有没有对象和小孩这个问题我是必须要问的，我个人感觉这是稳定性考虑因素之一，当然我也希望其他人可以告诉我更多在面试过程中可以测试到稳定性的问题，这个问题也是我现在要解决的。 我刚到新公司四个月，老板说总部说了我们这边去年的离职率太高了，这个你要想办法控制住。 我立刻想到的是： 1、人事部把好关（之前的人事负责人并不专业，也没有后期跟踪和员工关怀） 2、哪个部门的离职率最高，肯定该部门负责人有不可推卸的责任 3、公司整体的配套政策上不来，比如福利不完善，考核、晋升等不清晰，导致员工看不到未来。公司在员工身上不舍得下成本。 老板说要不然你把试用期从3个月延长到6个月，或者在合同注明三年内不能离职 我真是要哭了。首先这些方法根本不是从根上解决问题，还反而对人事部门招人增加了难度。 目前就员工稳定性的问题，我一般从婚姻状态、家庭住址、父母情况、个人规划方面四个方面考虑，各位大神还有更好的技巧吗？求传授
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