基于几种情况,多数的HR都会关心候选人有没有对象吧。 1、聊一些生活化的话题,缓解面试紧张的气氛。亲和力好的HR适用,用拉家常的方式不咸不淡,能将话题更引人入胜。 2、了解基本情况,辅助判断稳定性;我不理解对有没有对象还掩饰的候选者,不乏一些有意回避或不说实话的,所以只能辅助判断,并不都适用。 3、为了人员稳定性,多数HR和新员工的关系都不错,保持良好关系需要有基本的了解。 以我个人经验来讲,切入这个问题往往只是这个话题的第一步,如果要详细了解以此判断候选人,还有一连串的诸如“怎么认识的?是不是异地?有没有结婚打算?”等问题,才能了解候选人是否稳定,价值观是否正常等。
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