今年5月,小雪应聘到西安骡马市附近的一家餐馆做服务员。“刚去的时候人家给我说,待遇是2100元。”干了几天后,老板娘告诉她工资只能按1700元算。但直到10月20号,不但工资没有发,她的微信竟还被老板拉黑[衰]于是小雪就去店里想找个说法,结果发现她自己和另外一名同事,9月份干了20多天,工资竟然成了负数,还要给店里倒贴钱。从大众的心理看,小雪辛辛苦苦打工20多天,结果工资不但没有,反而要倒欠饭店190多元,令人拍案惊奇,这让大部分的吃瓜群众接受不了;
那么我们按照媒体报道,对该事件加以剖析,拍案说法,以期望避免对此类雇佣方和个人都造成不必要的伤害;
小雪说,刚去的时候店方告诉她工资是2100元,加上全勤奖共计是2200,干了几天后,又告诉她说新人工资只能按照1700元计算;
HR视野:那么我们姑且认为2100元是转正工资,1700是试用期工资,那么入职以后,雇佣方一直没有和小雪签订劳动合同,按照劳动合同法规定予以双培工资核算,其次,新人工资到底要拿多久,工作做到怎样的标准,试用期才算结束?最后试用期的工资不得低于转正后工资的80%,这个比例基本合适,这些问题都是雇佣方的责任,在现实中很多小饭店的个体老板没有法律意识,更不懂劳动合同法的相关操作,作为他们又不可能聘请专业的人力资源从业者,从而造成了无意识的违规违法);从店方手写的工资单中可以看出,小雪实际出勤20天,日工资为60元,应发工资为1200元,因为迟到和忘记打卡扣除145元,工服和围裙钥匙扣除250元,旷工两天每天扣除500元,最终实发工资为负的195元,小雪说,在开始工作时,老板并没有说过旷工每天要扣500元;
HR视野:首先第一个问题日工资的问题;月工资为1700元,按照劳动合同法规定周工作时间不应超过40小时,也就是说每月出勤24天即为满勤,那日工资应该为70.83元,在这里我们没有核算每天超时加班情况,这种状况在小饭店里比比皆是;其次是管理制度的告知或者公示义务;从小雪的描述中可以推测出,除旷工她不知怎样扣除外,其他的扣项,作为店方应该是起到了告知义务;也就是说145的扣项和250 的扣项均是合法扣项;旷工每天500的扣项为非法扣项;那么小雪的应发工资为:70.83*20-145-250=1021(未签订劳动合同的双培加上予以核算就是小雪实际拿到手的工资);目前劳动监察部门还没有做出处理决定,只是让店方先行支付了小雪1500元工资,那么在大型企业,他们有专业的人事来处理,基本上不会有太大的问题,而作为此类的小店,无论是从经济能力上还是从职业素养上都还达不到应有的意识,该如何面对这样的事件发生?如果大家对此事件有不同的看法,欢迎大家留言讨论和拍砖。
11楼 张切一
老师的分析非常透彻。好多的企业老板都不懂法,也不会去委托专业的HR或者法律工作者帮助规范用工问题。看似庞大的企业,如果劳动者能够有法律维护自己的劳动权益,企业分分钟破产。希望劳动者都能够懂法、企业都能够遵守法律,大家依法办事。虽然过程很痛苦,但是坚持下来就是法治社会。
10楼 张切一
老师的分析非常透彻。好多的企业老板都不懂法,也不会去委托专业的HR或者法律工作者帮助规范用工问题。看似庞大的企业,如果劳动者能够有法律维护自己的劳动权益,企业分分钟破产。希望劳动者都能够懂法、企业都能够遵守法律,大家依法办事。虽然过程很痛苦,但是坚持下来就是法治社会。
9楼 酒来一碗羞
不仅是这家餐饮店会出现这样的情况,连小型的企业对于员工旷工扣款这项都不够合理,日工资有可能才150元左右,旷工一天就要扣除200。也许旷工扣这么多就是为了让员工能遵守规章制度按照程序办事,不过这样实施起来是否合法我还真不知道,还请老师答疑解惑。
8楼 北极的悯
各打50大板,好好工作为什么要旷工呢?小单位当时没提到旷工扣500.是没想到还会发生这样的事情不,正常的员工有事会请假,旷工是如何来的,还需要双方解释下。无论企业大小,劳动合同还是要签订的
不要拦我我要买课
@北极的悯:哥哥诶,你怕是不知道什么叫做巨额罚款
7楼 赖嘉康
领到工资跑人,黑心的老板。
6楼 会飞的小猪
老板穷疯了
5楼 执子之手
学习了,感谢分享
4楼 笑傲股林
旷工扣500,受不鸟
3楼 李不清白
老板穷疯了
2楼 我爱你吗
老板穷疯了
1楼 小默
一些小饭店,餐馆这样不合理的规定笔笔皆是