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面试是一个双向选择

作者 dzhhongm... 2018-10-23 14:41 1126
内容来自 2018-10-23 打卡话题
如何看待HR关心候选人有没有对象?
在面试的时候,不少人都会被HR询问有没有对象,如果简历上没有明确的婚姻状态,也可能会被询问有没有结婚,或者是否有孩子等。这个问题看似好像是在聊家常,实际上很多HR都认为此问题大有深意。那么今天各位HR就来聊一聊,你是否热衷在面试时询问对象问题呢?该问题意义有哪些,你是如何看待这一现象的呢?
在面试的时候,不少人都会被HR询问有没有对象,如果简历上没有明确的婚姻状态,也可能会被询问有没有结婚,或者是否有孩子等。这个问题看似好像是在聊家常,实际上很多HR都认为此问题大有深意。那么今天各位HR就来聊一聊,你是否热衷在面试时询问对象问题呢?该问题意义有哪些,你是如何看待这一现象的呢?
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我,经历过类似的情况。

在面试过程中绝大多数企事业单位都会提及到婚姻及孕育状况。这并不代表企业对求职者的歧视或者偏见,这仅仅是企业对求职者的长期职业发展预估。求职本身就是一个双向选择的过程,有的企业青睐与已婚已育型求职者,这类人群相对生活比较稳定,跳槽率会相对较低,但是往往已婚已育型求职者年龄性格也比较成熟,缺乏一定的创造性和活力。有的企业倾向于未婚未育的,这类求职者多数处于青春奋斗时期,充满朝气和活力,更具有可成长性。所以我不管求职者的婚育状况如何,企事业单位都不能带有歧视和偏见的角度,不同的求职者有不同的适应岗位,在招聘过程中要努力做到岗位与人才的双向匹配,这不仅仅是对求职者的负责也是对企业的负责!

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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