app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
过去在一些企业，福利花样众多，比如：节日礼品、节日红包、班车、房补、车补、员工生日会、员工旅游、定期运动比赛、员工俱乐部等等，尤以国企为甚，每年把人力资源部门忙得够呛，还美其名曰“痛并快乐着”，因为员工“满意度”提高了，似乎皆大欢喜。但是随着时间的推移，情况发生了很大变化，大家对这一堆的福利好像只是嘴上奉承不错，一旦有工资或奖金更高的机会，几乎所有人都会毫不犹豫的跳槽。福利花费了公司大量人力物力，但留人等效果大打折扣。何解？
在找到原因之前，我们首先要弄清楚薪酬福利的内涵和价值。薪酬福利一般包括工资、奖金、福利三大块，工资、奖金是前提，福利是补充。存在于企业的价值：对外引人、对内留人。薪酬福利是员工生存发展的基础，要想吸引人才进入企业，并且长期留下来和企业一起发展，薪酬福利是根本。因为薪酬福利能够解决人的生理和安全基础需求，而生理和安全需求永远是人才第一位要解决的问题。当我们的薪酬福利不足以吸引人的时候，我们要及时考虑到底是哪里出了问题：是不是我们没有真正去了解员工的需求在哪里，比如：目前公司的工资奖金水平在市场的什么分位，是否远低于员工期望？公司提供的员工福利是否大众所需？员工留不下来是否还因为其他的要求……需要在平时的员工关系中做足功课。
为了支持企业做好对招人和留人工作，薪酬福利方面可从以下几个方面入手：
1、区分结构，重点关注工资和奖金，进行市场调研，了解公司薪酬福利在市场上的位置，在企业经营状况持续改善的条件下，后续适当调整，至少保证在50分位。
2、对内调研员工福利需求，筛选出大众化的需求，拟定可行性方案（考虑成本因素），申报公司审批，根据是企业实际情况，逐步实施。
3、情况允许，可以考虑员工积分兑换福利，推行个性化管理，避免大而全的浪费。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 181
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 461
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 284
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
