保密协议是法定的，竞业协议是约定的

作者王泽强 2018-11-12 16:05 48453

内容来自 2018-11-14 打卡话题

大家好，最近公司离职情况比较严重，老总希望我们重新签订保密协议，并且规定了脱密期，每个人脱密3-6个月不等，同时每个月增加几十块钱保密费，规定要离职必须先调岗脱密，请问这个方法可行吗？之前我们一直聊的竞业限制协议和保密协议之前有哪些区别和关联呢？

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保密协议与竞业协议有什么区别，我们需要从法律角度去解析。我国《劳动合同法》第23条是这样规定的：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业协议条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业协议期限内按月给予劳动者补偿金。劳动者违反竞业协议约定的，应当按照约定向用人单位支付。就这一规定来看，我们不难发现，保密协议与劳动合同一样，是对劳动者承担保密义务进行的一种书面商定，而竞业协议只是保密协议的一种履行方式，企业通过对劳动者进行竞业协议，来限定劳动者从事某种职业或某种行业，而相应给予一定的经济补偿。

保密协议要得到履行，有很多中方式，竞业协议只是其中一种，还有支付保密费、约定违约金、约定提前通知期、采取脱密措施等等都是保密协议的履行方式。因为竞业协议本身给劳动者就业范围进行限制，而减少了劳动者的就业机会，企业需要通过支付一定经济补偿来对劳动者弥补损失，因为竞业协议是强制性的且非常严肃，所以对于重要高管人员或核心人员，企业会不惜与劳动者约定竞业协议，来防止竞争对手使用自己花费很多人力、物力、财力培养出来的人才。从法律上来讲，竞业协议往往是由用人单位和劳动者约定的，期限不会超过2年，竞业协议的人员主要是企业高级管理人员、技术人员或企业认为重要的人员。

从严格角度来看，保密协议与竞业协议的区别主要体现在以下四个方面：

1、义务不同。

保密协议从法律层面来说，对于劳动者来说乃至企业来说，都负有保密义务，就劳动者一方来说，劳动者在用人单位工作，就应对工作中接触到的企业商业机密、重要文件、重要资料负有保密义务，不应对外泄露。就企业一方来说，劳动者在用人单位工作期间所填写的个人信息，用人单位负有保密义务，不应对外泄露劳动者的个人信息，也不用以泄露劳动者个人信息来谋取经济利益。简单来说，保密协议是法定的义务，而竞业协议则是约定义务，法定义务无论你愿不愿意，都注定要保守秘密，约定义务则是有约定才能相关义务，无约定则不需要承担相关义务。

2、义务的侧重点不同。

保密协议从法律角度要求劳动者不能向外透露企业的商业秘密，简单理解就是要求劳动者不能“说出去”，而竞业协议从法律角度要求劳动者不能从事某项工作或从事某个行业，简单理解就是要求劳动者不能“做什么”，两者的侧重点不同。不能“说出去”不单单是口头上不能说出去，企业商业秘密不能从劳动者角度说出去，无论是口头也好，还是通过书面资料或者照片也好，都不允许。不能“做什么”需要通过书面进行约定，要求劳动者不能去同行企业或者企业竞争对手公司去工作，非同行企业或非竞争对手公司除外。

3、义务期限不同。

保密期限往往周期比较长，只要企业商业秘密存在下去，劳动者的保密义务就一直存在下去。除非企业的商业秘密不再是秘密，或是企业将商业秘密公开化，那么劳动者的保密义务也就无必要。而竞业协议期限则较短，一般不超过2年。

4、违约责任不同。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，违约金约定只有两种情况：一种是竞业限制协议中的补偿金约定，另一种则是培训协议中的违约金责任。竞业限制协议一旦签订，就可以要求劳动者离职后在一定时间内（通常不超过2年）不能从事与原单位同类业务和工作，不能去与原单位有产品竞争关系的单位任职，也不能自己开办与原单位同类的业务，作为补偿，劳动者会得到原单位每月支付或全额支付的竞业限制补偿金。培训协议中的违约金主要是用人单位为劳动者提供专项培训费用，也就是我们通常所说的企业为员工进行深造而送其去国外培训，或者是为培养员工某项能力而支付高额培训费用，在此期间，用人单位在进行培训之前会要求劳动者签订培训协议，培训协议会要求劳动者在该单位服务一定的工作年限，如劳动者在规定服务年限内离职，则需要向企业支付违约金。保密协议则不能约定违约金，但企业可以依据实际损失情况要求劳动者承担相关责任。

在实践中，人们会把保密协议与竞业协议搞混淆，甚至误认为保密协议与竞业协议就是同一个概念，比如有的单位会跟劳动者签订《保密及竞业协议协议》，诸不知这是错误的。最简单的理解就是，保密协议是法定的，竞业协议是约定的，保密协议与竞业协议应各自单独签，这样才是比较妥当。

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