看官有不懂的，那这锅我的语文老师不背，我也不背，该谁背谁背。
如虎添翼7
@丛晓萌：大言不惭，你光凭别人几句话就能看到本质了？！你也太自恋了。你肆无忌惮的窥探别人隐私，还以冠冕堂皇的借口，真是够卑鄙！
小花伞
@如虎添翼7：人家本来是分享经验的，你不愿看可以不看，都两年了还折回来口吐芬芳，是闲的吧
9楼 海水正蓝hr
这个问题男女生都有需要问到。如果是女生，就是前面老师提到的生育影响的考虑，生育过的也会问孩子是谁帮忙带（要考虑是否会遇到要突然回家带孩子的状况），是否考虑要二胎等；
但是问到男生是因为：
1、另一半或家人对员工工作的态度，有些时候可能比员工本人的态度更重要（遇到过另一半非要让换工作的，也听朋友提过觉得爱人现在的工作不错，建议他继续干），现在很多公司都在关心员工的同时 ，关系员工的家人，应该也是基于这方面的考虑。
2、工作性质原因需要得到家人的支持。如工作需要长期或频繁出差……
3、稳定的家庭对员工开展工作至关重要。虽然说现代婚恋观更自由开放，但是在同等条件下，个人认为有稳定的家庭更有利于工作。
以上，只是个人的看法，可以互相学习。
8楼 岳凤香
有道理
7楼 喜剧
这是来自于远古时代的理念？
6楼 仙乐飘雪
对于大龄未婚应该包容，也不能说明他们未婚，就对他们有偏见或者认为与职务不匹。首先看的是还是这个人是否与公司招聘的职务是否契合。
青青浅调
@仙乐飘雪：有道理
5楼 Arey
已婚的不一定都好，未婚的不一定都不好，关于婚育问题持中立态度。家庭、成长环境、所受到的教育等等，影响的因素确实太多了。
4楼 凉皮米皮
老师举的例子能让我们触类旁通，贴地气！
3楼 7SONG
感谢
2楼 风中凌乱的风
关于婚育问题，HR还是要保持善良。
1楼 小牛奶米奇
其实重点还是提问的方式吧，怎么能让候选人舒服的回答问题并且得到我们想要的信息