有对象，总比没有好！

作者 LDL98 2018-10-23 08:18 401

本文是对话题：如何看待HR关心候选人有没有对象... 的摘抄和点评 收起↑

在面试的时候，不少人都会被HR询问有没有对象，如果简历上没有明确的婚姻状态，也可能会被询问有没有结婚，或者是否有孩子等。这个问题看似好像是在聊家常，实际上很多HR都认为此问题大有深意。那么今天各位HR就来聊一聊，你是否热衷在面试时询问对象问题呢？该问题意义有哪些，你是如何看待这一现象的呢？

秉骏哥李志勇说：

对于适婚人员，简历上不写婚姻状况的，面试官一定会问原因，不管是出于什么目的，还是个人的好奇心。但一般点到为止，不会问得过多过细，毕竟是别人的私人问题。 

  我认为：有对象，总比没有好。看法如下： 

1、什么是有或没有 

  这个问题，我是这样认为的： 

  有对象，大致是这些意思：只要对方回答或承认“有”就行，不管是“现在/曾经”有，也不管有几个，更不管对象的年龄/性别/地区/国籍等。 

  没有对象，就是指简历上没有填写，并且回答也是无，当然是指过去/现在都没有，没有的原因还没细问，至于将来有没有，是不确定的。 

  我认为，通常意义下的情人，应当不算做对象的，毕竟双方没有确立恋爱关系，更没有准备朝着走进婚姻殿堂去共同努力。 

2、会关注但不会热衷 

  毕竟那一项空着没有填写，肯定是要问询一下的，如果是涉及潜规则中需要招已婚或已育人士的岗位，那就更要了解的。 

  一般而言，了解不会过于细致，如果对方不愿意回答，也不会深究。只要自己心里清楚该怎么处理这位面试者就行了。 

3、一般问二层 

  对于一般人应当有对象而面试人员却没有对象时，我们一般不会简单问问“为什么没有”，还会多问一个简要问题，回答起来也不难，让我们也能了解一些基本情况。 

  第一是怎么不处一个？可以看对方怎么回答没有的原因，就可以看出一些问题。 

  比如：专心学习和工作了，没时间处（说明社交能力或性格/爱好等有问题）；不喜欢父母或朋友介绍的（说明不能主动出击，主动性有问题）。 

  第二是想找做什么工作的？人以群分，希望找什么职业的对象，多半都会折射出自己的爱好。比如：有车有房/无父无母的（说明享受型/责任心不重）；成熟稳重的（可能自己不够成熟和稳重）。 

  如果再问问题，别人就会显得烦，因为该有对象而自己却没有，本身就显得不好意思了，如果还要在伤口中撒盐，不是更无地自容吗。 

  当然，如果虽然填了婚姻状况，但没有写对象单位等信息的，也有再问问单位、职业、职位等信息，以便补全信息，紧急情况时方便联系，同时了解一下面试者的基本情况。 

4、多问了也不奇怪 

  面试嘛，就是相互了解多一些，才好做出进一步的决定。所以，问问有没有对象，或者对象的基本情况是什么，只要不让对方显得尴尬就行，这都是非常正常的。 

  但为了让面试者打消顾虑，或产生抵触情绪，面试官最好事先做必要的解释说明。比如：我们会了解你关于你对象的一些事，希望能够以诚相告，如果实在不愿意回答，也不勉强，但也不要多心或见怪。 

  但我认为，最好不要主观讲出“是不是你性格/长相等方面有问题而影响了处对象”，以免惹急对方，从而让自己处于尴尬或被动局面。 

5、有总比没有好 

  应该有对象的年纪，还是应该有的。 

  如果没有，总能说明一些问题，其问题不外乎两方面：一是自己，二是别人。自己的问题，就多了，健康/学历/性格/家境等，都有可能；别人嘛，长相/年龄/地区等都可能。 

  但是，负责任的人，多半会把责任让自己揽起来，相反，不想负责任的人就会把问题推向别人。所以，如果没有对象算是一个问题的话，其责任都在当事人自己身上，怪不得别人丁点。 

  你想想，这个年纪，没有个对象，会是什么样子： 

1）真能专心工作？ 

  即使事业心很重很重的人，工作时间专心工作不成问题，但下班后难道还要一直想工作，与朋友/家人待？就能全部将自己所想所感讲给对方？就没有其他方面需求？生活不会很开心很愉快的情况下，难道不会影响工作。 

2）处不来对象，能处好工作？ 

  在男女比例不是十分失衡的社会里，身体/思维正常的人，是能够处到一个对象的，这是一个基本共识的问题。相反，如果都大龄了，还没有曾经处过，那就要怪自己了，就不要怪别人用异样的眼光来看自己了。即使你再清高，这个社会里，一定有适合你的异性。 

  处对象，是正常人天生的本领，不需要任何师傅领进门。对象都处不到，比处对象还要复杂的工作事件能够处得好吗？表示深深的怀疑。 

3）对象会影响我们。 

  处了对象，就会学会与人相处，包括包容/理解/团结等，就会相互引导/影响，朝着共同组建和谐家庭的方面前进，而不是各走一方、固持己见，那些容易走极端/不太负责任/不计后果的人，多半是“处对象的困难户”，如果不慎把这样的人引进了公司，其用人风险无疑是要增加不少的。其实，处对象，与团队工作有许多相似之处，处不到对象，团队工作就差。 

4）太有也不好。 

  一些感情丰富或变化迅速的人，在简历中也方便填“有”，只好不填，如果细问，可能会存在今天的对象是A，明天就换成B，后天就是C。这种见异思迁、没有自己主见和定力的人，在工作中也会没有主见，或者挑三拣四。 

  所以，有对象，总比没有好，不管什么岗位，还是可以参考参考的。

我的点评

对于适婚人员，简历上不写婚姻状况的，面试官一定会问原因，不管是出于什么目的，还是个人的好奇心。但一般点到为止，不会问得过多过细，毕竟是别人的私人问题。 

  我认为：有对象，总比没有好。看法如下： 

1、什么是有或没有 

  这个问题，我是这样认为的： 

  有对象，大致是这些意思：只要对方回答或承认“有”就行，不管是“现在/曾经”有，也不管有几个，更不管对象的年龄/性别/地区/国籍等。 

  没有对象，就是指简历上没有填写，并且回答也是无，当然是指过去/现在都没有，没有的原因还没细问，至于将来有没有，是不确定的。 

  我认为，通常意义下的情人，应当不算做对象的，毕竟双方没有确立恋爱关系，更没有准备朝着走进婚姻殿堂去共同努力。 

2、会关注但不会热衷 

  毕竟那一项空着没有填写，肯定是要问询一下的，如果是涉及潜规则中需要招已婚或已育人士的岗位，那就更要了解的。 

  一般而言，了解不会过于细致，如果对方不愿意回答，也不会深究。只要自己心里清楚该怎么处理这位面试者就行了。 

3、一般问二层 

  对于一般人应当有对象而面试人员却没有对象时，我们一般不会简单问问“为什么没有”，还会多问一个简要问题，回答起来也不难，让我们也能了解一些基本情况。 

  第一是怎么不处一个？可以看对方怎么回答没有的原因，就可以看出一些问题。 

  比如：专心学习和工作了，没时间处（说明社交能力或性格/爱好等有问题）；不喜欢父母或朋友介绍的（说明不能主动出击，主动性有问题）。 

  第二是想找做什么工作的？人以群分，希望找什么职业的对象，多半都会折射出自己的爱好。比如：有车有房/无父无母的（说明享受型/责任心不重）；成熟稳重的（可能自己不够成熟和稳重）。 

  如果再问问题，别人就会显得烦，因为该有对象而自己却没有，本身就显得不好意思了，如果还要在伤口中撒盐，不是更无地自容吗。 

  当然，如果虽然填了婚姻状况，但没有写对象单位等信息的，也有再问问单位、职业、职位等信息，以便补全信息，紧急情况时方便联系，同时了解一下面试者的基本情况。 

4、多问了也不奇怪 

  面试嘛，就是相互了解多一些，才好做出进一步的决定。所以，问问有没有对象，或者对象的基本情况是什么，只要不让对方显得尴尬就行，这都是非常正常的。 

  但为了让面试者打消顾虑，或产生抵触情绪，面试官最好事先做必要的解释说明。比如：我们会了解你关于你对象的一些事，希望能够以诚相告，如果实在不愿意回答，也不勉强，但也不要多心或见怪。 

  但我认为，最好不要主观讲出“是不是你性格/长相等方面有问题而影响了处对象”，以免惹急对方，从而让自己处于尴尬或被动局面。 

5、有总比没有好 

  应该有对象的年纪，还是应该有的。 

  如果没有，总能说明一些问题，其问题不外乎两方面：一是自己，二是别人。自己的问题，就多了，健康/学历/性格/家境等，都有可能；别人嘛，长相/年龄/地区等都可能。 

  但是，负责任的人，多半会把责任让自己揽起来，相反，不想负责任的人就会把问题推向别人。所以，如果没有对象算是一个问题的话，其责任都在当事人自己身上，怪不得别人丁点。 

  你想想，这个年纪，没有个对象，会是什么样子： 

1）真能专心工作？ 

  即使事业心很重很重的人，工作时间专心工作不成问题，但下班后难道还要一直想工作，与朋友/家人待？就能全部将自己所想所感讲给对方？就没有其他方面需求？生活不会很开心很愉快的情况下，难道不会影响工作。 

2）处不来对象，能处好工作？ 

  在男女比例不是十分失衡的社会里，身体/思维正常的人，是能够处到一个对象的，这是一个基本共识的问题。相反，如果都大龄了，还没有曾经处过，那就要怪自己了，就不要怪别人用异样的眼光来看自己了。即使你再清高，这个社会里，一定有适合你的异性。 

  处对象，是正常人天生的本领，不需要任何师傅领进门。对象都处不到，比处对象还要复杂的工作事件能够处得好吗？表示深深的怀疑。 

3）对象会影响我们。 

  处了对象，就会学会与人相处，包括包容/理解/团结等，就会相互引导/影响，朝着共同组建和谐家庭的方面前进，而不是各走一方、固持己见，那些容易走极端/不太负责任/不计后果的人，多半是“处对象的困难户”，如果不慎把这样的人引进了公司，其用人风险无疑是要增加不少的。其实，处对象，与团队工作有许多相似之处，处不到对象，团队工作就差。 

4）太有也不好。 

  一些感情丰富或变化迅速的人，在简历中也方便填“有”，只好不填，如果细问，可能会存在今天的对象是A，明天就换成B，后天就是C。这种见异思迁、没有自己主见和定力的人，在工作中也会没有主见，或者挑三拣四。 

  所以，有对象，总比没有好，不管什么岗位，还是可以参考参考的。

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