开诚布公，尊重个体差异

作者深夜行者 2018-10-23 16:18 582

如何看待HR关心候选人有没有对象？

在面试的时候，不少人都会被HR询问有没有对象，如果简历上没有明确的婚姻状态，也可能会被询问有没有结婚，或者是否有孩子等。这个问题看似好像是在聊家常，实际上很多HR都认为此问题大有深意。那么今天各位HR就来聊一聊，你是否热衷在面试时询问对象问题呢？该问题意义有哪些，你是如何看待这一现象的呢？

开诚布公，尊重个体差异

个人隐私本来是不应该拿到明面上谈论，但是我们也必须考虑中国的国情，因为婚育对个人及职业的影响都是直接的，我们都无法否认在面试的过程中肯定会在乎婚育与否，与其犹抱琵琶半遮面相互猜测，不如开诚布公更有益于相互选择。

我们之所以会关心候选人有没有对象或者说婚育情况，第一就是硬性的影响如婚假产假育儿假，第二就是一个人的婚恋状态很能体现出他的工作投入度、责任感、社交状况、个性、三观等等这些软性特质。当然在面试的过程中也不能过度关注和探讨，这样很容易引起面试者的反感，毕竟这还是属于别人的隐私，过犹不及点到为止，这是我的态度。

那么什么时候应该询问对象问题，如何询问，如何把握一个度呢？下面我分享一些自己的粗浅见解。

因公司而异，因岗位而异

如果公司是发展稳健型企业，对人员增补调离都形成了系统，不因个人变动带来太多影响，这样的企业不需对婚育情况过于侧重，如果是创业公司和高速发展企业，那么对婚育的关注都会更高一些，这也决定了在HR面试过程中对待婚育的态度。

另外，也会根据岗位的情况来进行侧重考量。例如行政和财务等事务性岗位和难以替代性岗位，人选有良好的婚育状况对岗位的影响很重要，能把工作和家庭都处理好的人更加具有责任感并且稳定性也好，当然社交和协调能力都必然不差，这也是事务性岗位需求的特征。

循序渐进，注意提问态度

问及隐私的时候，提问的时间点、语气和态度都直接影响到人选对问题的接纳度，可以先聊一些个人发展和兴趣爱好等等，待渐入佳境后慢慢接入目前的婚育情况。我遇到的大部分人选在这种情况下都会乐意聊到婚恋这一块，甚至会跟我分享一些目前的家庭情况及未来憧憬。当然也有部分人会问：你们很介意这个吗？这个时候如果确有需求，我一般都会直白表示会挺在意的，让人选知道我们的态度，以便在我们决定录用的时候，人选能够进行自身匹配度的思考，未尝不是一种对双方都负责任的坦然。

尊重个体差异，不一概而论

并不是每个人都能把生活和工作把握的毫厘不差恰到好处。做招聘也有时候会遇到一些尴尬的状况，例如提问到婚恋情况时候人选踟蹰不知如何表述，你这时候就会知道其中故事必然不简单，而人选也不愿意说谎随意敷衍，这个时候我认为还是要尊重个人不应该打破砂锅问到底。另外也接触过海归派和常年外企经验的人选，这一类人的性格特别明显，要么特别乐意分享家庭情况，要么死守底线表示不可接触，这个时候HR就需要综合岗位需求情况来进行判断。

所以我认为，在面试的过程中关心候选人是否有对象或者说婚育情况是正常的，这是一个变量问题，没有统一标准但是至关重要，全看HR如何把握。

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