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企业在发展中过程中,肯定会出现这样的情况,能跟企业一起发展到这个年龄阶段的员工,首先,是认同我们的企业文化,企业的理念也是想稳合的。其次,这部分人的忠诚度是肯定的。最后,这部分人早起为公司的发展起到了关键作用。 建议: 1、企业预留一部分分红给这样的员工; 2、将这些员工从工作岗位上可以适当的调整,让他们觉得企业没有忘记他们。 3、企业可以成立一个基金,专业为这些对公司做出贡献的员工一个稳定安稳的保障。
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