良禽择木而栖,贤臣择主而从。

作者 MR刘霁奎更新于：2018-11-03 19:59 70555

内容来自 2018-11-08 打卡话题

跟着领导一起跳槽，结果领导离职了，我该怎么办？

大家好，我是一家公司的HR，前段时间我的直接上级跳槽到一家新公司，在他的邀请下，我也跟着领导一起跳槽，期望能有一个更好的发展。可惜好景不长，最近领导告诉我他要离职了。我该怎么办呢？

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职场上的生存技巧林林总总，其中有一条就是“傍大款”，什么意思呢？所谓的傍大款就是跟对人、跟对领导。人在职场，要做到：如果你不能让别人成为你的心腹，你就要想办法成为别人的心腹。这就是职场傍大款的思维，非常好！

良禽择木而栖,贤臣择主而从。

其实，职场本来就是利益相伴，没有利益的关系一定不持久，只有通过彼此之间利益来成就和加强彼此之间友谊，这种友谊才更长久。这也就是说，你要不要跟着你的领导跳槽，这个问题的关键点要看你的领导值不得让你跳槽去跟随他，具体表现：

1、你的领导是否有很强的领导力，你不但能学到知识技能，还能让自己未来更值钱。这个不难理解，如果跟着领导，让感到前景非常光明，而且目标很清晰，再加上领导良好的人格魅力感染，相信你会有明智的选择。职场如战场，不是所有人都有机会跟随一位能征善战的领导。如果你能遇到这样一位领导，那一定是你的福气。碰上了这样的领导，就代表你离飞黄腾达不远了。

2、你的领导为人是否大气，是否愿意授人以渔。职场是个利益交换的场合，并不是所有的领导都会待人大气，愿意培养下属。比如一些领导遇事后，自己不敢承担责任，总喜欢来下属垫背、让下属背黑锅。也有些领导，利用手中的权利，动不动就吵自己的下属，来发泄自己的情绪、减少自己的压力等等，这样的领导趁早离开会比较好；

3、你的领导是否真心愿意培养你、是否愿意介绍资源给你。所谓领导者，一定是在资历、资源上胜出你很多的人，如果你能遇到一个在工作和待遇上能给你很大提升的人，而且领导也很信任你，那么跟着这位领导你肯定不会吃亏；

4、你的领导跳槽的公司是否有前景、他的职位又是什么？你的领导跳槽去新公司后，他在公司是否是核心高管或者是否有话语权，这一点你也需要了解清楚，如果你的领导跳槽后自己都泥菩萨过河，那么你跟着他也是无益的。

那么，什么样的领导才值得你为之追随呢？

笔者以为，至少应有下属八种：

1、有学无止境，活到老学到老，不断更新知识，博采众长，汇万川之水的学习精神。一个领导者要把学习作为人生的第一需要。要活到老学到老，孜孜不倦，永不停息。因为只有不断学习，才能永远站在时代的前列。

2、超越金钱的高尚追求。领导者不应是将眼睛死死盯住金钱的人，而应是契而不舍追求理想的人。虽然领导者也有获得报酬的权力，但这并不是说，领导者的价值只能用薪金去衡量，更不能把赚取高薪当作主要追求目标。薪酬只是领导者所付出劳动的回报，是其工作的结果，把结果当目的去追求，是非常危险的。人生的价值在于实现远大目标的奋发努力之中。

3、高屋建瓴的哲学思考。面对复杂多变的市场竞争，不妨在哲学高度去辩证思考，得出高瞻远瞩的竞争策略，就只能就事论事地穷于应付。

4、敢于冒险的经营胆略。市场竞争充满风险，风险总是与机遇并存，怕风险就抓不住机遇。因此，看准了的事情就要敢于闯、敢于试。当然，冒险并不是蛮干，而是用科学的方法进行风险决策，这里需要的是决策者的勇气和魄力。

5、不断超越自己的创新精神。创新，就是不断超越，永远进取，永远不停留在一个水平上。要理论创新，机制创新，科技创新，管理创新。在瞬息万变的市场竞争中，只有不断创新，才能更好地生存与发展。领导者要善于创造一个新的环境，塑造一种新的精神，从而调动广大干部和群众的创造力，立于不败之地。

6、求才若渴的博大胸怀。一个地方、一个单位，最宝贵的资源是人，能否吸引一批高素质的人才共同工作，是事业兴亡的关键。而能否吸引高素质的人才，首先就看领导者有无海纳百川的博大胸怀。

7、知人善任的驾驭能力。领导者的基本职能就是识人用人，因而既要“知人”，更要“善任”。遇到人才而不识才，势必丢才；有了人才而不会用才，势必屈才。领导者必须善于发现每个人的长处并用其所长，使其尽职尽能。

8、凝聚团队的人格力量。领导者对下属的影响主要靠两个方面：一是靠职位权力；二是靠个人的魅力。而个人魅力的一个主要来源就是领导者的人格。因此，一个领导者不能滥用职权，自以为是，而应当出以公心，办事公正，一身正气，廉洁奉公，忠于职守，勤奋敬业。只有这样，才能树立与职位相称的威信，从而影响和带动部属团结奋进，发挥聪明才智，共同把各项事业做好做大。

相信通过这么长篇幅的分析和总结，您心中一定有了最正确的答案。那么，我先预祝你有一片光明的前程!

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