想一想：你凭什么混职场？

作者侯熙儒更新于：2018-11-06 16:06 70339

内容来自 2018-11-08 打卡话题

大家好，我是一家公司的HR，前段时间我的直接上级跳槽到一家新公司，在他的邀请下，我也跟着领导一起跳槽，期望能有一个更好的发展。可惜好景不长，最近领导告诉我他要离职了。我该怎么办呢？

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想一想：你凭什么混职场？

我在讲《中层干部管理技能》这堂课时，会讲到用人的问题和职场的哲学。我问大家，如何看待所谓的“一朝君，一朝臣”的现象？很多同学马上附和，说这个正常啊，很多领导都喜欢用自己的亲信，很多领导上任时，都会让前任留下来的核心干部靠边站，要么从外面带来自己的一群家臣，要么原地提拔一批新人。

不要反应这么快，我说，我刚才听到大家用了“很多领导”这个词，如果我没有理解错的话，这种现象也只是部分现象吧？有没有一些前朝留下来的重臣，仍被后来的皇帝或者领导重用呢？

又有不少同学说“有”，我说“好”，我想问大家一个问题，一个人如果想在职场有所成就，需要有哪些核心竞争力？

我觉得这是一个很重要的问题。如果能想明白这个问题，职场就不会太糟糕。如果能想透这个问题，楼上的这位同学也就不会这个疑问。

特别说明一下，凡事没有标准答案，这一点我不止一次强调过。比如这个问题，我想说说我的个人经验，但我的看法未必完全适当你，如果你不同意我的看法，欢迎在文章底下留言。

我们来看看这位同学的问题。他说在前任上司的邀请下，加入了现在的这家公司，现在上司离职了，自己应该怎么办？听这位同学的语气，他对自己极不自信，他担心因为上司走人，自己将无人赏识，很有可能也会被扫地出门。

为什么会不自信？最怕是能力一般，加入这家公司全凭当初上司的推荐，并且可能在这家公司的待遇超过他的实际能力。如果真是这样，情况真有可能大为不妙。

如果是另外一种假设，这位同学的能力确实不错呢？如果是这样，自然不必担心受怕，拿这份工资心里坦荡荡的，我觉得做好工作就行。如果他的新上司是一个正直的人，更不会难为他，甚至会和他说，不要受到原上司离职的影响，希望他留下来好好干。

这样的例子实在太多。某年，我服务的一家企业的总经理离职，去了一家同行公司。他先带了几名主管去了那家新公司，三个月后又来游说另外几个平时不算太熟的部门经理加入他的公司。为什么从这边挖人是觉得这边的人他更了解，自然就更放心，如果能够过去跟他工作，待遇会明显高一些。

挖老东家的墙角，听上去似乎不太地道，但事实上，这样的事情每天都有发生。对于很多本身没有安全感的管理者，首先想的是如何开展工作容易，如何防止下属背后搞小动作，如何让自己睡得踏实。

原总经理离职前的一周，公司的某副总经理继任总经理。他上任后马上做了一件事，暗地里给被盯上的核心部门的主管加了些工资，并且在会上公开说，希望大家好好干，我们这家公司更大，更有实力，并且提醒大家出去有风险。

有个别被加了工资的部门经理和原总经理关系很好，此时内心也很纠结，便跑过来问我，侯先生，我要不要跟着原老大一起过去？他们对我说，原来的老大打了几次电话过来了，希望他们一起过去，大家熟人熟事，工作也容易啊。同事对我说，几年的交情呢，如果拒绝对方的邀请，似乎很不给面子，所以来咨询我一下。

这些人把交情说得委重要，我觉得不过是个托辞，其实真正的纠结不过是风险与机会的平衡。他们也都看得清楚，如果去那边，待遇会更高些，说不定未来的发展会更好，但如果过去，其实也有风险，万一如楼上的那位同学一样，上司呆得不长久呢？自己到时会不会又要换工作，从而走上动荡之路？

我给了他们二条建议，一了解一下公司的产品和客户，看看是不是自己擅长的；二是了解一下上司去的那家企业，看看公司的上一任总经理干了几年，以及这家公司的员工流失率如何，了解一下公司的口碑。总之，不要太快做出决定，观察一段时间再说。

都是三十好几的成年人了，做事千万不要冲动，做了选择了就不要后悔。千万不要过去后又说上了当受了骗，听了原上司的一面之词，要知道你也是成年人，你应该看得见风险的。对方邀请你去，说明你还有些价值。如果一、二个月都等不了，对方未必是特别看重你。

楼上同学的问题，在过去这么多年，我被问过多次了。我的回答是，你可以去，但你要考虑风险。如果这个风险你能承受，如果你不过去你会感觉后悔，你过去好了。过去后用心工作，用业绩证明，你是一个靠得住的人，你不是凭关系进来的。

职场虽然残酷，但只要你的专业能力不错，以及你的人品没有问题，我觉得大可不必担心。另外我特别强调一点，你不是为上司打工，你的每一天都是为自己。

这里以唐朝的魏征为例。他原是太子李建成的人，在李世民成事前，他曾多次向李建成建议，先下手为强，干掉李世民，但没想到主子无能，先一步被李世民干死。

李世民杀了李建成的很多党羽，但却放过了魏征。为什么？据史书记载，魏征本想求死以表对李建成的忠诚，但李世民听说下属说魏征此人和其他人不同，人品正直，钢正不阿，所以不仅没有杀他，并且愿意许以重任。但魏征不为所动，最后李世民对他说，你不是希望有个机会施展自己的抱负，为天下众生请命吗？现在联给你这个机会，如果你白白浪费掉，是对不起自己的一番抱负。听了这番话，魏征才觉得自己确实有些狭隘，他觉得自己确实不应该只是为主子服务的，所以同意当李世民的谏臣入朝为官，最终成就了一段佳话。

说回楼上的同学面临的问题，他应该怎么做呢？

首先，看看自己当下的工作做得怎么样，判断自己的待遇属于正常还是明显高了。

其次，保证良好的心态，把工作做好，不要有胡乱的想法，你来这家公司是为公司服务的，不是来感谢上司的。

最后，如果自己实在没有底，并且新的上司对自己没有好脸色，也要有重新找工作的打算。但我把这一点放在第三条，因为先不必慌张，要保持冷静，坦然面对原上司的离开。楼上的同学担心新来的上司给他穿小鞋，这种情况会不会发生呢？难说，或许有，或许没有。凡事皆有可能，楼上的同学也不能太乐观，完全排除这种可能，如果真遇到这种情况，重新找一份工作就好了。

最后给大家提点建议。未来如果遇到原上司邀请你加盟这种情况，首先要判断你能不能把工作做好，其次判断你的上司能不能呆得长专久，最好是判断他对你的信任有多少。在所有的因素当中，你的专业能力是保证职场安全的第一要素。

企业，都是铁打的营盘流水的兵，关系可以帮得了你一时，帮不了你一世。

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