择木而息的时候,你需要知道自己是否能站得住
作者 暖心妹妹
2018-11-08 14:23
390
大家好,我是一家公司的HR,前段时间我的直接上级跳槽到一家新公司,在他的邀请下,我也跟着领导一起跳槽,期望能有一个更好的发展。可惜好景不长,最近领导告诉我他要离职了。我该怎么办呢?
大家好,我是一家公司的HR,前段时间我的直接上级跳槽到一家新公司,在他的邀请下,我也跟着领导一起跳槽,期望能有一个更好的发展。可惜好景不长,最近领导告诉我他要离职了。我该怎么办呢?
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我,经历过类似的情况。
说实话这个话题对于普通职工的我还是很敏感的,我曾经经历过一个公司中层领导离职跳槽对方公司的经历,当时原公司三分之一的人跟着这个领导跳槽,但是不到三个月因为跳槽公司的制度和原公司制度表面相似,实际内有很多附加条款的不同,大部分人受不了离职,甚至还有原回到本公司进行复职,我很庆幸当时我留在了原公司,没有跟着中层领导走,因为这个事,在当时其他同事快要走的时候还顶了不小的压力,舆论和精神压力让我有点崩溃的感觉,最终我还是坚持下来,现在我真的很感谢那段时光,虽然最后因为家庭我最终选择了离开那家公司,但是因为那段时间公司缺人我在职期间学到了意想不到的东西,和后来领导的合作也特别愉快,直到现在我进入新的公司,以前的领导还是同事在工作中时不时互相提提意见互相帮助,感觉那时的坚持是对的,故事说了这么多,我也总结一点小的建议吧:
1.跟着领导走与不走请先估量一下你的能力,你是去凑数的还是去实现自己的抱负的;
2.不要被新公司的不在你能力范围或者自己无能力吃下去的大饼中想捞一块大份,有能力者可以试着去换换说不上你的潜力不止当前的;
3.风险与富贵有很多是并存的,但一切都是开始,到后期脑子了脑子里没有东西照样被OUT,所以到哪里都要不断学习不断充实,所谓技多不压身;
最后想说,不论你我他都是为了更好地生活,都是让自己不断成长,不被行业淘汰。互相扶持还是互相竞争都是存在的,良性发展利于你也利于他!
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2024-09-25 11:58
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