没有经历过以上的情况。解决我该怎么办这个问题应该从二个方面去考虑。 一、领导要离职了,你应该清楚新公司对你怎么考量。是准备把你留下来还是辞退。如果人家没有考虑把你留下来,结果只有一个,你离开这个公司,就不存在该怎么办的问题。 二、在清楚公司留你的情况下,你自己愿不愿意留下来。我认为跟着领导跳槽不可是不可以,但是要慎重。前提是你要清楚自己跳槽的目的是什么,是冲着领导去的,还是冲着公司的发展平台去的,这一点很重要。打铁还需自身硬,一个专业的HR从业人员,自身要具备一定的专业能力和专业素养,无论到哪个企业都能独当一面,只有这样,遇到以上情况才可以临危不乱,坦然处之。既来之则安之,毕竟哪个企业都需要HR人才,如果你能把这里当做平台,尽情施展自己的才能,领导走了又能如何?如果你具备超强能力,领导走后留下的空缺,可能会由你来补缺,何乐而不为呢?不否认前领导对你很赏识,他是赏识你的专业能力还是阿谀奉承,你在职场吃饭的本领是什么?有个赏识自己的领导固然很重要,可以不考虑上下级之间的信任问题,对以后的晋升大有裨益。假如自身没有一定的能力,单凭前领导的提携,遇到以上情况,自然自乱阵脚,忐忑不安,茫茫然而不知所以然。最后一句话,是走是留,根据自己的情况而定。
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