跟不跟领导一起跳槽，首先应该清楚你在跳什么

作者孟广桥更新于：2018-11-05 08:14 70724

内容来自 2018-11-08 打卡话题

跟着领导一起跳槽，结果领导离职了，我该怎么办？

大家好，我是一家公司的HR，前段时间我的直接上级跳槽到一家新公司，在他的邀请下，我也跟着领导一起跳槽，期望能有一个更好的发展。可惜好景不长，最近领导告诉我他要离职了。我该怎么办呢？

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跟不跟领导一起跳槽，首先应该清楚你在跳什么

跟不跟领导一起跳槽，首先应该清楚你在跳什么

文孟广桥

跟着领导一起跳槽这是一个颇有争议的话题。一方面，与老领导相处的时间久了，对领导的处事风格、工作方式、沟通习惯等都有了较深的了解，相对来讲有利于迅速展开工作，提高工作效率。另一方面，领导对自己的技能、能力、性格特点等也都比较熟悉，安排工作、交流信息、化解冲突会更加得心应手。客观上讲，对接纳的企业还是有利的。另外，也对自己的成长进步有一定好处。诟病，主要是让人有拉帮结派、对原企业忘恩负义、自私自利的感觉。是对是错无法定论，只能任由他人评说了，这不是我们今天需要讨论的问题。今天我们所关心的是：领导又走了，我该怎么办？其实，这并不难，关键是要清楚自己为什么要跳槽。

跟不跟领导一起跳槽，首先应该清楚你在跳什么

当跟随领导跳槽到一个新的企业，可是领导由于种种原因又要‘跳槽’了，这对于追随者来说确实尴尬。继续‘复制’原版，有重蹈覆辙的危险，或许领导者这次并没有愿意要带你走，亦或领导自己都不知还会有什么结果；不追随，心里蔫蔫的无着地落。此时，正确的选择是梳理一下思绪，找找自己真正需要的东西，尔后再做决定。

第一，你追随领导是为了感情吗

人与人相处的时间久了，即会产生情感，特别是在世界观、人生观、价值观等有很多类同点时，双方的感情会更为深厚，期待能够永久相处，是人之常情。当领导跳槽时，追随领导，希望与其有更多的相处时间，避免因接触变少而使多年产生的友情遭到冷落，可以理解。但是，我们一定要清楚，自己跟着领导如果仅仅是为了感情的延续与巩固，而失去很多自己想要的重要东西，那就大可不必了。因为，真正的友谊空间是无法限制的，就现在的交通、通信手段来说，不可能阻挡你们之间情感的发展。

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第二，你的领导是成就你人生的贵人吗？

职场上因“抱大腿”而成功的例子非常多，前几天我还在百度上发了一篇“若成就人生，就要勇于向职场中的贵人‘碰瓷儿’”的文章。领导是不是成就你人生梦想的贵人，‘贵’到什么程度？你可以看看这篇文章，作一下比较分析，也可以根据自己的理解和需要做出判断。如果领导是非常难得的贵人，那么，你就要豪不犹豫的去追随，但前提是人家也愿意。是不是真正的贵人，主要看这几个方面：

你的领导是不是对你有非常好的感觉（你应该体会的到，如果体会不到，那就是一般般了）；

你的领导是不是非常需要你；

你的领导是不是一个愿意与你分享他成功或对你有益东西的人；

你的领导愿意不愿意为你做出巨大的付出或牺牲；

你的领导是不是可以让你学到成就人生的非常重要的技能。

对照这五个方面，如果你感觉到多数是肯定的，追随领导则是正确的选择。否则，就要放弃。但不管选择走还是留，都要考虑到所在企业的具体情况，要与企业领导进行沟通，说明情况，给企业补位的时间，决不可做背信弃义、过河拆桥之事，无论什么情况都要保持最起码的职业道德。

跟不跟领导一起跳槽，首先应该清楚你在跳什么

第三，你真正的兴趣或职业优势是什么？

开篇我们提到了“你跳槽到底是在跳什么”的问题，这里面除因为遇到了难得的贵人是一个答案外，还有一个重要的答案——兴趣与职业优势。

人立足于职场凭的是什么，根本条件就是你具有的技能、能力优势，它是左右你在哪个企业工作的最重要因素，因为，只有它才能体现和展示你的价值，失之，你最终将变的价值平平，最后被职场淘汰出局。如果，你现在的企业有着你发挥优势的条件和环境，那么，你就要珍惜，尽情施展你的聪明才智，为企业的发展贡献力量，你突出的业绩才是你成就人生最可靠的贵人。反之，你跳槽不仅要考虑老领导的因素，更要考虑选择适合你优势发挥那片‘天地’的因素。天降祥瑞，如果两者兼而有之，你就太幸运了。

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